Com implementar un club de llibres d'empleats a la feina

Busqueu una manera fàcil de compartir informació i desenvolupar els treballadors en el treball? Formeu un club de llibres d'empleats (vegeu casos d'èxit) en què un grup d'empleats van llegir voluntàriament el mateix llibre. Combineu la lectura del llibre amb una reunió de discussió programada regularment per duplicar l'impacte del llibre.

Demaneu a un empleat que lideri la discussió sobre els capítols o els dos capítols assignats.Demaneu a un segon empleat que lideri la discussió sobre la rellevància dels ensenyaments del llibre a la vostra organització. Magnificarà l’aprenentatge amb el vostre club de llibres per a empleats.

Els vostres empleats necessitaran aproximadament 15 hores per llegir i participar per cada llibre seleccionat.

Com implementar un Work Book Club

1. Determineu si els empleats estan interessats en un club de llibres. Envieu un correu electrònic per avaluar l’interès dels empleats a la lectura d’un llibre del seu temps i després reunir-vos al dinar una vegada per setmana per discutir el llibre
2. De vegades, els líders de l’organització i altres empleats poden tenir un llibre en ment per suggerir-los. (Potser un empleat va llegir recentment un llibre que recomanaria). Altres vegades, un petit equip és contractat per triar un llibre o per oferir diverses opcions. Aquest pas també pot dependre de qui siguin els lectors voluntaris. Si la majoria representa la funció de màrqueting, és possible que vulgueu decidir un llibre de màrqueting recent. Si els lectors són de tota la companyia, voldreu un llibre més ampli o més orientat a la societat.

1. Permeteu als participants voluntaris que votin per seleccionar el llibre a llegir.
2. Es recomana que la companyia adquireixi les còpies del llibre. És un preu petit per pagar per la generació de coneixement.
3. Realitzeu una reunió organitzativa ràpida per determinar el nombre de capítols que el grup vol llegir cada setmana i lliurar-los. Seleccioneu un voluntari per dirigir el debat del llibre en aquesta reunió. Seleccioneu també un voluntari per dirigir la discussió sobre la rellevància. Seleccioneu una hora normal de reunió.
4. Llegir, conèixer, discutir. Una manera suggerida de liderar el debat és demanar a un empleat una setmana per dirigir una discussió sobre la part del llibre que els participants van llegir. Un segon empleat lidera la discussió sobre com s'aplica la lectura a la vostra organització.

1. És possible que vulgueu obtenir preguntes de debat sobre el club de llibres consistents per utilitzar-les cada vegada que el vostre grup es reuneixi per parlar de l'aplicació del contingut del llibre a la vostra organització. Aquestes preguntes de discussió sobre els clubs de llibres demanen els millors pensaments dels vostres empleats participants.
2. Quan el grup completi el llibre, seleccioneu el llibre següent. Envieu un correu electrònic a la companyia que anunciï el següent llibre i demaneu als membres per a la següent ronda del club de llibres.
3. Els membres del club de llibres amb funcions transversals per a la creació d'equips de l'empresa i el punt de vista transversal són els preferits en molts clubs de llibres d'empleats. Tanmateix, també podeu obtenir beneficis quan els membres del departament, per exemple, llegeixen junts un llibre d’interès per als membres del departament. Un exemple d'això va ser un equip del departament de màrqueting que va llegir "Guerrilla Marketing in 30 Days" junts. Un altre exemple va ser un equip de desenvolupament de productes que llegia "Gestió del programa àgil i lleuger: escalar la col·laboració a través de l'organització".

Consells per a un club de llibres amb èxit

Seleccioneu els llibres que tinguin un gran atractiu per a un club de llibres obert a tots els empleats de la companyia. Diversos llibres que han estat populars en els darrers anys en els clubs de llibres de treball inclouen:

• "Primer trenca totes les regles: què fan els millors directius del món de manera diferent"
• "Bo a gran"
• "Freakonomics"
• "El món és pla"
• "Simplement va dir: comunicar-se millor a la feina i més enllà"
• "Converses crucials: eines per parlar quan hi ha grans apostes"

Inviteu nous membres al club del llibre cada vegada que s'inicia un nou llibre. No voleu que el grup es converteixi en un equip exclusiu que els altres empleats se senti incòmodes per unir-se. Els membres actuals dels clubs de llibres de treballadors també poden contractar nous lectors parlant de l'experiència positiva de participar.

Compartir llibres és un error. Voleu comprar un llibre per persona, de manera que els vostres empleats no es vegin impressionats com a membres del club de llibres. (Tenen prou pressió en altres aspectes del seu treball. No?)

Per què beneficiaran la vostra organització els clubs de llibres

Els clubs de llibres en el treball són una gran oportunitat de desenvolupament dels empleats. Un club de llibres ofereix beneficis per a l'empleat, i per a l'empresari quan s'implementa amb cura.

• En un club de llibres, els vostres empleats aprenen nous conceptes i noves maneres de fer activitats que poden aplicar al seu lloc de treball. El desenvolupament d’un conjunt consistent de preguntes sobre discursos sobre discoteques permet als empleats aplicar els conceptes a la feina.
• Construeix camaraderia, comoditat i treball en equip en el grup d'empleats que hi assisteixen. És una activitat de treball en equip que funciona així com aquestes activitats més formals.
• Quan els empleats aprenen els mateixos conceptes, llegint el mateix llibre, comparteixen el mateix idioma i han escoltat les mateixes idees. Fa que l’aplicació i l’adopció de les idees i els conceptes siguin més fàcils i perfectament al lloc de treball.

• El club de llibres ofereix als empleats l’oportunitat d’accelerar i practicar funcions de lideratge, com ara dirigir una discussió en grup o presentar-los per proporcionar una visió general d’un capítol.
• Podeu ajudar a la vostra organització a convertir-se en una organització d’aprenentatge en què la gent creixi i es desenvolupi contínuament.

Podeu fomentar el desenvolupament d’una organització d’aprenentatge patrocinant clubs de llibres per a empleats.