• 2024-12-03

Per tant, us odia el vostre treball. Ara que?

The paradox of choice | Barry Schwartz

The paradox of choice | Barry Schwartz

Taula de continguts:

Anonim

Hi ha un vell que ha estat parafrasat moltes vegades al llarg dels anys. S’aconsegueix alguna cosa així:

"Feu una feina que us agradi i mai no treballareu un dia en la vostra vida".

És veritat, en la seva major part. Fins i tot els treballs que realment estimen poden ser un treball increïblement dur a vegades. Però normalment ofereixen recompenses que superen amb escreix els desavantatges. Les nits tardanes, els caps de setmana, la pobra dieta, la manca de vida social, poden ser subproductes o feina que fa moltes demandes en el vostre temps. Tanmateix, si realment us agrada el que esteu fent, no notareu el temps transcorregut.

A continuació, hi ha un altre costat.

Solia estimar la teva feina. Ara ho odies. De fet, trobareu totes les excuses que pugueu fer per NO fer el treball que realment pagueu, encara que no us acomieu ni us repreneu.

No obstant això, tard o d'hora, el martell caurà. La seva falta d’entusiasme es mostrarà i passareu els dies deprimits, plorant de "els vells temps" fins a convertir-vos en una altra estadística, buscant treball amb un xip enorme a l’espatlla.

Llavors, què pots fer? Quines són les vostres opcions? Haureu de deixar de fumar? És hora de fer-vos les següents preguntes, començant per l’evident.

Segur que odio el vostre treball?

¿Odies el teu treball o odies el que s'ha fet? Esteu comparant el que teniu ara, amb alguna cosa que solia tenir que era molt millor?

Un bon exemple: quan vau arribar a la vostra agència, esteveu treballant en un gran compte, fent una feina increïble que realment us feia sentir satisfet. Et va agradar venir a treballar i es va quedar tard perquè va perdre el temps. Eres feliç.

Al llarg dels anys, els clients que us agradaven treballar es van moure, i ara ja sou alguna cosa més. El treball no és gratificant. Els clients no són tan divertits. La seva cartera no s'actualitza amb grans peces. Sí, en comparació amb la vostra manera de passar els vostres dies, no és tan bo.

No obstant això, per a un estrany, potser encara teniu un treball per al qual matarien.

S'arriba a treballar en un edifici amb aire condicionat envoltat de persones creatives i intel·ligents. Li paguen un gran salari. Teniu 4 setmanes de vacances. Podeu anar i venir segons vulgueu. Obtindreu festes de vacances i assistiu a esdeveniments. Per al noi que neteja els vàters per 8 dòlars l’hora, viu la bona vida.

És tota una perspectiva. Realment odieu el vostre treball o simplement voleu que sigui tan bo com abans? Pensar-hi. Potser simplement necessiteu canviar el vostre paradigma. Feu una llista dels avantatges i els contres; és possible que només us sorprengueu.

Per què s'enganxen?

Passem almenys 40 hores cada setmana fent la feina que paga les factures. Esperem que també sigui satisfactori, però si és literalment alguna cosa que feu per diners, i us està fent miserable, heu de preguntar-vos si és només els diners que us mantenen allà.

Si la resposta és sí, no teniu prou raons per quedar-vos. Els diners són importants, però la vostra felicitat i cordialitat ho són. Tot i que pot ser fàcil dir "bé, només cal sortir", òbviament no és tan fàcil. No obstant això, haureu de començar a fer progressos per continuar, tan aviat com pugueu. Feu que el vostre currículum sigui conjunt. Mireu al seu voltant, mireu qui està contractant i quina agència acaba de guanyar nous comptes. Sigui proactiu. El simple fet de preparar-se per sortir sovint pot aixecar la ment prou com per fer que el treball que odi el sopor durant uns mesos més.

Al cap, estàs en un lloc millor.

Què podeu canviar per millorar-lo?

Si odieu el vostre treball i passar a un altre no és absolutament una opció, què més podeu fer? Bé, un pas positiu és mirar el vostre treball actual i identificar totes les coses que hi ha malament.

Comenceu fent una llista. Escriviu totes les raons per les quals no us agrada tenir la vostra posició actual. Ja sigui amb les persones amb les que treballes, la cultura de l'empresa, les hores, la manca de creixement personal, els clients o, fins i tot, els diners, cal saber quins són els problemes abans de poder resoldre'ls.

Un cop tingueu la vostra llista, prioritzeu-la. Quin és el problema més gran en aquest moment, i quin és el problema que podeu passar per alt?

Diguem que el major problema és la cultura de l’empresa. Això és difícil, ja que sovint es troba arrelat i impossible de canviar completament. No obstant això, hi ha coses que podeu fer per fer la diferència. Deixa d'escoltar els xafarderies i deixeu de contribuir-hi. Proveu d’evitar les persones que realment us converteixen en descontents o que redueixen les vostres interaccions amb ells. Podeu traslladar-vos a un departament diferent o treballar en un altre client? Podeu trobar maneres de treballar hores diferents, potser venir d'hora i sortir d'hora per poder passar més temps sols?

No podreu arreglar tots els vostres problemes, però podeu fer canvis que us ajudin a fer que les coses siguin més tolerables fins que no tingueu l'oportunitat de sortir.

¿Odia el seu treball o la indústria?

El fet és que hi ha certs aspectes d’una indústria que mai no canviarà, independentment d’on treballeu. Els clients sempre us donaran comentaris que no us agraden i desitgeu canvis que fan que el treball sigui més feble. Sempre hauràs de treballar més de 40 hores setmanals i això inclou treballar els caps de setmana. Sempre haurà de prendre algunes decisions amb les quals no està d'acord, com fer publicitat per a productes o serveis amb els que no està d'acord.

Per tant, abans de deixar la feina per fer un altre treball, pregunteu-vos … estic sortint d'aquest treball o vull sortir de tota la indústria? Si és el segon, haureu de començar a prendre decisions importants a la vida i ràpidament.Però es pot fer.


Articles d'interès

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Li han fet alguna vegada una pregunta inusual que us va deixar desconcertada durant una entrevista? Aquests consells i preguntes de mostra us poden preparar per si de nou ocorre.

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

Descripcions de feina i factors de qualificació per als llocs de treball de l’Exèrcit dels Estats Units (especialitats d’ocupació militar).

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Un especialista en laboratori mèdic (68K) és un membre clau del personal mèdic de l'Exèrcit. Més informació sobre aquesta especialitat d'ocupació militar (MOS).

Gerent d’operacions de sucursals

Gerent d’operacions de sucursals

Obtingueu informació sobre les operacions de sucursals i sobre com els gestors de serveis mantenen les oficines d’intermediació en funcionament. Obtingueu informació sobre la feina sobre funcions, salaris i perspectives.

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP ofereix excel·lents pràctiques i programes cooperatius per a estudiants especialitzats en enginyeria, ciències i negocis. Conegueu oportunitats de pràctiques.

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

Què és una matriu de rendiment i potencial (9 caixes) i per què és una de les eines més utilitzades en la planificació de la successió i en el desenvolupament del lideratge?