Planifiqueu i implementeu un dia de feina al vostre fill

El quart dijous d'abril, podeu presentar-vos a treballar per veure un grup de nens corrent per la vostra oficina. Amb sort, no es deu a que l’escola relacionada amb la intempèrie es tanqui, sinó que el dia anual Take Your Child to Work sigui anual. Iniciat el 1993 per Gloria Steinem com a dia de Take Your Daughter to Work, els nois van ser inclosos més tard, i el títol oficial és Take Your Sons and Daughters to Work Day. Independentment del nom, es tracta d'ensenyar als vostres fills la vida laboral.

Steinem va començar el dia per il·lustrar com eren les dones invisibles a l'oficina i per ajudar a les nenes a entendre que podrien aspirar a aquesta visibilitat encara que les seves mares no ho tinguessin.

El vostre lloc de treball hauria de participar en Take Your Child to Work Day?

La resposta és potser. Què fas? Si esteu executant un restaurant, tractant de portar els jardins d'infants a veure com el treball del pare i la mare podria crear un desastre total. D'altra banda, si sou un equip de gestió de fons de cobertura, permetre que els adolescents entrin durant unes hores puguin obrir els ulls a la feina.

Està bé, d’una altra manera. Les persones no optaran per treballar per a vostè o no treballaran per a vostè en funció de si participeu en Take Your Child to Work cada any. Si esteu a la tanca, pregunteu als vostres empleats.

Podeu descobrir que la gent no li agrada haver de reunir les activitats dels nens o treure els fills fora de l’escola. O podeu descobrir que la gent espera amb atenció aquest dia tot l’any. Cada empresa és diferent. Pregunteu als vostres empleats què volen fer.

Penseu en aquestes qüestions, si teniu en compte un dia que duu el vostre fill al treball

Abans de registrar-vos a Take Your Child to Work Day, heu de seure i examinar els problemes següents:

• Quin és el teu objectiu? Per ensenyar als estudiants com és la vida laboral? Tenir un esdeveniment divertit que fa que els pares i els fills siguin feliços? Per publicar imatges al vostre lloc web, de manera que els candidats a feina tinguin sentiments positius sobre la vostra empresa?
• Quins nens d’edat hauríeu de permetre? Algunes empreses només se centren en adolescents; alguns se centren només en nens d'edat primària. En qualsevol cas, probablement hauríeu d’excloure els bebès i els nens petits.
• Quines activitats haureu de tenir? Si traieu adolescents, potser un petit esmorzar continental amb una xerrada animada del gerent de RRHH i després deixar que els adolescents senti els seus pares, és perfecte. Si porta nens més petits, potser necessiteu un munt d'activitats, des de fer un recorregut per les instal·lacions fins a fer trencaclosques i jocs que tracten amb l'empresa, seguits per un dinar amb mare o pare.

• Quant de temps ha de durar el dia? És un esdeveniment durant tot el dia? Si és així, no convideu nens petits. Un parell d’hora és probablement el millor per a aquest grup, però recordeu-vos que els pares hauran de portar els nens a l’escola quan hagueu acabat les activitats de Take Your Child to Work Day.

Quan hàgiu pensat en tots aquests problemes, podeu començar a planificar les vostres activitats. Recordeu als departaments la data perquè puguin preparar-se. Si teniu un termini màxim de comercialització aquell dia, és probable que no vulguin fer una presentació divertida per als nens i això està bé. El negoci encara ha de funcionar de manera rendible.

Recordeu que probablement la productivitat serà baixa aquest dia. Cap dels pares es farà tant amb un nen o un adolescent que els ombreixi. Si ometeu l'ombra i només teniu previstes activitats per als nens, haureu de treure gent de diversos departaments per dur a terme les activitats.

Necessiteu convidar-vos a participar a Take Your Child to Work Day

Aquest és un esdeveniment tot o res. Si voleu convidar nens, establiu els paràmetres de l’edat i planifiqueu les activitats. No es pot dir, "bé, si treballes a la fàbrica, no pots portar el teu fill a treballar perquè això és perillós, però pots fer-ho si ets empleat d’oficina".

Tot i que no voleu que els nens corren pel pis de la fàbrica, fer distincions com aquesta generaran ressentiment. Si arriba el fill del conseller delegat, llavors el contractant més recent que faci el salari més baix també el porti a portar el seu fill. Heu de tractar tots els nens igual.

Si permeteu que els nens puguin ombrejar els seus pares, considereu-vos també que permetin ombrejar la gent d'altres departaments. El fet que la mare sigui comptable no vol dir que Jane vulgui convertir-se en comptable. Pot tenir més interès en la investigació i el desenvolupament.

Les persones sense fills participants poden o no volen formar part del dia. Només pregunta. Però no necessiteu participació. La gent va ser contractada per fer la seva feina, no per entretenir els nens. (A no ser que, òbviament, el treball de la vostra empresa sigui entretenir els nens).

Fet correcte, Take Your Child to Work Day (Dia el treball al nen) pot divertir-se, construir bones relacions i, fins i tot, generar una bona relacions públiques, cosa que no és una mala realització durant unes quantes hores un cop l'any.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.