Exemples de violacions de llocs de treball per a empleats

Els empleats i els sol·licitants d'ocupació sovint tenen preguntes sobre hores extres, temps de vacances no utilitzat, temps comp, salaris i altres problemes de drets laborals. La legislació laboral pot resultar confusa i pot ser difícil saber quins són els vostres drets i què teniu dret.

Com que la legislació laboral és tan complicada, els empleats sovint ni tan sols saben quins són els seus drets sobre vacances, temps comp, comissions i molt més. De fet, alguns empleats ni tan sols saben quan un empresari infringeix una llei de treball.

A continuació, es mostra una llista de les dotze infraccions de llocs de treball que els empleats han de conèixer. Llegiu aquesta llista d’infraccions per assegurar-vos que coneixeu els vostres drets i assegureu-vos que s’està compensant de manera justa.

Tipus de violacions del lloc de treball

Temps compensable no remunerat

Quan hàgiu d'incloure les vostres funcions en portar o treure un equip uniforme o de protecció personal, fer un inventari de valors, configurar i netejar la vostra àrea de treball o assistir a una reunió de canvi de canvi, teniu dret als seus sous regulars per a el temps que participeu en aquestes activitats.

També teniu dret a una indemnització per les hores "extra" que treballeu, com ara fer una pausa per al dinar, fins i tot si el vostre ocupador no us va requerir que treballessis el temps extra.

Tots aquests es consideren temps compensable. El vostre ocupador està obligat legalment a pagar-vos durant tot el temps que es pugui compensar.

Temps de vacances sense pagar

La Llei de normes laborals equitatives (FLSA) no requereix que els empresaris paguin els empleats pel temps de vacances no utilitzat. Les vacances i la resta de vacances fora de la feina no estan regulades per la FLSA. No obstant això, alguns estats exigeixen el pagament de vacances sense fer ús de la reserva quan finalitzin.

La política de l'empresa també és un factor important. Si l'empresari ofereix vacances pagades, el temps acumulat (recaptat) es converteix en part de la compensació de l'empleat segons la política de l'empresa i la llei estatal. Si esteu acomiadats o heu deixat de fer, i teniu temps de vacances acumulats, teniu dret a un pagament per aquest temps.

"Utilitzeu-lo o perdreu-ho" de vacances

Alguns empresaris que ofereixen temps de vacances adopten una pòlissa "utilitzar-la o perdre-la", on requereixen empleats que no utilitzen les seves vacances acumulades al final de l'any per perdre-la. Les polítiques d’ús-o-pèrdua són il·legals en alguns estats, incloses Califòrnia, Montana i Nebraska. Altres estats, incloent Dakota del Nord, Massachusetts i Illinois, exigeixen que els empresaris ofereixen als seus empleats una oportunitat raonable per utilitzar el seu temps de vacances abans de perdre-la. Alguns estats, incloent-hi Nova York i Carolina del Nord, exigeixen que els empresaris notifiquin formalment al personal les polítiques que indiquin que perdran vacances si no l'utilitzen.

Comissió o bonificació pendent de pagament

La vostra indemnització pot incloure comissions o primes basades en criteris de rendiment, com ara les quotes de producció o de venda. Les bonificacions i les comissions no estan regulades per la FLSA. Tant si teniu dret a bonificacions com si no teniu dret a comissions està determinat pel vostre acord amb el vostre ocupador i per les lleis de l'estat en què treballeu.

Tanmateix, si us han promès una bonificació o una comissió per aconseguir determinats paràmetres de referència i els heu aconseguit, teniu dret a rebre la comissió o la bonificació promesa pel vostre ocupador.

Si el vostre empresari no us ofereix una prima o comissió promesa, ell o ella està violant la legislació laboral.

Classificació incorrecta dels empleats com a treballadors exempts

La confusió sobre les regles d’exempció és habitual entre els empresaris i els empleats. Malgrat el que pensen moltes persones, les exempcions no tenen res a veure amb el títol o la descripció de la feina. Tant si rep un salari que un salari per hora no és suficientment necessari per determinar el vostre estat.

Tingueu en compte el vostre nivell salarial i les vostres obligacions laborals, ja que són els factors determinants per a la vostra classificació. El fet de saber si esteu exempt o no és important perquè els empleats exempts no tenen dret a pagar el pagament de les hores extres garantides per la FLSA.

Classificació incorrecta dels empleats com a contractistes independents

Els contractistes independents, per definició, són treballadors autònoms que no estan coberts per les lleis fiscals i salarials que s'apliquen als empleats.

Això és degut a que els empresaris no paguen impostos de la Seguretat Social, Medicare ni federals sobre contractistes independents.

Si no sou contractista independent, assegureu-vos que el vostre empresari no el classifiqui com a un. Els contractistes independents no poden optar a certs beneficis, com ara prestacions mèdiques, dentals i d'atur.

Pagament extraordinari no calculat o calculat incorrectament

Sota la FLSA, les normes de pagament de les hores extres es basen en una setmana de treball de 40 hores. La FLSA assenyala que tots els treballs de més de 40 hores en una setmana laboral han de ser pagats a un ritme i mig de la tarifa horària habitual de l'empleat. Els empleats no exempts poden ser pagats setmanalment, bimensualment, semestralment o mensualment, però les hores extraordinàries sempre es calculen per la setmana laboral de dilluns a divendres.

Assegureu-vos que esteu seguint les hores que heu treballat i assegureu-vos que esteu rebent un pagament de les hores extres calculades correctament.

Comp Time en comptes de pagar hores extraordinàries

El temps compensatori, que normalment es coneix com a "temps de comp", es paga generalment el temps lliure concedit en lloc de pagar hores extraordinàries. Per exemple, en lloc de pagar als empleats un temps i mig per a hores extraordinàries durant una temporada molt concorreguda, una empresa pot oferir temps comptable per ser presa més endavant. Mentre que el temps de compés pot ser legal segons la classificació de l’empleat, sempre s'ha de pagar al mateix ritme que els salaris extraordinaris: el 150%.

Segons la FLSA, els empresaris privats només poden donar temps compacte si es troba en el mateix període de pagament que el treball extraordinari. També hi ha diferències entre el temps d’activitat per als empleats exempts i els que no estan exempts. Els empleats no exempts han de ser pagats les hores extraordinàries. L’obtenció de temps d’ocupació que no siguin exempts és una violació de la legislació laboral. Assegureu-vos que esteu rebent una compensació adequada per a les hores extraordinàries.

Falsos informes

Molts empresaris estableixen normes que no es permetrà ni es pagarà el treball extraordinari sense autorització prèvia. Alguns opten per "mirar de cap manera" quan els treballadors no exempts treballen hores extraordinàries i no permeten que es comuniquin aquestes hores. Aquestes polítiques no compleixen la norma FLSA. Els empleats han de comunicar les seves hores extraordinàries.

Violacions mínimes del salari

Al 24 de juliol de 2009, el salari mínim federal per a la majoria dels empleats coberts era de 7,25 dòlars per hora. Algunes excepcions inclouen alguns treballadors estudiantils i alguns treballadors amb discapacitat, que poden ser pagats a un ritme inferior.

El salari mínim per als joves treballadors menors de 20 anys és de 4,25 dòlars per hora durant els primers 90 dies d'ocupació només (dies naturals consecutius, no dies de treball). Això s'aplica a totes les feines que té una persona fins que compleixi els 20 anys. No només s'aplica a la seva primera feina.

Els treballadors que reben consells sobre el lloc de treball poden rebre una taxa horària mínima de 2,13 dòlars, sempre que la tarifa horària més els consells rebuts sumin almenys 7,25 dòlars. Assegureu-vos que esteu rebent el salari mínim adequat (com a mínim) segons aquests requisits.

Vint-i-vuit estats i algunes ciutats tenen salaris mínims més alts, així que assegureu-vos de revisar els estatuts de la vostra ubicació. Per exemple, Arizona, Califòrnia, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington han establert un salari mínim de $ 10 o més.

Denunciant

Un denunciant és algú que es queixa de l'activitat o activitat il·legal que infringeix la política de l'empresa en un empresari. Un denunciant pot ser un empleat, proveïdor, client, contractista o qualsevol que pugui tenir una idea de qualsevol activitat il·legal que es produeixi en una empresa o organització. Sovint, aquestes queixes s’expressen en públic o es comuniquen al govern o als organismes encarregats de l’aplicació de la llei.

Els denunciants han estat sovint acomiadats per l'empresa per a la qual treballen. Els denunciants que conserven els seus llocs de treball poden afrontar la llista negra, les desil·lusions, les exoneracions per hores extraordinàries, la negació dels beneficis, les amenaces, la reassignació o la reducció de la remuneració.

La Llei de protecció contra els denunciants proporciona protecció legal als empleats federals, a més de les lleis de protecció creades per la Comissió de Valors i Canvi (SEC) i Administració de Seguretat i Salut en el Treball (OSHA).

Discriminació en el lloc de treball

El tractament desigual o l’assetjament basat en la raça, el gènere, la religió, l’edat o la nacionalitat en el lloc de treball o com a part del procés de contractació està expressament prohibit per la Llei de drets civils de 1964. L'assetjament sexual és una forma generalitzada de discriminació en el lloc de treball.

Tot i que no tot el tractament desfavorable constitueix una discriminació il·legal, qualsevol empleat que cregui que ha experimentat una discriminació en el lloc de treball pot presentar una queixa a la EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). A continuació, s’explica com presentar una reclamació de discriminació laboral.

Més informació sobre violacions de llocs de treball

Si creieu que el vostre empresari comet una infracció en el lloc de treball, el primer pas és obtenir tanta informació com pugueu. Consulteu els assessors d’elaws, que són eines interactives proporcionades pel Departament de Treball dels EUA. Aquests poden proporcionar-vos més informació sobre una sèrie de lleis laborals federals.

Poseu-vos en contacte amb l’oficina del Departament de Treball d’Estat per obtenir informació sobre les lleis d’ocupació que afectin el vostre estat.

Demaneu a la vostra oficina de Recursos Humans o sindicat aclariment de les polítiques de l’empresari com a primera opció per reparar les queixes. Consulteu un advocat de l’ocupació si no esteu satisfets amb cap resolució de problemes relacionats amb la vostra situació.