Discussió política de Nix al vostre lloc de treball

Mitjançant una recent entrevista de treball, el candidat va començar a parlar de les seves opinions polítiques. Tant si s’accepta ardentment la seva opinió, com si la seva candidatura a la feina ja s’havia acabat per altres motius, ens vam espantar per l’imperialitat de la seva discussió política en un entorn de treball.

Especialment en una situació d’entrevistes, la seva falta de judici ens va enviar un missatge clar sobre el seu sentit comú i la seva capacitat per ajudar a dirigir l’organització. Els empleats polaritzadors que sentien que discutir la política en el lloc de treball seria incompatible amb les nostres normes culturals.

No satisfet amb la seva entrada inicial a la política de cap home, ens va dir com havia votat recentment i sobre els adhesius polítics que havia vist a l'aparcament de l'empresa. En aquest punt, l'entrevista es va convertir en un xat informal fins que el vam fer fora de l'oficina.

No ens importa a qui recolza en la seva política, però la discussió política normalment no és prudent en cap entorn de treball. Aquest candidat no va poder exercir un bon judici, ja que va esclatar les seves opinions polítiques durant una entrevista de feina, de tots els llocs.

En un lloc de treball que fa honor a la diversitat, la política de cada persona, les seves creences religioses, les seves activitats sexuals i les seves opinions sobre qüestions que no siguin de feina haurien de quedar-se en la seva majoria. Llevat que treballeu en un entorn que depengui d’un conjunt concret de creences, com ara una oficina de camp del Partit Republicà, un grup de lobby mediambiental o una església, arrisqueu molt més del que podreu esperar quan plantegeu problemes sensibles al treball.

En el millor dels casos, corre el risc d’ofendre els companys de feina l’ajut que necessiteu per dur a terme el treball. En el pitjor dels casos, podeu crear un entorn de treball hostil i possibles sentiments difícils a llarg termini entre els vostres companys de feina.

El paper del supervisor quant a la discussió política en el treball

Com a gerent o supervisor, si tingueu coneixement de la discussió política o d'una altra manera, de les cerimònies o de les trucades de noms, necessiteu tractar-lo com ho faríeu amb qualsevol altra situació potencialment negativa que pugui arribar a entrar en conflicte entre les persones. No feu cas de la discussió política. No s’aturarà per si mateix i probablement s’escalfi si no es dóna un recordatori amistós als membres del personal.

• Reconeix que camina en una línia finaentre permetre als seus empleats la llibertat d’expressió i gestionar una font potencial de conflicte. La discussió casual durant la jornada laboral, quan no interfereix amb el treball, és crucial per desenvolupar les relacions laborals. Les relacions laborals positives són essencials per a la retenció positiva de la moral i dels empleats. De fet, tenir una millor amiga en el treball, segons la investigació de l’organització Gallup, és essencial per a la retenció.
• Si us preocupa que els debats sobre qüestions polítiques i / o sensibles estiguin fora de les mans, gestioneu el conflicte potencial abans que augmenti. Proporcioneu comentaris per recordar a la gent que la discussió política, que potencialment perjudica les relacions interpersonals, pertany fora del lloc de treball.

• Comunicar la diferència entre expressar les creences personals –que hauria de ser acceptable, encara que sovint no s’accepta en el treball– i atacar les creences dels altres, cosa que no és acceptable.
• Podeu gestionar la majoria de les situacions de cada cas amb els vostres empleats adults. En alguns llocs de treball, és possible que vulgueu considerar l’adopció d’una política que prohibeixi la visualització d’articles, consignes o objectes polítics, religiosos i d’altres que puguin crear conflictes entre els vostres empleats. Els defensors d'aquest tipus de polítiques creuen que l'empresari té l'obligació de controlar les fonts de conflicte en el treball.

• Assegureu-vos que les vostres polítiques d'assetjament i reclamacions d'assetjament siguin publicades i que els empleats estiguin formats en el procés.
• Utilitzeu una disciplina progressiva si un empleat ataca o menysprea repetidament les creences polítiques, religioses o d'altres creences profundes dels companys de feina.
• Proporcionar a tots els empleats respecte i dignitat en la formació del comportament i ressaltar el respecte a les diferents idees, creences i necessitats.
• Assegureu-vos que el vostre codi de conducta explica clarament la necessitat d’honorar diverses opinions, creences, valors i objectius.

Conclusió

La llibertat d’expressió és bona en el lloc de treball, sobretot si voleu un entorn laboral que honori la diversitat, busqui idees divergents, permeti un desacord respectuós i fomenti la millora contínua. Aquests són tots signes d’un entorn de treball saludable i solidari.

Mireu-vos, però, que la discussió sobre la política, la religió i les diferents creences no es converteixi en un conflicte en el lloc de treball i en fer mal als sentiments.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.