Pot un empleat que em requereixi utilitzar el meu propi ordinador?

Hi ha avantatges per portar les vostres polítiques informàtiques (BYOD) al vostre equip. Per exemple, les polítiques BYOD us permeten utilitzar el vostre ordinador personal, que tingueu més familiar que un equip de treball nou. A moltes persones els agrada la perfecta integració de la feina i les activitats personals al mateix equip.

D'altra banda, les polítiques BYOD poden generar problemes. Per exemple, és possible que no vulgueu portar el vostre ordinador portàtil cap a l’oficina o que preferiu mantenir les vostres dades personals separades del vostre treball professional. També és possible que no posseeixis un ordinador, el que dóna lloc a preguntes sobre si haureu de pagar-ne un o no.

Llegiu a continuació per obtenir informació més detallada sobre les polítiques BYOD, incloent-hi allò que els empresaris (i no) els poden demanar que feu.

Els pros d’aplicar l’ordinador

Els empresaris us poden demanar que utilitzeu el vostre ordinador portàtil o l’ordinador personal a la feina. Aquestes polítiques poden estalviar temps, diners i recursos a les empreses, ja que no han de proporcionar ni donar suport als equips de treball.

Els empleats també troben aquestes polítiques beneficioses. Sovint els agrada la comoditat d'utilitzar els seus ordinadors portàtils personals. Molts empleats treballen des de casa com a mínim part del temps i prefereixen portar els seus ordinadors per treballar per continuar les tasques iniciades a casa. Sovint també prefereixen utilitzar la tecnologia que ja coneixen.

A més, gairebé tothom vol quedar-se connectat mentre treballa, i tenir el vostre propi ordinador (i altres dispositius) amb vosaltres us facilitarà la feina.

Els desavantatges de fer funcionar l’ordinador

Hi ha alguns inconvenients potencials en una política BYOD, tant per als empleats com per als empresaris. Per exemple, és possible que alguns empleats no vulguin treure l’ordinador o el portàtil a casa i de casa cada dia.

Altres poden voler mantenir la seva vida personal i personal separada. Utilitzar el mateix ordinador per a ambdues tasques fa que sigui difícil. De la mateixa manera, els empleats poden tenir preocupacions sobre la privadesa. Si l’empresari vol accedir a la informació dels seus ordinadors personals, podrien preocupar-se que l’empresari pugui accedir als seus registres financers, sanitaris o altres registres personals.

Els empresaris també tenen possibles preocupacions sobre les polítiques BYOD. Per exemple, quan els empleats utilitzen ordinadors personals, hi ha un major risc de seguretat. Si un empleat perd el portàtil o no protegeix un ordinador portàtil, l'empresa pot perdre o revelar informació important.

Polítiques BYOD de l’empresari

Un empresari pot exigir-li que utilitzeu la vostra pròpia computadora a la feina i no us proporcioneu cap compensació, encara que per diverses raons és difícil trobar una organització amb aquest tipus de política estricta.

Per exemple, si esteu cobert per un contracte laboral sindical o personal, és possible que tingueu protecció contra aquest tipus de requisits o que us garantim una indemnització si utilitzeu equips personals a la feina.

Alguns estats també tenen lleis sobre el que els empresaris poden i no poden demanar als empleats que paguin. Per exemple, Califòrnia requereix que els empresaris cobreixin moltes de les despeses de negoci dels seus empleats, incloent-hi una compensació raonable per als dispositius personals que s’utilitzen al treball.

La majoria de les polítiques BYOD dels empresaris tracten de resoldre alguns d'aquests problemes potencials. Per exemple, la majoria dels empresaris suggereixen que els empleats utilitzen els seus ordinadors personals, però també ofereixen alternatives. Per exemple, poden proporcionar ordinadors portàtils i altres dispositius si un empleat no vol portar el seu propi compte. L’oferta d’un ordinador portàtil proporcionat pel treball és un benefici comú per a la feina.

Algunes empreses poden proporcionar un fons o una dotació tecnològica que podeu utilitzar per ajudar a comprar un ordinador o altres dispositius per utilitzar-los per treballar. Per exemple, una empresa podria proporcionar un subsidi anual de $ 1000 per a la compra d’equips personals. És un altre treball comú.

Algunes empreses tenen una pòlissa que indica que si abandoneu l'empresa en un període determinat de temps després de ser reemborsat (90 dies, per exemple), l'import que reemborsessiu es deduirà del vostre sou final. Si no esteu segurs de les regles d’ús de tecnologia externa o de l’obtenció d’una prestació per comprar equipament, consulteu amb el vostre gerent o departament de recursos humans.

Utilitzar altres dispositius personals en el treball

Les polítiques BYOD solen incloure no només ordinadors portàtils i ordinadors personals, sinó també tauletes i telèfons intel·ligents. Moltes de les polítiques explicades anteriorment funcionen de la mateixa manera per a aquests altres dispositius.

Per exemple, sovint es compensarà si se us demana que utilitzeu un dispositiu personal. Si, per exemple, se us demana que utilitzeu el vostre telèfon intel·ligent personal per treballar, l’empresari podrà oferir-li el pagament d'un percentatge raonable de la vostra factura de telèfon.