Beneficis d’amortització de préstec d’estudiant per a empleats

Segons les dades més recents de 2015, el deute dels préstecs estudiantils només ha arribat a la xifra de 1,2 bilions de dòlars als EUA. Un informe de la CNN va declarar que:

Els préstecs estudiantils han augmentat un 84% des de la recessió (del 2008 al 2014) i són l'únic tipus de deute del consumidor que no disminueix, segons un estudi d'Experian agència de crèdit, que va analitzar les tendències dels préstecs estudiantils des del 2008 fins al 2014.

Aquest aclaparador deute i la pressió de fer enormes pagaments mensuals estan supeditats a prop de 40 milions de persones a tot el món, la majoria dels que treballen per donar suport a una família i protegeixen les seves puntuacions de crèdit.

Els vostres empleats estan sotmesos a un esforç per part del deute de préstec estudiantil.

El més probable és que una gran part de la vostra plantilla actual (i futura) estigui lluitant d'alguna manera amb el deute dels préstecs estudiantils. Per tant, un possible benefici que les empreses haurien de considerar seriosament és el suport al pagament de préstec estudiantil.

Un estudi de juliol del 2015 de la intuïció, un proveïdor de solucions popular per a prestataris de préstecs estudiantils, va revelar les següents dades interessants:

• El 75% dels 1.000 prestataris de préstecs estudiantils van dir que preferirien treballar per a una empresa que oferís assistència per a la devolució de préstecs estudiantils, incloses les aportacions corresponents i les eines de gestió de préstecs.
• El 55% d’aquestes persones també van dir que preferiria que les contribucions per a la salut de l’empresari anessin a pagar el deute dels préstecs estudiantils.
• El 49% preferiria les quotes de pagament dels préstecs estudiantils als plans d'estalvis de jubilació, com ara 401 (k) s

Els empleats més joves que estan fora de la universitat tenen el desafiament més gran a l'hora de pagar el deute dels préstecs estudiantils. Lamentablement, els seus ingressos per a la llar gairebé mai no s'estenen prou per cobrir els pagaments del préstec i les despeses de vida, de manera que molts es veuen obligats a viure amb els pares fins que comencin a guanyar més. Fins i tot els treballadors de mitjana carrera estan lluitant per pagar els préstecs estudiantils quan també intenten criar nens, comprar cases i donar suport als pares envejats. És un cicle viciós inacabable que moltes persones s'enfronten diàriament, que afecten el rendiment del treball i altres aspectes de la seva vida.

Quants empresaris ofereixen actualment beneficis de devolució de préstecs estudiantils?

La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) va informar que només el 3% dels empresaris ofereixen algun tipus de beneficis d'amortització de préstecs estudiantils als empleats, i només un 1% dels empresaris tenen previst oferir aquest benefici en un futur pròxim. Al mateix temps, SHRM informa que el deute dels préstecs estudiantils redueix la productivitat dels empleats. Una enquesta de Price Water Cooper House (PWCH) de 2015 mostra que:

El 20% dels empleats es distreu diàriament pels seus problemes financers i el 37% passa tres o més hores a la setmana preocupant-se de les finances personals.

Donar suport al benestar financer dels empleats amb els beneficis de devolució del préstec estudiantil.

Si una empresa vol atraure una plantilla sòlida i millorar els nivells de productivitat, pot implementar fàcilment un benefici per a la devolució del préstec estudiantil. Doneu als empleats l’opció de tenir d’acord amb dòlars d’empresa per a un pla de jubilació o un pla d’amortització de préstecs estudiantils. Encara poden aportar els seus propis dòlars abans d’impostos si volen algun pla de jubilació. Cada mes, pagueu un percentatge fixat del deute de préstec estudiantil amb un pagament directe a l’organització emissora.

Doneu a tots els empleats l'accés a eines de benestar financer per ajudar-los a gestionar els seus pressupostos, com ara SmartDollar, que els pot ajudar a tornar a la pista amb hàbits financers sòlids. Utilitzeu l'educació per ajudar els empleats a mantenir el deute dels préstecs estudiantils per diferir i per defecte. Si els empleats s'enfronten a embargaments derivats de la morositat, faciliteu l'accés a l'assessorament i els beneficis econòmics que necessiten per recuperar-los a l'estat del pagament.

Com a part del vostre benefici general, inclogueu aquesta informació sobre les declaracions de compensació totals. Proporcioneu un extracte mensual que mostri l’import pagat al deute de préstec estudiantil.