Què són les reclamacions de contractació per negligència?

Les reclamacions de contractació negligents són evitables si els empresaris fan la seva feina, el que garanteix que els empleats i els clients tinguin un entorn de treball ben organitzat i segur. En aquest entorn de treball, les persones tenen dret a una expectativa raonable que no resultin ferides ni danyades. Els clients tenen dret a la mateixa expectativa que els treballadors.

Si una decisió de contractació feta per un empresari resulta en un empleat que perjudica o perjudica a un client, company de feina o qualsevol persona que entri en contacte amb l'empleat a través del seu treball, l'empresari pot ser acusat de contractar negligent.

Quan els empresaris són vulnerables a una reclamació de contractació negligent

Es fa una reclamació per negligència en la contractació quan l’arxiu creu que l’empresari hauria d’haver conegut el comportament violent de l’empleat. En aquestes afirmacions, l’arxiveria intenta demostrar que el comportament nociu era d’esperar basant-se en un comportament del passat que demostrava que l’empleat era perillós, poc fiable, un depredador sexual o un lladre per nomenar algunes possibles reclamacions.

Els empresaris són els més vulnerables a reclamacions de contractació per negligència si no fan el següent:

• Feu una comprovació dels antecedents penals sobre els possibles empleats. Segons L. Diane Tindall, advocat, "el 25 d'abril de 2012, les Directrius sobre l'execució emeses per l'EEOC consideren que l'ús que un empresari fa dels detencions d'una persona o dels registres de condemna en la presa de decisions d'ocupació violarà el títol VII en algunes circumstàncies.. " Els empresaris necessiten una política estrictament seguida que examini els antecedents penals de manera individualitzada i consulti un advocat.)
• Consulteu referències laborals i personals.
• Consulteu l’historial d’ocupació i intenteu parlar amb ex supervisors.

• Valideu els títols universitaris.
• Realitzeu un cribratge de medicaments en determinades indústries, inclosos llocs de treball de fabricació potencialment perillosos.
• Necessiteu funcions físiques en algunes ocupacions, incloses les feines com la conducció de camions o qualsevol treball que impliqui molta activitat física intensa.
• Realitzeu comprovacions de crèdit per a alguns treballs, especialment aquells que impliquin diners.
• Comproveu els registres de conducció i la història d'algunes ocupacions, incloent la conducció de camions i qualsevol treball que requereixi l'ús de cotxes o maquinària d'empresa.
• Confirmeu que altres afirmacions fetes pel sol·licitant, com per què han deixat un empresari anterior, per què van tenir una bretxa laboral de dos anys, per què van treballar en quatre empreses en dos anys, etc., són certes.

On prevalen les reclamacions de contractació per negligència

Una demanda de contractació per negligència és més freqüent en algunes indústries, incloent-hi l'assistència a fills o adults dependents i aquestes indústries específiques:

• Agents immobiliaris (que tenen claus o coneixen combinacions de pass-lock)
• Lloguer de personal d’apartaments
• Personal de condominis
• Lliurament de persones
• Persones de servei i manteniment
• Treballadors domèstics d'infermeria i de convalescència
• Assistents sanitaris a la llar
• Personal de serveis públics

Com pot ser un empresari potencialment fiable

Un nombre creixent d’estats i de jurisdiccions mundials té lleis sobre el que fa que l’empresari tingui un objectiu legal de contractació per negligència, incloent aquestes lleis:

• La persona que faci una lesió o fa mal a una altra persona ha de ser contractada per l'empresa.
• L’empleat es va fer culpable d’haver causat danys o ferir a la part que es queixava.
• L’empresari sabia o hauria d’haver sabut de la propensió de l’empleat a fer mal.
• L’empresari estava negligent en contractar l’empleat en no exercir les activitats de comprovació de antecedents adequades que poguessin revelar la propensió de l’empleat per fer mal als seus companys de feina o clients.

Exemples de reclamacions de contractació potencialment negligents

A continuació, es mostren exemples dels tipus de reclamacions que s'han presentat i guanyat contra els empresaris:

• Un empleat violació d’un company de feina. En revisió, es descobreix que l'empleat és un delinqüent sexual registrat que ha servit temps de presó per agressió sexual. L’empresari era responsable perquè aquesta informació es podia descobrir amb una verificació de fons efectiva.
• Un empleat ataca al seu cap, enviar a la dona a l'hospital amb ferides greus. Quan es revisa, es troba que l’empresari no ha comprovat les referències laborals i els empresaris anteriors on, fins i tot de manera superficial, l’empresari hauria descobert que els dos empresaris anteriors no el tornaran a fer servir. Una comprovació de antecedents penals hauria revelat infraccions greus.

• Una agència temporal que va afirmar que feia una comprovació exhaustiva dels antecedents va posar a un empleat com a controlador en una oficina financera. Uns mesos més tard, la firma va descobrir que el treballador temporal havia malversat milers de dòlars. (L'empresa temporal era responsable.)
• En una empresa de fabricació, l'empresari va començar a mesurar la pèrdua de productes i es va sorprendre de la quantitat de producte que estava desapareixent abans que arribés al client. Com a primer pas, va instal·lar càmeres. Això va ser parcialment reeixit per aturar el robatori: per exemple, un pot de donació de caritat que estava fora del rang de les càmeres va ser robat al taulell d’un supervisor. Després de molta investigació, la majoria dels robatoris es va remuntar a un empleat. Havia servit de temps a la presó per un incendi il·lícit i part de la seva condemna havia de donar 100.000 dòlars a la restitució a l'objectiu incendi. Com que l’empresari no va fer comprovacions de antecedents, una parella que va rebre el producte va demandar per danys a la seva reputació i capacitat per mantenir compromisos de lliurament.

Mentre que els empresaris han de fer una comprovació de fons diligent, també han de realitzar xecs justos i no discriminatoris. Les revisions de fons de les persones que són candidats al mateix lloc de treball han de ser les mateixes. Hi hauria d’haver una connexió clara entre les proves de antecedents realitzades i els requisits del lloc de treball o de l’ocupació bàsica.

Per evitar la molèstia i el temps invertit del personal, les possibles pèrdues de productivitat i reputació i els danys financers assignats pels tribunals, els empresaris han de fer una comprovació exhaustiva dels antecedents. Necessiteu saber qui contractau per no fer malbé els vostres empleats ni els vostres clients.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. Un públic mundial llegeix el lloc i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a l’altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.