Preguntes d'entrevistes sobre habilitats i experiència

Per fer la vostra pròxima entrevista, haureu de preparar respostes a diverses preguntes que provoquen reflexió sobre les vostres habilitats i habilitats. Per convèncer l’entrevistador que s’adapta millor al paper, també necessitareu una estratègia sòlida. Durant l’entrevista, l’entrevistador prestarà especial atenció a les coses següents:

1. El vostre nivell d’autoconeixement (és a dir, connectant les vostres accions i comportaments passats a resultats satisfactoris)
2. Els vostres instints o els trets de personalitat que vénen de forma natural (per exemple, dedicació, treball en equip, empatia, etc.)

Què heu de centrar en la vostra resposta

Abans de revisar les preguntes que probablement s’hauran de fer, escriviu totes les vostres habilitats dures (p. Ex., Disseny web, comptabilitat, mecanografia) i habilitats suaus (p. Ex., Resolució de problemes, creativitat, comunicació). D’aquesta llista, seleccioneu fins a cinc que podeu discutir amb confiança en detall i aplicar-los al rol específic. Passa un pas més enllà escollint una història breu, però memorable, que mostra els vostres punts forts. Assegureu-vos que investigueu amb antelació la descripció de la feina i l’organització.

Tindreu un avantatge considerable sobre els altres candidats si les respostes mostren una comprensió completa del paper.

Penseu en centrar-vos en les següents habilitats suaus que els empresaris busquen:

• Comunicació és el nucli de totes les organitzacions. Per tant, els empresaris estan disposats a contractar candidats amb fortes habilitats de comunicació verbal i no verbal. El lloc de treball actual d'avui exigeix ​​la capacitat de comunicar-se eficaçment amb les persones, independentment de les seves característiques (raça, gènere, edat, experiència, etc.).
• Col·laboratiu els individus estan enfocats a l’equip. Quan es treballa en grups, comparteixen obertament les seves idees, escoltant activament i fent preguntes als seus companys per avançar cap a l'objectiu general.

• Empleats amb actitud positiva Són optimistes, entusiastes i són percebuts com honestos. Veuen els contratemps com a oportunitats d’aprenentatge i de creixement i generalment són molt estimats per tothom.
• Resolució eficient de problemes tendeixen a pujar a l'escala més ràpid que la majoria. En temps de conflicte, identifiquen la millor solució: mantenir-se fidel a la visió de l'organització i implementar-la ràpidament per tal de restringir els resultats adversos.
• Un aprenent ràpid pot sintetitzar fàcilment i amb entusiasme les noves tasques. S'aclimaten a nous entorns de treball i canvien més de forma que la majoria.

• Un empleat flexible està obert a assumir diverses tasques i oferir la seva ajuda als companys, fins i tot si l'àmbit de treball està fora de la seva zona de confort.

Preguntes d'entrevistes sobre les vostres habilitats

• Descriviu un moment en què la vostra càrrega de treball era molt pesada i com us manejava.
• Descriviu com va gestionar un empleat amb problemes.
• Com es fa servir l'estrès i la pressió?
• Com us ajudarà la vostra força més gran?
• Com descriuria el ritme en què treballes?
• Com et descriuries a tu mateix?
• Vene'm aquesta ploma.
• Parlam de tu.
• Quines habilitats i experiències aplicables teniu?
• Què t'apassiona?
• Què podeu contribuir a aquesta empresa?
• Quins reptes busqueu en una posició?
• Quina és la vostra major força?

• Quina és la vostra major debilitat?
• Què us motiva?
• Quin tipus d’ambient de treball prefereixes?
• Descriviu una situació / projecte de treball difícil i com el vareu superar.
• Per què ets la millor persona per al treball?
• Per què vols treballar en aquesta empresa?

Preguntes d'entrevista de Soft Skills

• Descriu la vostra experiència relacionada amb el mal rendiment dels companys.
• Heu treballat amb un equip que no funcionava bé o que no s'entenia? Com vas superar els obstacles?
• Explica'm una vegada que va invertir una situació negativa i com vas aconseguir això.
• Què prova la vostra paciència quan es tracta de companys de feina?
• Descriu com desenvolupeu relacions amb nous companys.
• Digues-me com has canviat l'opinió d'algú.

Preparació psicològica de la vostra entrevista

A més de reproduir jocs de rol com respondre a les preguntes anteriors (ja sigui a un mirall oa un amic disposat a servir com a "entrevistador"), hi ha passos que podeu fer per assegurar-vos que entreu a la sala d'entrevistes amb entusiasme i confiança.

El dia de l'entrevista, proveu de deixar prou temps de les vostres activitats diàries habituals per tal que pugueu passar les hores abans de la vostra reunió concentrant-vos en la vostra preparació. Assegureu-vos que teniu un bon àpat per endavant (eviteu la cafeïna si us empeny). Vesteix atentament amb el vestit professional adequat i doneu-vos temps addicional per viatjar a l'entrevista perquè, en cas de retards en el trànsit, encara ho arribeu abans.

Abans d'entrar a l'edifici, torneu a llegir el vostre currículum i la vostra carta de presentació, recordant que eren prou bons com per emmarcar una entrevista. Mentalitzeu mentalment alguns dels punts de conversa més importants que voleu esmentar durant la vostra discussió: coses com els vostres èxits, per què us interessen en aquesta empresa en particular o com us imaginem que podreu contribuir amb el vostre nou paper.

Finalment, recordeu-vos que esteu entrevistant els representants de la companyia tant com us estan entrevistant: aquesta és la vostra millor oportunitat per detectar si es tracta de persones amb les quals podeu treballar i veure si el treball s’adapta tan bé com es veu al paper. Això us permetrà "posseir" mentalment el procés d’entrevistes, proporcionant-vos l’energia positiva que us assegurarà una bona impressió al comitè de contractació.