Temps de vacances i empleats de pagament

"Quant temps de vacances tenen els empleats?" La resposta és que depèn de l'empresa o organització de la qual esteu contractant. No hi ha cap quantitat fixada, ja que els empresaris no estan obligats a concedir vacances amb salari o sense pagar.

Alguns empresaris donen temps de vacances a només empleats a temps complet. Altres concedeixen temps de vacances a tots els empleats. Tot i això, altres ofereixen unes vacances qualificades, segons el vostre horari de treball i la vostra situació laboral.

Qui obté les vacances de pagament

La llei federal no preveu el pagament de vacances. La Llei de normes laborals justes (FLSA) no requereix el pagament del temps no treballat, com ara vacances, malalties o vacances. Per tant, els empleats no tenen dret legalment a un període de vacances pagat sense feina.

El pagament de vacances es basa en un acord entre un empresari i un empleat, ja sigui un contracte col·lectiu, una política d'empresa o un contracte de treball. El contracte o la política de l'empresa determinarà la quantitat de vacances que obtindreu si teniu dret a rebre-la.

Polítiques de vacances d’empresa

La quantitat de temps de vacances que rep un empleat està determinada per la política d'empresa, els convenis col·lectius o fins i tot, especialment en empreses petites, un acord informal entre un empleat i la direcció.

No obstant això, hi ha algunes regles que s'apliquen. Quan els ocupadors ofereixen vacances, s'ha d'oferir de manera equitativa. Per tant, les empreses no poden discriminar en funció de la raça, el gènere, la religió o altres característiques protegides quan donen temps lliure a la feina.

Quantitat mitjana de dies de vacances pagats

Segons el Bureau of Labor Statistics (BLS), el 73% dels treballadors de la indústria privada reben dies de vacances pagats. Més de tres quartes parts dels treballadors en llocs de treball de vendes i oficines (80%), llocs de treball en transport, producció i transport (80%), treballs de recursos naturals, construcció i manteniment (79%) i gestió, professionals i relacionats els llocs de treball (76%) tenien accés a un temps de vacances remunerat. Poc més de la meitat dels treballadors en ocupacions de serveis (el 55%) van tenir accés a vacances de pagament.

El temps de vacances obtingut pels empleats varia segons el temps que han treballat amb el seu ocupador. Els informes BLS:

• Els treballadors amb un any d'experiència mitjana de 11 dies de vacances pagades.
• Els empleats amb cinc anys d'experiència mitjana de 15 dies de vacances.
• Els treballadors de 10 i 20 anys de tinença tenen una mitjana de 17 i 20 dies respectivament.

L’enquesta de llicència pagada del lloc de treball de 2017 de la Fundació Internacional de Beneficis per a Empleats relata que els plans de temps de sortida pagat (PTO), que inclouen dies de descans que es poden utilitzar per diversos motius, ofereixen als empleats assalariats 17 dies després d’un any de servei., 22 dies després de cinc anys, 25 dies després de deu anys i 28 dies després de 20 anys d’ocupació. L'enquesta informa que els empleats salarials reben una mitjana de 12 dies de vacances després d'un any de servei, 16 dies després de cinc anys, 19 dies després de deu anys i 23 dies després de 20 anys d'ocupació.

Els Estats Units van quedar darrere de molts altres països del món desenvolupat, tant en el temps mitjà de vacances com en el nombre de dies de vacances que els treballadors realment van prendre segons una enquesta d’Expedia. Els països europeus, Japó, Índia, Austràlia i Nova Zelanda, generalment van assolir una mitjana de 20-30 dies de vacances pagades, mentre que la mitjana general dels Estats Units va ser de 15 dies.

Temps de descompte pagat (PTO)

Actualment, molts empresaris s’ajunten de vacances amb dies personals i malalties per proporcionar un nombre total de dies de descans pagat (PTO) del treball. Aquest banc de temps normalment no inclou les festes federals que, depenent de la política de vacances de l’empresari, tindrien dies de descans addicionals a la feina. Els empleats que pateixin malalties significatives o repetides o emergències familiars que requereixin temps allunyat del treball poden acabar amb menys temps de vacances (o no) durant aquests anys. D'altra banda, els treballadors sans amb problemes personals poden ser capaços de prendre més temps de vacances.

El llibre blanc de l’estudi de l’hora de pagament de 2018 de ProjectManager.com informa que la mitjana de presa de força reportada pels empleats nord-americans enquestats és de tres setmanes. El 27% dels empleats tenen una setmana o menys, o cap. El 3,4% dels treballadors enquestats tenen un temps de pagament il·limitat. Els treballadors públics tenen el màxim temps acumulat acumulat, amb una mitjana de 4,2 setmanes. Els directius van guanyar un 19% més de presa de força que els empleats habituals.

Temps de vacances acumulats

La política de l'empresa determina com els treballadors guanyen temps de vacances. Algunes empreses ofereixen un PTO que es merita mensualment o que es basa en un nombre determinat d'hores treballades. Per exemple, els empleats poden rebre un dia al mes o 8 hores de permís que poden treure per qualsevol motiu.

Altres empreses ofereixen vacances segons els anys de servei. En aquest cas, es podria proporcionar a l’empleat una setmana per cada any de servei, fins a un nombre màxim de setmanes. Si les vacances es basen en anys de servei, l’empleat sol optar per prendre-ho després que hagi treballat durant un any.

De nou, l'import obtingut depèn de la política de l'empresa o dels termes d'un conveni col·lectiu per als treballadors coberts.

Pagueu el temps de vacances inutilitzat

Depenent de la política de l'empresa, els empleats poden estar obligats a utilitzar les seves vacances durant un període de temps determinat, que es coneix com a "utilitzar-lo o perdre-ho", o que poden portar vacances o PTO no utilitzats als anys futurs.

Si l’empresa permet que es meritin vacances, pot haver-hi límits de quant temps es pot transferir i pot haver-hi un termini per utilitzar els dies de vacances traslladats.

Les enquestes recents indiquen que els empleats estan lluitant per utilitzar el seu temps de vacances assignat. Tenint en compte les exigències dels seus llocs de treball, gairebé la meitat dels treballadors van informar que no es dedicava al temps al qual tenien dret.

Com comprovar el vostre estat de vacances

Quan una empresa us ofereix una feina, us ha de fer saber quantes vacances teniu dret i quan podeu començar a prendre-la. Si no l'heu informat, consulteu amb el departament de recursos humans o amb la persona que us va oferir la feina. D'aquesta manera, coneixereu a l’hora que sereu capaços d’enlairar-vos del treball.

Si ja esteu treballant, consulteu els recursos humans (la informació també pot estar disponible al lloc web de la companyia) per aclarir l’estat de les vostres vacances.

Consells per a la negociació de vacances

Si l’empresa no ofereix temps de vacances, és possible que pugueu negociar amb el vostre empresari per prendre un cert nombre de dies lliures. Probablement, això seria un temps de descans no remunerat del treball.

A més, si rebeu unes vacances pagades, és possible que pugueu negociar un temps de descompte addicional, sense pagar, si el vostre empresari és flexible.

Per descomptat, no hi ha garanties, però de vegades no es pot fer una petició si sou un empleat respectat.

Els treballadors amb experiència que estiguin reclutats podrien negociar temps de vacances addicionals per igualar la quantitat de vacances ofertes pel seu ocupador actual (en lloc d’acceptar la quantitat de vacances que tradicionalment es concedeixen a les noves contractacions a la seva empresa d’orientació).

Lleis que regulen les vacances

No hi ha lleis federals que regulin les vacances, però, segons l’estat en què resideixis, les vacances es consideren una indemnització, i els empleats han de poder acumular vacances o ser pagats pel temps de vacances que no s’utilitzen.