Què és una entrevista de selecció?

Us heu trucat per fer una entrevista de projecció, però no esteu segurs de quina entrevista de projecció hi ha o de com sobreviureu. Una entrevista de selecció és un tipus d’entrevista de treball que s’efectua per determinar si el sol·licitant té les qualificacions necessàries per fer la feina per a la qual la companyia està contractant. Una entrevista de projecció sol ser la primera entrevista en el procés de contractació.

En la majoria dels casos, una entrevista de selecció inclou una breu ressenya del vostre antecedent i una llista de preguntes dissenyades per determinar si sou un candidat viable per al lloc. Les preguntes tractaran sobre les vostres qualificacions, però l’entrevistador també pot voler conèixer els vostres requisits salarials i la disponibilitat per treballar.

Es pot dur a terme una entrevista de projecció telefònica o presencial. En ambdós casos, els resultats de l'entrevista de selecció determinaran si el candidat passa a la següent ronda del procés d'entrevista.

Quines preguntes podeu esperar durant una entrevista de selecció?

Espereu preguntes molt funcionals durant una entrevista de projecció. Sovint, en aquesta etapa, l'entrevistador és un gestor o contractista, no el gerent real per a aquesta posició. L’objectiu de l’entrevistador és crear una llista de candidats adequats, que continuarà a la següent entrevista.

Els entrevistadors busquen si teniu les habilitats necessàries per al lloc i si les vostres expectatives salarials coincideixen amb el pressupost assignat al rol.

Les preguntes habituals durant una entrevista de selecció inclouen:

• "Parlam de tu."
• "Descriviu el vostre historial laboral".
• "Quins són els vostres requisits salarials?"
• "Per què està interessat en aquesta feina?"
• Preguntes específiques basades en habilitats: per exemple, "Heu treballat desplegant butlletins informàtics?" O "Teniu experiència configurant visualitzacions reeixides de la botiga?" Són preguntes basades en habilitats.

Consells per fer una entrevista amb èxit

Mentre es prepara per fer una entrevista de projecció, tingueu en compte que el vostre entrevistador és probable que parli amb moltes persones per a aquesta posició.

Destaqueu clarificant que les vostres qualificacions són un bon partit per a la posició.

Recordeu que el vostre objectiu és arribar a la segona ronda d’entrevistes. A continuació, s’indiquen alguns consells a l'hora de preparar-se per fer una entrevista de projecció:

1. Reviseu la descripció del treball: La descripció de la feina és un full de trucs per a les necessitats i necessitats de la companyia en un candidat. Reviseu les qualificacions desitjades, així com les responsabilitats principals del paper. Tot i que no necessiteu fer una immersió profunda, la investigació de la companyia us pot ajudar a entendre millor les necessitats i la cultura de la companyia.
2. Feu que tots els comptes de paraules:Les entrevistes de projecció solen ser breus, de manera que volen proporcionar la informació més important, en lloc de ser exhaustives en les respostes. No necessiteu recitar totes les tasques que heu realitzat en treballs anteriors, només els més rellevants. Aquí és on és útil revisar la descripció de la feina, ja que proporciona pistes sobre què cal destacar en les vostres respostes. Centreu-vos en les vostres habilitats que coincideixin amb els requisits que apareixen a la publicació de llocs de treball.

1. Reviseu els consells d'entrevista telefònica: Si la vostra entrevista és telefònica, consulteu els suggeriments d’entrevistes telefòniques per endavant. Trobeu un lloc tranquil per parlar amb l'entrevistador i minimitzeu les distraccions. És important poder centrar-se en la conversa, no en el que passa al seu voltant. El mateix passa amb una trucada de vídeo en un programa de programari com Skype: busqueu un lloc tranquil i comproveu la il·luminació i el posicionament de la vostra càmera web, de manera que feu una bona primera impressió visual.
2. Conegui el vostre currículum. El vostre currículum pot tenir les respostes a moltes de les preguntes que se us faran. Tingueu paciència si sembla que el vostre entrevistador no l'ha llegit, és possible que entrevista a moltes persones i no recordi necessàriament detalls sobre tots els candidats. Estigueu preparats amb descripcions succintes dels vostres treballs anteriors i històries que demostrin les vostres capacitats.

1. Sigui endavant: Recordeu que l’entrevistador està ordenant els candidats en dues piles amb entrevistes de selecció. Voleu acabar en el munt de candidats que passen a la següent ronda. Faciliteu-ho proporcionant exactament la informació que necessita l’entrevistador, de manera directa. Fer una connexió personal és una mica menys important en aquesta fase del procés de contractació.
2. Seguiment amb una nota de gràcies: Igual que amb qualsevol punt de contacte entre vostè i una empresa, voleu reconèixer el vostre agraïment pel temps. Utilitzeu el vostre nota de gràcies per recordar l’entrevistador de les vostres qualificacions i el vostre entusiasme per la posició. Com que es tracta d’una entrevista de primera ronda i l’empresari pot estar prenent decisions en segones entrevistes ràpidament, envieu un correu electrònic gràcies a la nota el més aviat possible.