Preguntes i respostes sobre l’embaràs i l’ocupació

Si teniu un nadó en camí, haureu de saber sobre les entrevistes quan esteu embarassades, quan informeu-ne la persona amb qui teniu una llei sobre el nadó, l’embaràs i la discapacitat i les millors maneres de gestionar l’embaràs i l’ocupació.

Assegureu-vos de saber quins són els vostres drets com a treballadora embarassada i reviseu les lleis estatals i federals, així com la política de la vostra empresa en relació amb l’embaràs i la baixa familiar.

Directrius de discriminació d'embaràs de l'EEOC

La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC) ha actualitzat i modificat recentment les directrius d'aplicació per a la discriminació de l'embaràs.

La Llei de discriminació per a l’embaràs (PDA) de 1978 preveu que les dones afectades per l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades han de ser tractades de la mateixa manera que altres persones amb discapacitats temporals.

Per tant, una dona embarassada no pot ser tractada de manera diferent de qualsevol altre empleat amb qualsevol altra discapacitat.

Requisits de la Llei de discriminació d'embaràs (PDA)

Segons el full de dades d'EEOC per a petites empreses:

1. L’empresari no pot discriminar a un empleat sobre la base d’embaràs, parts o afeccions mèdiques relacionades; i

2. Les dones afectades per l’embaràs, el part o les afeccions mèdiques relacionades han de ser tractades de la mateixa manera que les altres persones que no s’han vist afectades, però semblants en la seva capacitat o incapacitat per treballar.

A més, el títol VII, modificat per la PDA, prohibeix la discriminació segons el següent:

• Embaràs actual
• Embaràs passat
• Embaràs potencial o previst
• Condicions mèdiques relacionades amb l’embaràs o el part

El PDA cobreix tots els aspectes de l’ocupació, incloent-hi acomiadament, contractació, promocions i beneficis marginals (com ara les prestacions de llicència i assegurances de salut). Els treballadors embarassats estan protegits de la discriminació basada en l'embaràs actual, l'embaràs passat i el possible embaràs, tal com es defineix a continuació:

• L'embaràs actual . D’acord amb el PDA, l’empresari no pot disparar, negar-se a contractar, reclutar ni prendre cap altra acció adversa contra una dona si l’embaràs, el part o una afecció mèdica relacionada va ser un factor motivador en l’acció adversa de l’ocupació. Això és cert fins i tot si l’empresari creu que està actuant a l’interès del treballador.
• Embaràs passat . Un empresari no pot discriminar a un empleat o sol·licitant en funció d'un embaràs o d'una condició mèdica o del part relacionats amb l'embaràs. Per exemple, un empresari no pot disparar a una dona a causa de l’embaràs durant o al final del seu permís de maternitat.

• Embaràs potencial . Un empresari no pot discriminar en funció de la intenció o potencial de l’empleat per quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure a una dona d’un treball que inclogui processar certs productes químics per motius de preocupació que l’exposició seria perjudicial per al fetus si l’empleat quedava embarassat. Les preocupacions sobre els riscos per a una empleada embarassada o el seu fetus poques vegades, o mai, justifiquen restriccions de treball específiques per a una dona amb capacitat per tenir fills.
• Condició mèdica relacionada amb l’embaràs o el part . Un empresari no pot discriminar a un empleat a causa d’una malaltia relacionada amb l’embaràs i ha de tractar l’empleat de la mateixa manera que altres que tenen una capacitat o un treball similars, però que no es veuen afectats per l’embaràs, el part o afeccions mèdiques relacionades.

Preguntes freqüents sobre l’embaràs i l’ocupació

P. He de dir-li a l'entrevistador que estic embarassada?

A. No, no cal dir-los. El fet que esteu embarassada no és rellevant per a si és o no la persona adequada per al treball.

Potser voldreu entrevistar-se com de costum i interessar l’entrevistador en les vostres qualificacions abans d’indicar l’embaràs.

A continuació, penseu a parlar de l’embaràs durant la fase de negociació del procés d’entrevistes. Per què plantejar-lo si no és necessari? Perquè l’empresari sabrà en un futur pròxim de totes maneres i no voleu que senti que s’han enganyat. De qualsevol manera, és una decisió personal i cal decidir, en funció de les circumstàncies, quan seria el millor moment per divulgar la vostra condició.

P. Quan he de dir-li al meu ocupador que estic embarassada?

A. El millor moment per dir-li a la vostra empresa és quan ho necessiteu i quan arribi el moment adequat per a vosaltres. Podria ser quan comenceu a mostrar-vos, o quan necessiteu temps lliure per al metge. Podeu escollir esperar fins que l’empresari hagi de fer allotjament per al vostre embaràs, o bé haureu de deixar la discapacitat. Personalment, estic a favor de ser oberta amb la vostra empresa. Li vaig dir al meu cap més aviat que es confirmés l’embaràs i que només havia estat treballant a l’empresa durant un parell de mesos. Per a mi, era més fàcil planificar visites mèdiques i una baixa per maternitat sense insistir-hi perquè no volia esmentar l’embaràs.

D'altra banda, conec persones que han esperat durant mesos i que també han funcionat bé.

Des de l’altre costat de l’escriptori, vaig supervisar a una persona que no ens va dir que estava embarassada. Va prendre molt temps fora de la feina, estava molt malalt amb la malaltia matinal i, perquè no teníem cap idea del que passava, teníem por de ser una malaltia mortal. Hauria estat molt més feliç sabent que estava embarassada!

P. Quines prestacions de maternitat tinc dret?

A. La Llei de permisos familiars i mèdics deixa fins a dotze setmanes de llicència durant un any natural o l'any fiscal de la vostra empresa. Tanmateix, el vostre ocupador no té l’obligació de pagar el vostre salari. S’inclouen l’obligació de donar-vos la mateixa feina o una feina amb la mateixa remuneració i beneficis quan torneu a treballar.

És possible que tingueu dret a un sou de discapacitat, però probablement serà inferior al vostre sou normal. Consulteu amb el vostre ocupador per determinar quins avantatges addicionals, si n'hi ha, poden tenir dret. Comproveu també la cobertura de l’assegurança de salut per a vosaltres i el vostre nadó.

P. Quan he de tornar a treballar?

A. Depèn. Consulteu amb el vostre empresari per saber quins són els beneficis per la baixa per maternitat que ofereixen. Teniu dret a com a mínim les dotze setmanes previstes a la Llei de baixa familiar i mèdica.

El vostre empresari pot tenir beneficis més generosos i pot estar obert a fer allotjament per a la vostra devolució. Pregunteu-vos sobre la possibilitat de tornar a temps parcial al principi, o fins i tot de compartir feines si no us sentiu capaç de comprometre-vos a treballar a temps complet.

P. Puc recollir la desocupació si estic embarassada?

A. Sí, pots recollir la desocupació quan estàs embarassada. L’embaràs no hauria d’impactar l’elegibilitat per a la indemnització per desocupació. De fet, es tracta d’una violació de la llei estatal i federal que es negui a un reclamant l’elevació per atur a causa de l’embaràs. Aquí teniu informació sobre l’elegibilitat per a l’atur quan esteu embarassada.

P. He estat discriminat. Què faig?

A. Podeu presentar una reclamació a la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) de EUA. Poseu-vos en contacte amb la oficina EEOC més propera per informar-vos sobre els càrrecs de presentació en persona, per correu electrònic o per telèfon. Si no hi ha cap oficina EEOC a la zona immediata, truqueu al número gratuït 800-669-4000.

Actualització el 16 de juliol de 2014:El 14 de juliol de 2014, la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC) va actualitzar i va modificar les directrius d'aplicació per a la discriminació de l'embaràs.

Directrius de discriminació d'embaràs de l'EEOC

La Llei de discriminació per a l’embaràs (PDA) de 1978 preveu que les dones afectades per l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades han de ser tractades de la mateixa manera que altres persones amb discapacitats temporals. Per tant, una dona embarassada no pot ser tractada de manera diferent de qualsevol altre empresari amb qualsevol altra discapacitat.

Requisits de la Llei de discriminació d'embaràs (PDA)

1. L’empresari no pot discriminar a un empleat sobre la base d’embaràs, parts o afeccions mèdiques relacionades; i

2. Les dones afectades per l’embaràs, el part o les afeccions mèdiques relacionades han de ser tractades de la mateixa manera que les altres persones que no s’han vist afectades, però semblants en la seva capacitat o incapacitat per treballar.

Requisits de la Llei de discriminació d'embaràs modificada (PDA)

El títol VII, modificat per la PDA, prohibeix la discriminació basada en el següent:

• Embaràs actual
• Embaràs passat
• Embaràs potencial o previst
• Condicions mèdiques relacionades amb l’embaràs o el part

Requisits de discriminació d'embaràs (des del full de dades d'EEOC per a petites empreses)

El PDA requereix que un empresari cobert tracti les dones afectadesl’embaràs, el part o les afeccions mèdiques relacionades de la mateixa manera que altres sol·licitants o empleats similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar. El PDA cobreix tots els aspectes de l’ocupació, incloent-hi acomiadament, contractació, promocions i beneficis marginals (com ara les prestacions de llicència i assegurances de salut). Els treballadors embarassats estan protegits de la discriminació segons l’embaràs actual, l’embaràs anterior i l’embaràs potencial.

• L'embaràs actual . D’acord amb el PDA, l’empresari no pot disparar, negar-se a contractar, reclutar ni prendre cap altra acció adversa contra una dona si l’embaràs, el part o una afecció mèdica relacionada va ser un factor motivador en l’acció adversa de l’ocupació. Això és cert fins i tot si l’empresari creu que està actuant a l’interès del treballador.
• Embaràs passat . Un empresari no pot discriminar a un empleat o sol·licitant en funció d'un embaràs o d'una condició mèdica o del part relacionats amb l'embaràs. Per exemple, un empresari no pot disparar a una dona a causa de l’embaràs durant o al final del seu permís de maternitat.
• Embaràs potencial . Un empresari no pot discriminar en funció de la intenció o potencial de l’empleat per quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure a una dona d’un treball que inclogui processar certs productes químics per motius de preocupació que l’exposició seria perjudicial per al fetus si l’empleat quedava embarassat. Les preocupacions sobre els riscos per a una empleada embarassada o el seu fetus poques vegades, o mai, justifiquen restriccions de treball específiques per a una dona amb capacitat per tenir fills.
• Condició mèdica relacionada amb l’embaràs o el part . Un empresari no pot discriminar a un empleat a causa d’una malaltia relacionada amb l’embaràs i ha de tractar l’empleat de la mateixa manera que altres que tenen una capacitat o un treball similars, però que no es veuen afectats per l’embaràs, el part o afeccions mèdiques relacionades.

: Guia d'aplicació de l'EEOC sobre discriminació d'embaràs i problemes relacionats

AVÍS LEGAL: Els llocs web privats i la informació vinculada tant a dins com des d’aquest lloc són opinions i informació. Tot i que he fet tot el possible per enllaçar informació precisa i completa, no puc garantir que sigui correcta. Si us plau, busqui assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-se que la interpretació legal i les decisions siguin correctes. Aquesta informació no és assessorament legal i només té orientació.