Els problemes laborals de les dones són més que diferencials salarials de gènere

Els números no es troben. Però no sempre expliquen la història completa.

La igualtat laboral ha estat una batalla de llarga durada. Tot i que les dones han experimentat grans progressos en els darrers cinquanta anys, els empresaris tenen més a veure quan es tracta de salaris equitatius i el sexisme pernici que encara existeix en alguns llocs de treball i indústries.

I, potser fins i tot més important, els perpetradors quotidians del sexisme de l’oficina no són necessàriament aquells executius masculins estereotipats.

Per què importa? No només beneficia a aquestes dones i les seves famílies, a la llarga, gràcies a les recents investigacions realitzades per la consultora McKinsey & Company, sinó que també és bo per al resultat final i salut global de l’economia.

En col·laboració amb Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fund van investigar més de 1.000 dones de 18 a 35 anys sobre els seus problemes laborals. Mentre que algunes de les troballes eren esperades, moltes van sorgir com una sorpresa.

A continuació, es mostren els obstacles més significatius a l’avanç de les Gen Z i el millenari femení, incloent-hi consells sobre com alleujar aquests problemes laborals.

Ai 1: La bretxa salarial és un subjecte espinós i molts empresaris i empleats no estan informats.

Les matemàtiques darrere de l’abast salarial de gènere no s’accepten universalment. Tot i que el torn comú és que les dones obtenen 80 centaus de dòlar, alguns experts en economia consideren que aquesta xifra no té en compte altres variables importants, com la indústria en qüestió i les hores treballades.

És possible, de fet, que una gran part de la discrepància salarial no provingui de la malícia sinó de la ignorància. Els empleats han de conèixer el seu propi valor i els empresaris han de saber què paguen altres empreses amb personal similar. Factors com l’educació i l’experiència tenen un impacte en el pagament adequat per a qualsevol persona: home o dona.

Determinar aquesta xifra és infinitament més fàcil gràcies a recursos com Glassdoor i LinkedIn. Els empleats, tant prospectius com actuals, haurien de comprovar els comps i conèixer els salaris i els antecedents de les persones amb càrrecs relacionats en altres empreses.

Coneix quines són les persones que paguen el vostre conjunt d’habilitats i tingueu prou confiança per demanar (o demanar) el que vals, sobretot quan tingueu les dades al vostre costat.

Pel que fa als empresaris, haureu de saber que correu risc de perdre clients excel·lents i, fins i tot, empleats de llarga data si no esteu disposats a proporcionar salaris competitius Internet, en aquest sentit, no és el teu amic. Els salaris són transparents. Així doncs, vine a la taula amb ofertes i promocions que siguin adequades, o que apagareu els candidats més cobejats.

Dit això, més de la meitat, el 58%, dels enquestats va dir que pretenen perseguir els seus somnis, no xecs de pagament. Per tant, si la vostra empresa no disposa de finançament, però pot oferir un treball únic i significatiu, les treballadores poden negociar salaris a canvi d’oportunitats de treball emocionants.

La solució: les dones han de defensar el seu propi creixement professional.

La negociació d'un salari és complicada. Per als empleats entrants, és difícil aprofitar la flexibilitat existent en l’oferta de treball. Per als empleats existents, sempre se sent com el moment equivocat per demanar una promoció o augmentar.

El primer pas, tal i com es va descriure anteriorment, és l’autoeducació, seguit de l’autoaprenentatge. Conegueu què es paga als altres del vostre camp. A continuació, aneu a provar que no només sou com valuós com a aquestes persones, però encara més. Amplieu i mostreu el vostre conjunt d’habilitats perquè els vostres executius vegin clarament que sou un actiu de la companyia.

Quan abordeu l’objecte d’una promoció o una aportació, ja s’haurien establert, sense dir cap paraula, per què ho mereixeu.

També és molt útil buscar informació sobre els mentors en el lloc de treball. Els empleats d'alt nivell poden proporcionar una orientació clau en el creixement professional, especialment si anteriorment ocupaven una posició similar a la vostra. És possible que tinguin consells inestimables sobre com apropar-se a certs companys en quant a promocions i recaptures. Un mentor també pot optar per defensar-vos al llarg del camí, garantint la vostra credibilitat i el vostre potencial.

Ai: 2: l'assetjament laboral pot devastar la moral de l'empresa i expulsar els grans empleats.

Segons les dades recollides, gairebé una quarta part de les dones han experimentat intimidació laboral, sexisme i / o assetjament. Potser, encara més preocupant, els autors són més propensos a ser companyes, segons la nostra investigació.

Hi ha desenes de raons per les quals un empleat pot prendre les armes contra un altre. Però es garanteix que aquest comportament és inadequat i perjudicial.

Com acabar? Primer de tot, primer heu d'identificar-lo i això no és sempre tan fàcil. Els primers signes es descriuen millor com quan algú està buscant activament per soscavar un company de feina al lloc de treball, públicament o darrere d’aquesta persona.

Per exemple, algú intenta intentar fer-vos semblar malament a les reunions? O heu sentit parlar d’altres companys de feina que una persona qüestiona la vostra autoritat sobre un projecte? Es tracta d’un comportament subversiu que comença lentament, però que pot continuar creixent si no teniu compte i abordar-lo directament.

Pel que fa als gerents, els ulls d’observació de les disputes dels empleats poden semblar una solució fàcil, però permetre l’assetjament a l’atac pot resultar en un gran embolic per a tot l’equip. Si l’assassinat de l’empleat a un empleat és tan flagrant que, fins i tot, sou conscient d’aquesta, és una gran bandera vermella. Tingueu en compte.

La solució: aixafeu la tensió amb una conversa individualitzada de capçalera

La majoria d'assetjament laboral femení a femení prové d'un lloc de gelosia, ressentiment o vigilància del territori. Tot i així, això no fa menys perjudicial quan esteu rebent comentaris finals o sabotatges complets.

El major error en manejar l'assetjament laboral és permetre que els vostres sentiments ferits o la vostra animositat tinguin un impacte en la discussió. Els empleats que treballen amb un company de feina difícil haurien de comprovar les seves emocions a la porta abans de demanar-li que es reuneixi al cafè.

Una vegada que estiguis en un espai confortable fora de l'oficina, mostra la teva disposició a escoltar, comprendre el seu costat i ser vulnerable. Demostrar que ets imperfecte, no una amenaça, pot fer que la persona estigui més disposada a treballar amb tu, no contra tu.

No perdi la calma davant dels companys de feina o, pitjor encara, del vostre cap. Mostrar la vostra gràcia i la vostra força sota pressió és una victòria enorme per a la vostra carrera. Fins i tot si haureu de confiar en el vostre gerent pel bé de la vostra seguretat laboral, ell o ella agrairà que hàgiu fet tots els esforços per gestionar tranquil·lament aquest problema en solitari.

Ai de les tres: Les dones joves altament qualificades sospiten que els seus directius les passen.

Sovint sents que l'edat és un problema per als empleats més grans, però un impressionant 77% dels enquestats afirma que la seva edat els ha impedit rebre una entrevista o oferir-los. Sorprenent, oi?

Per descomptat, hi ha moltes variables que suposen un biaix presumpte basat en l'edat; el 75 per cent també va dir que no eren plenament segurs de les seves habilitats d'entrevistes, que probablement es correlacionen amb la manca d'experiència. Però, una xifra tan elevada indica que hi ha mèrits de l’era de l’era en el procés de contractació. I, més de la meitat de l’estudiant i dels recents enquestats graduats no confien que obtinguin un treball ben remunerat en el seu camp escollit.

Aquí hi ha l’acord, ja que les dones mil·lenàries i les Gen Z ja ho saben, les multituds de joves competeixen directament entre si per les mateixes feines. Això és especialment cert en les indústries altament saturades, però la competència és ferotge. Llavors, com es pot destacar de la multitud, fins i tot amb un títol universitari que encara està fora de la premsa?

La solució: Mireu els vostres objectius financers seguint les opcions més ben pagades.

Reconeix, primer, que milers de joves reclamen tots els llocs de treball. En molts casos, aterratge perfecte el treball es redueix al moment i a la sort. Per desgràcia, el temps i la sort no poden pagar el vostre lloguer, però sí un sou segur.

Mentre que els vostres companys s'enfonsen més i més en el deute dels estudiants, tots esperen indefinidament per a un treball increïblement increïble. Comercialitzeu-vos a empreses que no ho són exactament el que vulgueu, però us pot ajudar a desenvolupar les vostres habilitats i aportar un salari decent fins que sigueu més desitjables per a rols ultra competitius.

En promoure la seva carrera professional, les dones Z i els mil·lenaris han d’esperar pacientment, però de manera proactiva. Si no creixes, et quedes quieta mentre altres se situen al seu pas.

I quan es tracta d’aquests problemes laborals en curs per a les dones, especialment aquells que acaben de començar la seva carrera professional, tots els empresaris tenen un paper que jugar per garantir el seu avenç i l’èxit.