Trieu un soci per trencar gel

Podeu utilitzar el protector de gel Pick-a-Partner per escalfar un grup i permetre que els participants es coneguin ràpidament. Mentre que el trencador de gel es pot utilitzar per iniciar una sessió d'un dia, és més eficaç quan els participants es queden per dinar.

Es proposen diverses variacions del trencament de gel bàsic perquè pugueu afegir varietat en els diferents dies de les vostres reunions i relacionar el trencament amb les necessitats de la vostra formació, reunió o grup d’equips.

El propòsit principal d’un trencador de gel és ajudar-vos a ajudar el vostre grup a assolir els seus objectius, independentment dels objectius. Tanmateix, la majoria dels grups inclouen la creació d’equips, conèixer-se millor, formar amistats o aprendre a treballar amb les diferències dels altres entre els objectius d’una sessió.

El propòsit d’aquest protector de gel és ajudar els assistents a conèixer i apreciar-se mútuament. A més, aquest trencaclosques de gel, en funció de la variació que s’utilitzi, pot ajudar els participants a desenvolupar habilitats socials i apreciar l’expressió dels punts forts i les habilitats d’una altra persona.

Podeu desenvolupar trencaclosques de diversió que ajuden les persones a reunir-se i saludar també. Us animem a desenvolupar les vostres pròpies variacions per satisfer les necessitats del vostre grup i assolir els vostres objectius.

Trencaclosques de la reunió de col·laboradors

Aquesta reunió de trencaclosques de gel s'utilitza millor quan els empleats es reuneixen per compartir un menjar. Podeu adaptar el trencament de gel per ajudar els participants a reunir-se i saludar també al començament de la sessió. No obstant això, un dels meus trencadors de gel preferits de la sessió és la Speed ​​Meeting Ice Breaker perquè els participants es troben amb nombrosos assistents ràpidament i es mouen per la sala.

Reunió bàsica de trencament de gel

Demaneu als vostres participants que estiguin numerats per "un" i "dos". El vostre objectiu és associar participants que no es coneixen bé. El seu objectiu és aprendre alguna cosa sobre la seva parella. Us suggereixo que utilitzeu una llista de punts de discussió o preguntes desenvolupats prèviament per fomentar la conversa més enllà, "Així que, què feu?"

Els punts de discussió pre-desenvolupats també animen els participants més tranquils a parlar, els participants més parladors a compartir l'escenari i omplen moments de silenci quan els participants en cas contrari haurien d'estimar pensant en què plantejar-se després.

A continuació, s’utilitzen punts de discussió útils, però penseu en desenvolupar els vostres propis en funció del vostre coneixement de les necessitats i els interessos del grup. Tingueu en compte que els punts de discussió comencen amb un punt fàcil per permetre als participants tenir èxit ràpidament.

Permetre als participants un intercanvi de 5 a 10 minuts. Establir l’esperança que els parells se senti junts al menjar amb altres participants del programa, normalment a taules de prop de 8 persones.

Els punts de discussió suggerits inclouen:

• Descriu on treballeu, la vostra feina i com vau treballar per a l'empresa.
• Anomeneu el vostre color preferit i com us envolten o incloeu aquest color a la vostra vida.
• Anomeneu un llibre o una pel·lícula que significés alguna cosa important per a vosaltres. Descriu el que significava per a tu i per què.
• Descriviu les vostres vacances idònies i si heu fet que això s’hagi fet en la vostra vida.
• Comparteix un objectiu, personal o laboral, que vulgueu aconseguir aquest any.

Quan hagueu transcorregut el temps, demaneu-vos a les vostres parelles que segueixin junts per unir-se a altres persones a la taula de dinar o al bar de bufet o en altres acords de menjar oferts. Assegureu-vos que amplieu la conversa entre parelles durant el menjar.

Escolliu una variació de Ice Breaker associada

Podeu demanar a la gent que s’introdueixi a la taula assignada o escollida (la vostra elecció, però utilitzeu targetes de nom que siguin visibles si se'ls assigna seients). O feu servir una taula d’assignació de seients a la taula que hi ha a la porta, de manera que els participants puguin localitzar ràpidament la taula. (Els seients assignats depenen de les necessitats, interessos i objectius del vostre grup).

• Després d’intercanviar salutacions breus, digueu als participants que la seva responsabilitat no és continuar presentant-se al grup, sinó fer tot allò que pugui per ajudar el grup a conèixer a la persona asseguda a la seva dreta. Els participants utilitzaran els punts de discussió verbal, les preguntes i les converses de conversa per fer que això passi. Els exemples inclouen el participant:

  --xudeix la parella a dir-li al grup què ha sortit de la sessió del matí.

  - Redueix una pregunta a la parella, dient: "Què opineu sobre aquest tema, George?"

  - Desplega la parella amb un comentari que demana: "Explica'ns la teva part preferida del teu treball".

  - En resposta a una conversa a la taula, demana a la parella si té interès o opinió sobre el punt de discussió.

És possible que fins i tot els assistents tranquils i reservats participin de tot cor perquè no són el centre d’atenció. Per a alguns participants, és més fàcil dirigir l’atenció del grup a un altre participant.

D'altra banda, alguns dels teus participants sortints poden lluitar per no ser el centre d'atenció. Poden lluitar amb llançar la pilota de conversa a la seva parella.

Informeu-vos de les variacions de l’espionatge entre socis

Igual que amb la majoria de les persones que es troben i es saluden, per fer una sessió de debat sobre exercici, us recomano que demaneu al grup que comparteixin qualsevol pensament, idea o observació que puguin tenir com a resultat de participar en el procés.

Les seves respostes a aquesta pregunta indicaran si les preguntes addicionals que feu al grup. Les preguntes addicionals del debriefing poden incloure:

• Què més vau notar quan vau participar en aquest exercici?
• Què faríeu de manera diferent si participessis en l'exercici de nou?
• Com canviaria l’exercici per millorar-ne l’eficàcia?

Tingueu en compte que a la gent els agrada menjar calent i aquesta trobada i la participació es saluda mentre es menja la gent. Com a mínim, guardeu el debriefing, si n'heu retingut fins que la majoria dels participants hagin acabat les begudes de postres i post-menjar.