Pot una empresa fer-li un incendi després de donar un avís?

Si esteu pensant a abandonar el vostre treball, potser us preocupeu pel que passa després de donar notificació. El vostre ocupador pot fer-vos-li un cop després d’haver deixat de fumar i, si és així, l’empresa està obligada a mantenir-vos a la nòmina durant la vostra feina?

Els empleats sovint es pregunten què pot passar després de la seva dimissió i fer una notificació de dues setmanes a un empresari. Saber què té el dret legal de fer un empresari us ajudarà a prendre una decisió informada sobre si ha de donar o no un avís i què heu de fer abans de dimitir.

Quan una empresa us pot disparar després de donar un avís

En la majoria dels casos, un empresari pot disparar-vos i deixar de pagar-lo immediatament després de notificar-lo. Això es deu al fet que la majoria dels empleats es consideren contractats a voluntat, la qual cosa significa que l’empresa us pot aturar en qualsevol moment i sense cap motiu (amb algunes excepcions).

Els treballadors amb contractes de treball o coberts per acords sindicals estan generalment protegits en aquesta situació, així com els treballadors que han estat discriminats.

Algunes lleis estatals inclouen també excepcions a les polítiques d'ocupació a voluntat.

Política de l'empresa en matèria de cessament i renúncia

En la majoria dels casos, els empresaris respectaran l’avís que els proporcioneu a causa de la preocupació sobre la reputació de la companyia amb els empleats actuals i potencials. Els empresaris també són prudents a l'hora de contrarestar els empleats que poden sortir a la sortida, que poden prendre represàlies compartint informació de propietat amb els seus competidors.

A més, sovint els empresaris volen mantenir els serveis prestats pels treballadors que marxen al seu pas el més possible per evitar trastorns o càrregues a altres empleats. Les dues setmanes d’avaluació els donen temps per començar a entrevistar les substitucions, esbrinar els detalls de qualsevol projecte en curs i fer transició a altres empleats temporalment.

Consulteu el manual dels empleats de la vostra empresa per obtenir polítiques sobre l’avís. En la majoria dels casos, les organitzacions respectaran les estipulacions del manual.

Ser demanat que marxi

De vegades, les empreses diran que ja no és necessari després de la data en què envieu la vostra dimissió. No us acomiaden després de deixar la sessió, però no volen ni necessiten que continuïn treballant. Normalment, pagaran pel temps en què hauria estat treballant, però no els està obligat.

Molts empresaris no us permetran acomiadar-vos després de dimitir-vos, ja que quan esteu acomiadats, pot ser elegible per a les prestacions per desocupació, que podreu perdre per la seva sortida. Si el vostre antic empresari aviat decideix "disparar-lo" després de deixar la feina, val la pena sol·licitar les prestacions per desocupació, només per si teniu dret a assistència. (Tingueu en compte que és possible que no rebeu els pagaments de dues setmanes, ja que alguns estats tenen un període d’espera abans que es produeixin els beneficis. Per exemple, l’Estat de Nova York requereix que els destinataris compleixin un període d’espera sense pagar una setmana després de presentar la sol·licitud d’atur).)

Estigui preparat per sortir

Tot i que segurament no sereu acomiadats, hauríeu d'estar preparats per sortir del local immediatament quan ho notifiqueu. Tot i que la majoria d’empresaris us permetran tornar a l’escriptori i netejar l’ordinador i empaquetar les vostres coses, no estan obligats a fer-ho. Hi ha la possibilitat que s’escorteu fora de l’edifici sense parar a l’oficina.

Per tant, assegureu-vos d’eliminar qualsevol correu electrònic o document personal de l’ordinador de treball abans de renunciar. Esborreu l'historial del navegador i suprimiu les contrasenyes emmagatzemades. Feu el mateix amb qualsevol dispositiu mòbil o tauleta que tingueu a través del treball i estigueu preparats per lliurar-lo a l'acte.

Deseu còpies de qualsevol material que pugueu incloure a la vostra cartera o que pugui ser útil en llocs de treball futurs, ja que l’accés a l’ordinador pot ser tallat immediatament. Si alguns dels vostres treballs per a l'empresa són en línia, feu captures de pantalla o deseu-ne cada PDF com a fitxer PDF, de manera que pugueu incloure-la a la vostra cartera si el vostre antic ocupador fa canvis en una data posterior.

Assegureu-vos que teniu informació de contacte per a qualsevol col·laborador o client amb el qual vulgueu mantenir-vos en contacte i empacar qualsevol material personal preciós, com ara fotografies.

Heu de deixar un avís?

Donar un avís de dues setmanes és la pràctica habitual i, en la majoria dels casos, sempre que ajudi a garantir una bona relació amb un empresari. No obstant això, hi ha algunes bones raons per saltar-se notificant.

Si és habitual que el vostre empresari demani la sortida de les persones de manera immediata i que no pagui el període de dues setmanes, podeu acabar en una situació financera difícil. En aquestes circumstàncies, és possible que vulgueu sortir sense avís previ.

Abans de fer aquest pas, tingueu en compte si mai voleu utilitzar aquest empresari com a referència, ja que això us podria reflectir negativament i evitar que utilitzeu el vostre gerent o qualsevol company de feina com a referència.

El vostre pròxim treball

Amb sort, la raó per la qual vau decidir donar-li un avís de dues setmanes era que teniu una nova feina en línia. Tot i això, quan abandoneu una empresa, voleu assegurar-vos que mantingueu una bona relació amb el vostre supervisor i els vostres companys quan pugueu.

Si esteu acomiadat després de donar la vostra renúncia, pot afectar la vostra resposta a possibles empresaris per què heu abandonat el lloc.

Independentment de les circumstàncies de la vostra sortida, haureu de fer tot el possible per deixar una nota positiva i compartir només els bons aspectes de la vostra antiga empresa amb els vostres nous companys. Recordeu que sereu jutjats pel vostre comportament: parleu malament del vostre antic cap o companys de feina i el vostre nou equip podria suposar que sou el problema de la vostra antiga empresa. Sigues positiu i construeix confiança des del principi.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.