La discriminació contra els empleats és il·legal

Pregunta: És legal la discriminació en qualsevol aspecte de l’ocupació?

Resposta:

Resposta curta? La discriminació sempre és il·legal. Sempre. Fins i tot la discriminació inconscient és il·legal. Per tant, els empresaris han de mantenir una estreta atenció en totes les polítiques, procediments i pràctiques. Si tracteu amb possibles empleats, empleats actuals i empleats anteriors, no podeu discriminar,

Més? La discriminació és un tractament negatiu del treballador o empleat que es basa en una classe o categoria de la qual pertany l'empleat. Això es diferencia del tractament laboral que es basa en el mèrit individual de l'empleat, que és com els empresaris han de prendre decisions sobre qualsevol situació relacionada amb l'ocupació.

La discriminació en el lloc de treball és l'acte de tractar un grup o una persona en particular de manera diferent basant-se únicament en una classificació protegida. La discriminació en l'ocupació és il·legal segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que prohibeix la discriminació laboral segons la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional.

Tipus de discriminació laboral

La llei impedeix la discriminació en el lloc de treball sobre la base de les característiques següents. Mentre que les lleis estatals poden diferir, les lleis federals prohibeixen la discriminació en l’ocupació per:

• Edat
• Carrera / Color
• Gènere o sexe
• Igualtat de remuneració / indemnització
• Discapacitat
• Assetjament
• Religió
• Origen nacional
• Color
• Embaràs
• Informació genètica
• Represàlies
• Assetjament sexual

La popularitat creixent en diversos estats i federals són les lleis, les demandes legals i les opinions sobre la prohibició de la discriminació en el lloc de treball també per orientació sexual i pes.

La discriminació és evident o oculta en les pràctiques laborals

Les pràctiques d’ocupació que es consideren discriminades comporten un comportament esbiaixat en la selecció dels empleats, la contractació, l’assignació de feina, la compensació, la promoció, l’explotació laboral, la compensació, les proves, la formació, l’aprenentatge, les pràctiques, represàlies i diversos tipus d’assetjament que són basat en aquestes classificacions protegides.

La discriminació pot ser òbvia o es pot ocultar. Un exemple de discriminació evident és rebutjar un candidat durant la reunió de debug del vostre equip contractant perquè la vostra experiència de negres és que no funcionen molt. Tots els vostres companys de feina, quan superin la seva sorpresa, us trucaran sobre aquesta declaració òbvia i discriminatòria.

Tanmateix, quan és més probable que es produeixi una discriminació, cal tenir en compte les creences, les actituds i els valors que apliqueu als vostres candidats. És possible que mai no digueu en veu alta que, segons la vostra experiència, els negres no funcionen tan dur com els blancs. Però, si ho creieu i creieu això, trobareu una altra manera no discriminatòria de rebutjar el candidat.

Això succeeix cada dia als llocs de treball de tot el món i no puc destacar prou fort que, com a directius i responsables de recursos humans, cal evitar aquesta pràctica. És erroni en tants nivells per permetre els prejudicis que tingueu personalment per afectar les decisions que prengueu en l’ocupació.

Proteccions addicionals contra la discriminació

Hi ha proteccions addicionals contra la discriminació segons les lleis federals. Les proteccions contra la discriminació són les següents.

• Es prohibeix l'assetjament en llocs de treball de persones segons l'edat, la raça, el color, la religió, el sexe, l'origen nacional, la discapacitat o la informació genètica.
• Es prohibeix la retorsió contra una persona per presentar una acusació de discriminació, participar en una investigació de presumpta discriminació o oposar-se a pràctiques discriminatòries.
• Les decisions sobre ocupació basades en estereotips o suposicions sobre persones incloses en qualsevol de les classificacions estan prohibides.
• No es poden negar les oportunitats d’ocupació a una persona en funció de la seva relació o associació amb qualsevol persona protegida sota aquestes classificacions.

Supervisió de la discriminació laboral

Aquestes lleis de discriminació són aplicades per la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC). La EEOC també proporciona supervisió, directrius i coordinació de les normes, pràctiques i polítiques federals sobre oportunitats d'ocupació iguals.

En l’exemple d’una demanda interposada contra un empresari, per exemple, un empleat que ha estat acomiadat per un temps de descans intermitent per la Llei de baixa familiar i familiar (FMLA), sovint experimentaràs una demanda EEOC al mateix temps. Per a un empleat o ex-empleat, és fàcil afirmar que es va violar una de les classificacions protegides esmentades anteriorment juntament amb una altra demanda.

En conseqüència, necessiteu una documentació professional i exhaustiva de les decisions que feu relacionades amb els candidats a feina i els vostres antics i antics empleats en les àrees esmentades anteriorment.

Vegeu una llista parcial de les lleis federals que tracten la discriminació laboral.

Exclusió de responsabilitat:

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.