L'absentisme és quan els empleats no vénen a treballar

L'absentisme és l'estat d'absència crònica del treball. L’absentisme s’aborda normalment mitjançant mesures disciplinàries progressivament més estrictes que poden provocar l’extinció de l’ocupació de l’individu. Això generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització. El manual dels empleats documenta freqüentment l'assistència esperada i les conseqüències que experimentarà un empleat per absentisme.

Absència programada

Una absència no programada es produeix quan un empleat no està present a la feina durant un període normal de treball.

Les absències generalment es compensen quan la seva freqüència i raó de ser dins de les directrius establertes a la política d'assistència de l'organització. Aquestes absències compensades poden dependre d’algunes accions d’ocupació necessàries, com ara demanar permís per a les absències programades amb antelació o sol·licitar l’absència no programada dins dels terminis i expectatives de l’organització.

Algunes organitzacions també requereixen una nota del metge quan un empleat falla de forma inesperada el treball. Per a la intimitat mèdica, cal dir que el metge ha vist l’empleat. Les notes del metge poden causar despeses innecessàries per a un empleat que està massa malalt per venir a treballar, però no prou malalt com per visitar un metge.

Hi ha massa absències no programades que poden provocar la finalització de l’ocupació d’un empleat. Això generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització.

Absència programada

L’hora de descans programada del treball que es produeix quan un empleat no està present a la feina durant un període normal de treball programat és també una absència. Però una absència programada és més acceptable que una absència no programada que els empresaris no poden preparar.

Les absències justificades estan programades per endavant per a esdeveniments com a vacances, cites mèdiques, servei militar, activitats familiars, cirurgia, obligació de jurat, funerals i més que els empleats no poden programar fora de les hores de treball normals.

Les absències generalment es compensen quan la seva freqüència i raó de ser dins de les directrius establertes a la política d'assistència de l'organització.

Aquestes absències compensades poden dependre d’algunes accions d’ocupació necessàries, com ara demanar permís per a les absències programades amb antelació o sol·licitar l’absència no programada dins dels terminis i expectatives de l’organització.

Política d'absentisme

Una política d'absentisme proporciona una orientació dins d'una organització sobre com gestionar l'estat dels empleats que no tenen feina crònicament. L’absentisme s’aborda normalment mitjançant mesures disciplinàries progressivament més estrictes que poden provocar l’extinció de l’ocupació de l’individu. Això generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització.

El repte dels empresaris

L'assistència als empleats és un repte per als empresaris, especialment en indústries i entorns de treball en què és imprescindible una persona que s'adreça al client. Les absències poden tancar les línies de muntatge si els empleats programats per treballar no es mostren a l'hora de fer la seva estació de treball.

La cura dels pacients es veu obstaculitzada en els llocs on es necessiten serveis d'infermeria i altres serveis als pacients. Als comerços minoristes, els clients estan obligats a esperar si els empleats no arriben a treballar.

Atès que els efectes de l’absentisme són importants, els empresaris han buscat durant molt de temps formes d’incentivar els treballadors a treballar. Els mètodes han estat des de polítiques d'assistència sense errors fins a sistemes de punts estrictes que tenen la finalització laboral com a pas disciplinari final.

L'enfocament punitiu compta amb seguidors que solen estar en un entorn de treball on l'assistència dels empleats és fonamental. Altres empresaris donen suport a una política d'assistència estricta, però també ofereixen recompenses quan els empleats assisteixen, com ara bons i regals. Preferim un enfocament combinat en un entorn de treball que requereixi assistència dels empleats.

Sí, les conseqüències disciplinàries han d’existir quan els empleats manquen d’una certa feina, però el reconeixement i els beneficis endurien l’acord per als empleats que es presenten a la feina.

Exempció de responsabilitat

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.