Què fa ESOP i com funciona?

Els plans de participació en accions dels empleats (o ESOP) són un benefici popular que moltes empreses ofereixen als seus empleats. Posseir una quota de l'empresa, sense costos personals, és un dels molts avantatges associats a l'ocupació a llarg termini, i un dels motius pels quals un empleat decideix unir-se a una organització.

Què és un ESOP?

Un Pla ESOP o de titularitat d’impreses per a empleats és un pla de beneficis o de jubilació per als empleats d’una empresa.

• Els empleats reben accions habituals de les accions de la companyia com a benefici per treballar a l'empresa.
• Tots els empleats poden participar a l’ESOP després d’un període de temps determinat. Segons el pla, els ESOP solen patir entre un i dos anys després de contractar un empleat.
• El nombre d'accions ofertes a cada empleat està determinat per una fórmula establerta per l'empresa. Aquesta fórmula varia i podria basar-se en una escala de pagament, en la quantitat de temps a la feina o en factors similars.

Un regal per als empleats

Amb més freqüència, es forma l'ESOP per oferir als propietaris d'una empresa privada que tingui èxit, íntimament, obtenir liquiditat per a una part de les accions que posseeixen a l'empresa. En alguns casos, l’ESOP permet a la companyia demanar prestat diners per comprar béns immobles o altres actius (com a equips nous) utilitzant dòlars abans d’impostos.

Amb ESOP, les accions tenen un preu conservador basat en el flux de caixa del negoci, de manera que és una valoració baixa del valor real de l'empresa. Això fa que l'ESOP sigui un regal dels accionistes als seus empleats. Per això, sovint s’escolten els mitjans de comunicació que anuncien l’ESOP en dir que els empresaris "van donar la companyia als seus empleats".

Un incentiu per al bon rendiment

Un altre motiu pel qual les empreses estableixen ESOP és que motiva i premia els empleats de manera significativa. Al cap ia la fi, el treball dur dels treballadors d'una empresa contribueix de manera significativa al passat i al creixement continuat i l'èxit del negoci. Els propietaris d’empreses intel·ligents ho saben i volen mantenir els empleats feliços. També saben que ser propietari d’accions a la companyia és un incentiu per mantenir-se a la companyia, la qual cosa redueix la facturació dels empleats.

El veritable valor d'un ESOP

Quan considerem un ESOP des del punt de vista dels propietaris de les empreses, heu de reconèixer que la companyia serà valorada a un preu de venda més alt per gairebé qualsevol altre mètode que determini el valor.

Per exemple, en la majoria dels casos, la venda de la companyia portaria els accionistes a qualsevol que sigui el mercat. Això significa que una empresa reeixida, venuda al millor postor, podria proporcionar als propietaris 20 vegades (o més) la valoració que es dóna per a un ESOP.

Aquest enfocament provocaria una interrupció dels empleats si la companyia compradora, o la persona física, va decidir moure el negoci, fusionar la companyia amb un altre negoci o treballadors reduïts amb acomiadament. En altres paraules, l’ESOP proporciona la major estabilitat dels empleats sempre que l’empresa tingui èxit.

Què passa amb els ESOP al final de l’ocupació?

Els més significatius per als empleats, reben accions de l’ESOP sense pagar-los. Quan els empleats abandonen l'empresa, ja sigui per treballar a un altre lloc o per retirar-se, reben les seves accions. Aleshores, es requereix, per la seva banda, que la companyia rebi les accions de l’empleat a un valor de mercat just.