Descripció de la feina del gestor de compensacions: salari, habilitats i més

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

Taula de continguts:

Responsabilitats del gerent de compensació
Salari del gestor de compensacions
Educació, formació i certificació
Habilitats i competències del gestor de compensacions
Perspectives de feina
Ambient de treball
Horari de treball
Comparació de treballs similars

Els responsables de la indemnització són responsables de la investigació, l'establiment i el manteniment del sistema de pagament d'una empresa. Això implica la investigació i la comprensió dels mercats competitius actuals i propers per a la remuneració i els beneficis dels empleats. Un gestor de compensacions ha de trobar formes d’assegurar que les taxes de pagament siguin justes i equitatives per tal de conservar i contractar treballadors.

Responsabilitats del gerent de compensació

El treball generalment requereix la capacitat d’exercir les funcions següents:

Desenvolupa i evoluciona l’estructura i l’escala de pagaments d’una organització
Determineu els salaris competitius i canvieu segons sigui necessari
Assegureu-vos que l’escala de pagaments de la companyia compleixi les lleis i regulacions estatals i federals canviants
Supervisa la distribució de la retribució als empleats
Col·laboreu amb els gestors per ajudar a desenvolupar estratègies de promoció i retenció dels empleats existents
Desenvolupar un pressupost del departament i mantenir les operacions dins d'aquest pressupost
Supervisa l’equip de suport de compensacions i nòmines

Les funcions d'un gerent de compensació depenen en certa mesura de la naturalesa de l'empresa per a la qual treballen. A les organitzacions més grans, un gestor de compensacions podria especialitzar-se en àrees específiques, com ara la classificació de llocs de treball o els estudis de pagament per mercat. Sovint estan assistits per especialistes del personal.

La responsabilitat del gestor de compensacions és que la balança de la companyia compleixi les lleis i regulacions estatals i federals en constant canvi. Segons les necessitats de l’organització, els gestors de compensacions també podran supervisar el sistema d’avaluació del rendiment de la seva empresa. Poden gestionar els beneficis dels empleats, així com sistemes de recompensa dels empleats, com ara les primes, els augments de mèrits i els plans de pagament per rendiment.

Els gestors de compensació poden treballar en estreta col·laboració amb els gestors individuals, així com els socis comercials de recursos humans i el departament de nòmines per assegurar-se que les recaptacions es manegen correctament i de manera correcta.

Salari del gestor de compensacions

El salari d’un gestor de compensacions pot variar en funció de la ubicació, l’experiència i de l’empresari.

Retribució anual mitjana: $121,010
Top 10% Salari anual: $205,470
Salari anual inferior al 10%: $70,560

Educació, formació i certificació

Els empresaris solen buscar una barreja d’educació i experiència relativa per als gestors d’indemnitzacions. La certificació és normalment opcional.

Educació: Aquesta posició generalment requereix un títol de grau de quatre anys amb una especialitat en un camp relacionat, com ara economia, comptabilitat o recursos humans.
Experiència: Sovint els empresaris prefereixen o exigeixen experiència prèvia en un departament de recursos humans o financers o en una ocupació similar.
Certificació: Això no és necessari, però pot ajudar a augmentar les vostres possibilitats de fer feina. Les opcions de certificació per als gestors de compensacions són abundants i inclouen el programa Certified Compensation Professional® de WorldatWork i el programa Certified Compensation and Benefits Manager® de l'Institut de Gestió de Recursos Humans.

Habilitats i competències del gestor de compensacions

Per tenir èxit en aquest paper, en general necessitareu les següents habilitats i qualitats:

Habilitats de comunicació: Els gestors de compensació han de ser capaços de parlar i escriure de manera efectiva sobre l'estratègia i el sistema de pagament d'una empresa i resoldre qualsevol dubte derivat dels executius i dels empleats.
Habilitats analítiques: Les persones en aquesta posició han de poder recopilar, pesar i analitzar dades de molts factors per determinar el millor pla de compensació per a una empresa.
Competències matemàtiques: El càlcul de la compensació pot ser complicat i requereix un sòlid coneixement pràctic de matemàtiques i estadístiques.

Perspectives de feina

L’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units (BLS) projecta que l'ocupació en aquest camp creixerà un 5% fins al 2026, que és lleugerament menor que el creixement global de l'ocupació del 7% per a totes les ocupacions del país.

Ambient de treball

Els gestors de compensació poden treballar en gairebé totes les indústries i en general treballen en una oficina. Sovint es considera que el paper és vital per a la retenció dels empleats en els negocis, ja que són responsables de fer paga competitiva, justa, legal i gratificant. Per aquest motiu, la feina pot ser de vegades una mica estressant.

Horari de treball

La majoria dels gestors d’indemnització treballen a temps complet durant els horaris comercials habituals i, segons el BLS, aproximadament un de cada tres persones en aquesta posició treballa més de 30 hores setmanals.