Quines són les vacances pagades per empleadors als EUA?

La Llei de normes laborals justes (FLSA) no requereix que els empresaris paguin els empleats per temps no treballat, com ara vacances o vacances. Les vacances pagades, les vacances pagades i les vacances de malaltia pagades són determinades per l'empresari o en un lloc de treball representat pel representant de l'empleat, que sovint és unió, en negociació amb un empresari.

Les vacances remunerades també poden ser negociades per empleats que tinguin un contracte amb els empresaris; sovint són empleats d'alt nivell. Els empleats de nivell sènior són més propensos a venir de llocs d’altres organitzacions on la seva antiguitat els donés les vacances màximes i les vacances. És poc probable que es conformin amb una nova posició.

Els empleats amb llocs professionals, tècnics o de gestió exempts, com ara desenvolupadors de programari, personal de recursos humans, controladors i màrqueting, esperen que els dies festius pagats acompanyin a la seva ocupació. És poc probable que aquests empleats acceptin posicions en empreses que no ofereixen temps de descans pagat per a les vacances.

Els empleats no exempts o cada hora tenen menys probabilitats de tenir vacances pagades o reben menys dies de vacances que els seus homòlegs exempts o assalariats. Els treballadors a temps parcial i els treballadors temporals poques vegades tenen vacances pagades.

Els empleats o consultors contractuals no reben vacances pagades i no ho esperen. Però, un treballador contractat que treballa per l'empresa contractant, no l'empresari el lloc de treball en què treballen, pot rebre vacances remunerades de l'empresa contractant.

Vacances pagades als EUA per a tots els empleats

Les vacances remunerades són una part normal d'un paquet de compensacions i beneficis que ofereixen els empresaris per atraure i retenir els empleats. Normalment figuren en una carta d’oferta d’ocupació i apareixen en un manual dels empleats.

Cada vegada són més importants les vacances remunerades amb competitivitat i altres avantatges de desocupació per a la capacitat de l’empresari per atraure els millors empleats que tinguin habilitats fonamentals per al funcionament del negoci.

L’Oficina d’Estadístiques Laborals estableix que per a la categoria de tots els empleats a temps complet ”, el setanta-set per cent dels treballadors de la indústria privada tenien accés a vacances pagades el març de 2017. De mitjana, aquests treballadors van rebre 8 pagats. "Els treballadors professionals, tècnics i afiliats tenen un promig de 8,5 dies festius pagats, mentre que els empleats comercials i comercials tenen una mitjana de 7,7 dies de vacances. Els empleats de coll i blau de servei tenen, de mitjana, 7,0 dies de vacances pagats.

Els empleats federals tenen un calendari anual de vacances remunerades que estableix l'Oficina de Gestió de Personal dels EUA. Toolkit de propietari de negocis de Wolters Kluwer ofereix una pràctica guia per a les vacances pagades per l'Estat.

Vacances pagades comunes

Les vacances pagades més habituals als Estats Units són les següents:

• Dia d'Any Nou,
• Dia Commemoratiu,
• Setmana Santa
• Dia de la independència (4 de juliol),
• Dia laborable,
• Dia de l'Acció de Gràcies, i
• Dia del Nadal.

A més, algunes organitzacions afegeixen:

• Aniversari de Washington o dia del president,
• Bon divendres,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Dia dels Veterans,
• Dia de Colom,
• Divendres després d'Acció de Gràcies,
• Nit de Nadal i / o Cap d'any.

Altres empreses ofereixen unes vacances pagades flotants que els empleats poden prendre segons sigui necessari. Aproximadament el 30% dels empresaris ofereixen vacances flotants segons un estudi de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM). (Heu de ser membre per accedir a la informació de vacances pagades.) Altres empreses ofereixen vacances pagades per al dia de l’aniversari del treballador i / o per al dia de les eleccions.

Relacionat amb les vacances pagades

En general, les vacances pagades proporcionades pels empresaris eren les més habituals per a les vacances seculars. L’estudi SHRM va trobar que el percentatge d’empresaris que van tancar per a cadascuna d’elles va ser el següent.

Dia de l'Any Nou: el diumenge 1 de gener (90%)

Dilluns després del dia de Cap d'Any: dilluns 2 de gener (72%)

Martin Luther King, Jr. Day: dilluns, 16 de gener (39%)

Any nou xinès i vietnamita: dissabte, 28 de gener (2%)

Dia del president: dilluns, 20 de febrer (34%)

Dimecres de cendres: dimecres 1 de març (0%)

El primer dia de Pasqua: dimarts, 11 d'abril (menys de l'1%)

El segon dia de Pasqua: dimecres 12 d'abril (menys de l'1%)

Divendres Sant: divendres, 14 d'abril (27%)

Diumenge de Pasqua: diumenge, 16 d'abril (51%)

Dilluns després de Setmana Santa: dilluns, 17 d'abril (4%)

Divendres abans del Memorial Day: divendres 26 de maig (3%)

El començament del Ramadà: dissabte 27 de maig (2%)

Memorial Day: dilluns, 29 de maig (93%)

Les vacances flotants donen als empleats l’oportunitat d’utilitzar el temps lliure per celebrar les festes religioses. Els empleats també poden utilitzar PTO, dies personals o dies de vacances pagats per rebre el pagament de les commemoracions religioses i el temps lliure de la família.

• Dia d'Any Nou i / o Dia d'Acció de Gràcies (99%)
• Dia del Treball i / o Memorial Day (98%)
• Dia de la independència (97%)

Quan els empleats han de treballar en vacances pagades

L’estudi de SHRM citat anteriorment va descobrir: "Més de la meitat (57%) dels enquestats va indicar que les seves organitzacions pagaven una prima per als empleats que treballaven en vacances quan l’organització normalment es tancaria, entre aquestes organitzacions, el 40% paga per doble i el 21%. pagueu una hora i mitja, mentre que el 19% paga hores extraordinàries i el 21% paga un altre tipus de prima."

Consulteu un calendari típic de vacances pagades per al sector privat i el sector públic als Estats Units.