Proporcionar un historial de salaris als empresaris

Heu de donar als empresaris el vostre historial salarial si ho sol·liciten? Quina és la millor manera de gestionar la informació sobre el que heu guanyat en el passat? Algunes ofertes de feina us demanen que inclogueu el vostre historial de salaris en sol·licitar el lloc. És important tenir cura de com reveles el teu historial de salaris, de manera que tens flexibilitat a l'hora de negociar una indemnització. Si la publicació de feina no ho menciona, no proporcioneu informació sobre salaris.

A més, tingueu en compte que és il·legal demanar quant heu guanyat en posicions anteriors en algunes ubicacions.

Quina és la vostra història de salari?

Un historial de salaris és un document que presenta els guanys passats d’un empleat. Alguns empresaris demanen als candidats que tinguin una llista d'història de salaris quan sol·liciten feina. Altres poden demanar-ho com a part del procés d’entrevistes quan s’acosta definitivament a la feina. Normalment, un historial de salaris inclou el nom de cada empresa, el lloc de treball i el paquet de salaris i beneficis que el candidat ha rebut en el passat.

La història dels salaris és diferent d’un requisit de salari, que és el que paga un candidat a un lloc de treball.

És legal que els empresaris els demanin?

Algunes ciutats i estats han aprovat una legislació que prohibeix als empresaris demanar informació sobre els salaris. Els legisladors d'aquestes jurisdiccions creuen que situar la informació sobre els salaris en mans dels empresaris perpetua la desigualtat salarial ja que moltes dones històricament han estat mal pagades en comparació amb homes que tenen posicions similars.

La ciutat de Nova York, Nova Orleans, Pittsburgh i San Francisco han prohibit als empresaris preguntar-se sobre la història dels salaris. La llei de Filadèlfia encara no s’ha d'aplicar mentre s’està resolent un repte legal.

La Conferència Nacional de Legisladors d'Estat indica que almenys 21 estats han proposat una legislació durant l'any passat que prohibiria les preguntes sobre la història del salari. Els legisladors de Massachusetts, Califòrnia, Oregon, Delaware i Puerto Rico ja han aprovat la prohibició de la història del salari. Nova York ja no permet a les agències estatals recopilar informació sobre la història dels salaris, i la legislatura està considerant una extensió d'aquesta prohibició als empresaris privats. Consulteu el vostre departament de treball estatal per obtenir les últimes lleis de la vostra zona.

A més, alguns empresaris, inclosos Amazon, Facebook i Google, han prohibit les preguntes de l'entrevista relacionades amb la història dels salaris.

Com gestionar una sol·licitud

Si se us demana que inclogueu el vostre historial de salaris amb el vostre currículum, podeu ignorar la sol·licitud, però això significa que podreu arriscar-vos a no fer una entrevista. No hi ha res que els empresaris tinguin menys que els candidats que no segueixen les indicacions. Una alternativa seria incloure un rang salarial en lloc d’una quantitat específica.

Si inclou el vostre historial de salaris, sigueu honest. És fàcil que els possibles empresaris comprovin el vostre sou amb els antics empresaris. Tanmateix, també podeu dir que els vostres requisits salarials són flexibles. Això us pot ajudar a mantenir-vos en funcionament per a la posició i us donarà certa flexibilitat quan més endavant negocieu una indemnització.

Com proporcionar un historial de salaris

Quina és la millor manera de proporcionar el vostre historial de salaris? Podeu enumerar el vostre historial de salaris a la carta de presentació sense detallar-ho.

Per exemple, podríeu dir: "Actualment estic guanyant a mitjans dels anys cinquanta". Això li dóna una mica de flexibilitat a l'hora de discutir la indemnització si obté una oferta de feina.

Si us preocupa que el vostre salari sigui prou elevat com per sortir del conflicte pel que fa a la posició, el que potser voldreu fer és incloure un rang salarial en lloc d’una quantitat específica. Per exemple, podríeu dir que "el meu salari oscil·la entre els 40.000 i els 50.000 dòlars". Aquí teniu un exemple de carta de presentació amb un rang de salari.

O bé, el vostre historial de salaris es pot incloure en una pàgina d’historial de salaris independent i adjuntar-la a la vostra carta de presentació i full de vida.

Què inclou una llista

Una llista d’historial de salaris inclou el nom de cada empresa treballada, el títol de la feina i el salari que el candidat ha guanyat mentre treballava a l’empresari.

Enumereu el títol de la vostra empresa, la vostra empresa i el vostre salari per a cada treball en ordre cronològic invers amb el vostre treball actual o més recent a la part superior de la llista. Enumereu el vostre salari brut anual (l'import anterior a la retenció d'impostos) incloent-hi els bons o altres compensacions addicionals per sobre del pagament base que heu rebut.

A continuació, s’utilitzen plantilles per proporcionar als empresaris un historial de salaris. El segon exemple esmenta els beneficis, a més del salari anual.

Plantilla d'historial de salaris # 1

El teu nom

adreça

Ciutat, codi postal de l'estat

Telèfon

Correu electrònic

Historial de salaris

Representant de beneficis

Hospital mèdic baptista

Little Rock, AR

12/16 - Present

Sou anual: $42,000

Analista de comptes

Hospital mèdic baptista

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Sou anual: $35,000

Analista de comptes

Serveis financers de Carillon

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Sou anual: $29,000

Plantilla d'historial de salaris # 2

Primer cognom

Adreça

Ciutat, codi postal de l'estat

Telèfon

Correu electrònic

Historial de salaris

Director comercial

Chrome i socis

Nova York, NY

17/06 - Present

Sou anual: Beneficis de 64.000 dòlars més

Coordinador de màrqueting

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Sou anual: Prestacions de més de 50.000 dòlars

Assistent de mitjans socials

Comunicacions principals

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Sou anual: 29.000 $ més beneficis

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.