Dones i treball: llavors, ara i el que té el futur

Cansat de llegir sobre Sheryl Sandberg, director general d’operacions de Facebook i autor del llibre "Lean In: Women, Work and the Will to Lead"? Sandberg i altres dones reeixides com Marillyn Hewson, directora general de Lockheed Martin, Susan Wojcicki, directora general de YouTube, Abigail Johnson, directora general de Fidelity Investments o Mary Barra, directora general de GM, són el rostre del cartell., nadons, metges de spin.

Podeu aplaudir i felicitar l’èxit laboral d’aquestes dones de negocis i esperar que totes les persones aprenguin de la seva saviesa i èxits. De fet, algunes d’aquestes dones són herois personals de moltes dones que lluiten per l’èxit empresarial. Rock on!

Tanmateix, què passa amb la resta de les dones de la mà d'obra? Més important encara, què fa el futur mantenir per a dones de negocis al lloc de treball?

Voleu saber què han aconseguit les dones ara i què és el futur de les dones i del treball? Pugem la bola de cristall i fem unes prediccions basades en les estadístiques actuals i les projeccions sobre les dones i el treball. Observeu les estadístiques del moment i ara i discutiu el futur de les dones i del treball.

També es recomanen objectius i idees per ajudar els empresaris a assolir aquest progrés per a les dones en el lloc de treball. Seguiu llegint per obtenir més informació sobre aquest tema important i important.

Quin percentatge de dones treballen?

Actual:

"El 1950, una de cada tres dones van participar en la força de treball. El 1998, gairebé tres de cada cinc dones en edat de treballar eren a la força de treball. Entre les dones de 16 anys i més, la taxa de participació en la població activa era del 33,9% el 1950, comparat amb el 59,8 per cent el 1998.

El 63,3 per cent de les dones de 16 a 24 anys va treballar el 1998 enfront del 43,9 per cent el 1950.

El 76,3% de les dones de 25 a 34 anys van treballar el 1998 enfront del 34,0 per cent el 1950.

El 77,1% de les dones de 35 a 44 anys va treballar el 1998 enfront del 39,1% en 1950.

El 76,2% de les dones de 45 a 54 anys van treballar el 1998 enfront del 37,9% en 1950.

El 51,2% de les dones de 55 a 64 anys va treballar el 1998 enfront del 27% el 1950.

El 8,6% de les dones majors de 65 anys treballaven el 1998 enfront del 9,7% al 1950.

Actual:

"A mesura que s’afegeixen més dones a la població activa, la seva proporció s’aproparà a la dels homes. El 2008, les dones representaran el 48% de la població activa i l’home el 52%. El 1988, les parts respectives eren de 45 i el 55%."

Dones i absentisme

Actual:

Com es podria esperar per qüestions relacionades amb la llar i la família ", el 1998, al voltant del 4% dels treballadors a temps complet estaven absents del seu lloc de treball durant una setmana laboral mitjana, és a dir, que treballaven menys de 35 hores durant la setmana a causa de lesions, malalties Al voltant del 5,1 per cent de les dones (inclòs el 5,6 per cent de les dones de 20 a 24 anys) estaven absents a la setmana mitjana, en comparació amb el 2,7 per cent dels homes. Entre els que estan absents, les dones tenien una probabilitat una mica més absent per raons que no sigui una lesió o una malaltia.

Un terç de les dones, en comparació amb menys d'una quarta part de les absències dels homes, es van atribuir a altres motius ".

Predicció:

El nombre de dones continuarà augmentant a la força de treball. Les dones continuaran tenint la responsabilitat primària de les qüestions familiars i domèstiques, afectant negativament l'assistència al treball.

El que poden fer els empresaris:

Es plantejarà als empleadors que oferiran solucions amigables a la família per a persones que treballen i que necessitin flexibilitat per a la cura dels nens i la cura de la gent gran. Aquestes solucions poden incloure:

• compartir feina,
• ocupació a temps parcial,
• el personal que treballa des de casa o el teletreball,
• horaris flexibles d’inici i de parada i horaris bàsics flexibles, i
• interrupcions periòdiques de treball pagades i no remunerades per a la cura dels nens i la cura de la gent gran.

Els sistemes d’assistència que siguin inflexibles conduiran empleats qualificats i compromesos amb els empresaris que tractin problemes familiars amb creativitat i preocupació.

Els empresaris han de prestar més atenció a les directrius sobre igualtat d’ocupació. Existeixen per crear equitat i molts empresaris encara els estan treballant com a joc de números a causa dels requisits d'informació.

Segons el recomanat per l'Institut Empresarial Empresarial, les dones tenen més consciència de les carreres professionals que ofereixen oportunitats de pagament més altes. La majoria de treballs femenins estan agrupats en ocupacions "femenines" que paguen malament. Promoure i educar les dones sobre aquestes oportunitats, de manera que les dones busquin oportunitats educatives en aquestes oportunitats de pagament més altes.

Catalyst, que controla el progrés de les dones en el lloc de treball, va informar que a partir del 1998 només el 2,7 per cent dels oficials més ben pagats de les empreses de Fortune 500 eren dones. Les dones segueixen dominant ocupacions domèstiques, administratives i de tipus administratiu amb menys pagament.

A continuació, analitzaràs com han progressat les dones en els ingressos i l'educació i considerem les oportunitats dels empresaris per augmentar el progrés.

Interessat en guanys i educació femenina?

"Els ingressos setmanals mitjans de les dones de 35 a 44 anys com a percentatge dels homes van augmentar del 58,3% al 73,0% del 1979 al 1993, un augment de 14,7 punts percentuals.

Hi va haver també un augment de la relació entre ingressos entre homes i dones entre els 45 als 54 anys entre 1979 i 1993."

"El 1998, les dones en ocupacions directives i professionals van guanyar molt més per setmana que les dones en altres ocupacions. Els seus ingressos setmanals mitjans van ser un 56 per cent superiors als de tècnics, de vendes i de treballadors de suport administratiu, la categoria més alta".

"Una mirada sobre els ingressos de les dones durant els últims 20 anys mostra una imatge mixta del progrés. Els ingressos ajustats a la inflació femenins han augmentat gairebé un 14 per cent des de 1979, mentre que els homes han disminuït al voltant del 7 per cent. Les dones treballadores a temps complet es van trobar fent només el 76 per cent del que guanyaven els homes el 1998. Les guanys per a dones amb títols universitaris van augmentar gairebé el 22 per cent en les últimes dues dècades, però, per a les dones sense estudis postsecundaris, hi va haver poc progrés."

"Les dones que ocupaven temps complet en ocupacions professionals especialitzades van guanyar 682 dòlars el 1998, més que les dones que treballaven en qualsevol altra categoria professional. En aquest grup d’ocupació, les dones que treballaven com a metges, farmacèutics i advocats tenien els ingressos mitjans més elevats.

"La proporció de treball de les dones en ocupacions caracteritzades per ingressos elevats ha crescut. El 1998, el 46,4% dels treballadors salarials a temps complet en ocupacions executives, administratives i directives eren dones, fins al 34,2% el 1983, el primer any del qual Hi ha disponibles dades comparables: en el mateix període de temps, les dones en proporció de treballadors especialitzats professionals van augmentar del 46,8 per cent al 51,6 per cent.

"En canvi, hi va haver relativament pocs canvis en la quota de treball de les dones en els salaris i els salaris a temps complet a la resta de grups ocupacionals. El 1983, les dones ocupaven el 77,7% de les ocupacions de suport administratiu; el 1998, encara mantenien el 76,3% d'aquests llocs de treball. " Les dones representaven el 7,9% dels treballadors de producció, artesania i reparació de precisió, el 1983 i el 1998.

Actual:

"Entre els graduats de secundària de 1998, més dones que homes inscrits a la universitat. A l'octubre, 938.000 dones joves que es van graduar de l'escola secundària el 1998 estaven a la universitat, mentre que 906.000 homes eren inscrits". La tendència de més dones assisteixen a la universitat.

Predicció:

El pagament a les dones continuarà retardant els salaris que guanyen els homes en carreres similars, fins i tot quan la dona té més educació. La tendència de més dones que assisteixen a la universitat continuarà, tot i que miro les majors que persegueixen més endavant en aquesta funció. Els estudis escollits afecten tant el seu salari com el seu potencial d'ocupació.

El que poden fer els empresaris:

Els empresaris, el més important, han de tenir coneixement de la diferència salarial que encara existeix entre homes i dones que fan feines comparables. Els directius, a tots els nivells, que controlen els salaris i els pressupostos, han de comprometre's a pagar a les persones, independentment del gènere, la mateixa quantitat de diners per a un treball comparable.

Les dones han de mantenir-se en contacte amb el seu propi lloc de treball. Si una dona sap que està guanyant menys diners que un home i que tots els altres aspectes semblen iguals, se li deu portar el cas al seu cap i als recursos humans. Pot ajudar a crear un lloc de treball més favorable al gènere i promoure el seu propi valor.

Els empresaris han de prestar més atenció a les directrius sobre igualtat d’ocupació. Existeixen per crear equitat i molts empresaris encara els estan treballant com si fossin un joc de números a causa dels requisits de seguiment i informes. Estaria molt feliç de veure un autèntic compromís de pagament de persones amb una contribució equitativa.

Segons el recomanat per l'Institut Empresarial Empresarial, les dones tenen més consciència de les carreres professionals que ofereixen oportunitats de pagament més altes. La majoria de treballs femenins estan agrupats en ocupacions "femenines" que paguen malament. Promoure i educar les dones sobre aquestes oportunitats, de manera que les dones busquin oportunitats educatives en aquestes oportunitats de pagament més altes.

Catalyst, que controla el progrés de les dones en el lloc de treball, va informar que a partir del 1998 només el 2,7 per cent dels oficials més ben pagats de les empreses de Fortune 500 eren dones. Les dones segueixen dominant ocupacions domèstiques, administratives i de tipus administratiu amb menys pagament.

{p} A continuació, donem una ullada al nombre actual de dones en les carreres científiques i tecnològiques, que es preveu oferir grans oportunitats en les properes dècades. Després, considerarem el que poden fer els empresaris per fomentar la participació de les dones en aquestes carreres.

T'interessa la dona en ciència i tecnologia?

"Segons les dades de l’enquesta de població actual (CPS), un de cada deu enginyers empleats era una dona, mentre que dos dels deu empleats en tècnics i tècnics eren dones. Entre els especialistes en enginyeria, els enginyers industrials, químics i metal·lúrgics / materials eren els només ocupacions en què les dones estaven més representades que el percentatge total de dones enginyers.

Entre els científics naturals, les dones representaven el 51,6% dels científics mèdics i el 44,4% dels científics biològics i de la vida, però representaven una part més petita de geòlegs i geodèsics (24,0%), físics i astrònoms (7,7%).

"L’ocupació de les dones s’ha quedat a la majoria d’ocupacions d’alta tecnologia que prometen un creixement futur. Els proveïdors de programari i maquinari han guanyat acceptació com a mecanismes de preparació de treballadors d’alta tecnologia per obtenir oportunitats d’ocupació en el camp. més vies d'accés a ocupacions d'alta tecnologia i oportunitats en el nou univers de certificació.També han d’incorporar ocupacions d’alta tecnologia en major nombre ”.

Un nombre creixent d’escoles universitàries està matriculant més dones que homes a les seves escoles de medicina. "Les dones van formar una mica més del 45 per cent dels sol·licitants i els nous estudiants a les escoles de medicina dels Estats Units de 1999-2000. La proporció de dones metges residents va augmentar del 28 per cent de tots els residents el 1989 al 38 per cent el 1999, segons l'Associació d'Associacions de Medicina d'Amèrica. Dones a les estadístiques de medicina acadèmica nord-americana 1999-2000 ".

En el camp de la medicina veterinària, el progrés de les dones és encara més llarg. "Ara la majoria d’estudiants de les escoles veterinàries són dones i, el 2005, les dones es convertiran en la majoria de la professió, segons l'American Veterinary Medical Association. Mentre que el nombre de dones veterinàries als Estats Units s'ha duplicat des del 1991 fins als 24.356, el nombre de veterinaris masculins ha caigut un 15 per cent, fins als 33.461."

Predicció:

Aquí teniu el repte. Tradicionalment, els camps de la carrera professional que es van convertir en la competència de les dones es van veure marginats en termes de salaris, perspectives i estat. No és el propòsit d’aquest article de traçar aquesta història, sinó de pensar en carreres que antigament dominaven els homes i que ara són immensament poblades per dones: càrrecs administratius, treballs administratius, infermeria, ensenyament, treball social i llocs de venda al detall. La medicina veterinària i el camp mèdic, especialment la medicina familiar, general i la medicina interna, seguiran el mateix camí?

Malauradament, la resposta és "sí". Quan les dones dominen un camp, el camp es torna menys atractiu i atractiu com a ocupació.

A més, mentre les dones estan avançant, com a societat, les estadístiques mostren que el percentatge de dones que es traslladen a l'educació per a carreres d’alta tecnologia i ciències dures està disminuint el 2002. (Vegeu l’article "Wired News" més avall, com a exemple.

El que poden fer els empresaris:

Aquesta és una àrea difícil de fer recomanacions per als empresaris. Gran part del conjunt d’interessos i valors d’una persona es formula al començament de la vida a través de l’entorn domèstic i dels companys i les experiències i els èxits escolars. Mentre el món avança, com a societat, les nenes i els nens segueixen sent criats, assessorats i tractats de manera molt diferent. (Aquest article, "Why Girls Don't Compute", de "Wired News", posa en relleu alguns dels reptes.) No obstant, hi ha esforços que els empresaris poden prendre.

Oferir a les dones oportunitats de formació i educació que els preparin per promocionar-se a llocs de tecnologia i ciència.

Contracti a un nombre igual de dones en programes de formació i educació patrocinats per l'ocupador, que els prepararan per a una carrera professional en llocs de pagament més rellevants relacionats amb la tecnologia.

Exposar les dones a la tecnologia i treballar amb ordinadors. Molts simplement no han tingut l’oportunitat i poden tenir una comprensió poc realista de les habilitats i coneixements necessaris per operar amb èxit una computadora.

Col·laboreu amb la vostra escola primària local, l'escola mitjana, l'escola secundària, la universitat comunitària i la universitat per assegurar-vos que hi ha programes i oportunitats educatives que exposin a les nenes a la tecnologia, les matemàtiques i la ciència, a més de ajudar les primeres carreres. Assegureu-vos que els clubs, les competicions de projectes científics i totes les altres oportunitats, s’apropin igualment a les noies.

En aquest entorn de treball, atès els reptes dels empresaris en la creació d’ambients de treball flexibles i la promoció de dones amb trajectòries amb un salari alt i un estatus elevat, no és estrany que les dones comencin els seus propis negocis amb massa

T'interessa la dona a l'empresa?

Actual:

"Les empreses propietàries de les dones són empreses privades en què les dones posseeixen el 51% o més de la signatura. La darrera enquesta d’Empreses Empresarials amb Propietats de Dones de l'Oficina del Cens dels Estats Units (SWOBE) va informar que el 1997 les dones tenien 5.417.034 empreses no agrícoles. Les empreses de propietat de les dones representaven el 26,0 per cent dels 20,8 milions de les empreses no agrícoles de la nació, van emprar 7,1 milions de treballadors remunerats i van generar vendes i rebuts de 818,7 mil milions de dòlars.

"Per a empreses propietat de dones minoritàries, 337,708 empreses propietàries de dones hispàniques; 312.884 empreses de dones negres; 247.966 empreses asiàtiques i amb illes del Pacífic; i 53.593 empreses propietàries d'indianes americanes i natives d'Alaska; tenia 4.487.589 milions d’empreses.

"Més de la meitat (el 55%) de les empreses de propietat de dones es trobaven a la indústria dels serveis el 1997. Dins de la indústria dels serveis, les dones tenien més probabilitats d'operar empreses en serveis empresarials (769.250 empreses) i serveis personals (634.225 empreses). i els ingressos d'aquests dos sectors van ascendir a 78.300 milions de dòlars.

"Les empreses propietat de les dones tenien vendes i ingressos totals de $ 818,7 mil milions el 1997. Les quatre indústries que van produir els ingressos totals més grans per a empreses de propietat femenina el 1997 van ser comerç a l'engròs, serveis, comerç al detall i fabricació. el comerç a l'engròs - béns duradors i no duradors - va registrar rebuts de 188.500 milions de dòlars.

"Els que operen en serveis, per exemple, hotels i altres llocs d'allotjament; serveis personals; serveis empresarials; reparació d'automòbils, serveis i aparcament; serveis de reparació diversos; pel·lícules; serveis de diversió i recreació; serveis sanitaris; serveis legals i educatius els serveis: les vendes de dones en comerç al detall tenien unes vendes de 152.000 milions de dòlars i les de fabricació tenien vendes de 113,7 milions de dòlars.

"Prop de tres quartes parts (el 72%) de les empreses propietàries de dones minoritàries van operar en les indústries de serveis (531.532 empreses) i comerç al detall (133.924 empreses). Les empreses propietat de dones minoritàries van registrar vendes totals i ingressos de 84,7 milions de dòlars el 1997. Les dones de les illes asiàtiques i del Pacífic van guanyar 38.100 milions de dòlars; dones hispàniques, 27,3 mil milions; dones negres, 13,6 milions de dòlars; i dones índies i americanes, 6,8 milions de dòlars ".

Predicció:

Els empresaris no podran satisfer els requisits de flexibilitat de moltes dones. Les empreses propietat de les dones es convertiran en la carrera preferida per a moltes dones. Les empreses empresarials propietat de les dones van créixer un 37 per cent entre 1997 i 2002, quatre vegades la taxa de creixement de totes les empreses empresarials.

Mentre que la majoria de les empreses iniciades per dones des de 1997 es troben en la indústria dels serveis, hi ha un nombre creixent de dones que comencen empreses en indústries tradicionals, com ara la construcció i les finances. El Centre d'Investigació Empresarial de la Dona proporciona un article basat en dades censals inèdites i altres fonts de recerca originals per presentar aquestes xifres.

El que poden fer els empresaris:

Els empresaris poden seguir les recomanacions formulades en les tres primeres parts d'aquest article per frenar la marea de dones amb talent que comencen els seus propis negocis. Però, l’onada s’ha iniciat i serà difícil de parar. Les dones estan cada vegada més en contacte amb la flexibilitat, l’empoderament i el repte inherent a la propietat i explotació d’una petita empresa, de grans empreses o fins i tot d’un negoci basat en la llar o una empresa de propietat única. Cada vegada més, els empresaris competiran amb aquesta opció per a treballadores amb talent.

Recursos per a dones que consideren iniciar una empresa:

El Centre d'Investigació Empresarial de la Dona

L'Associació Nacional de Dones Empresarials