Com saber quan s’abandona les vostres pràctiques

En determinades circumstàncies, deixar de fer pràctiques és el correcte. No obstant això, pot ser difícil reconèixer si és veritablement el moment de deixar la vostra pràctica i saber fer-ho de manera professional.

Feu una decisió racional, no una emocional

En primer lloc, no deixeu mai cap treball o deixeu les pràctiques a la calor del moment. Heu de fer una observació objectiva de la situació i pesar els avantatges i els inconvenients de deixar de fumar. Tots els llocs de treball i les pràctiques poden ser un repte i val la pena perseverar. No obstant això, potser s’ha arribat el moment de sortir si heu esgotat totes les vies que poden fer que la situació sigui beneficiosa.

Les pràctiques que us causin estrès s’hauran de tractar abans que esdevingui inmanejable. Parleu de les vostres inquietuds amb altres persones que coneguin i entenguin el vostre paper i de qui confieu per donar-vos una resposta honesta. Parli amb mentors, altres professionals del sector, consellers i professors. Assegureu-vos que el cas que sospiteu és que realment és el cas abans de decidir finalitzar les pràctiques. El més important és que la seva salut és primordial i, si esteu sentint malalt el diumenge a la nit perquè temeu el dilluns al matí, és un senyal que deixar-lo és la millor opció.

Quan sortiu de les pràctiques és una bona elecció

Aquí teniu quatre bons motius per deixar l’estada.

1. Quan us sentiu amenaçat o insegur.
2. Quan es comprometen els vostres valors personals.
3. Quan sents explotat o no respectat a la feina.
4. Quan l'empresa participa en pràctiques il·legals o en un comportament poc ètic.

Si us sentiu amenaçat o insegur al lloc de treball, marxeu immediatament. No teniu cap obligació de quedar-vos i la vostra seguretat és més important que qualsevol altra cosa. Si us sentiu incòmode amb el que se us demana, la cultura corporativa no és una cosa en la qual podeu prosperar, i el millor és trobar un altre entorn que mostri millor el vostre entusiasme i les vostres capacitats.

Si no es respecta o se sent explotat, una altra vegada, la cultura no és adequada, i potser hi ha poc que es pot fer per solucionar la situació. Assegureu-vos de cercar l’opinió d’altres persones per confirmar que el que creieu que esteu experimentant no és només una corba d’aprenentatge pronunciada o un cas d’haver de dur a terme tasques abans de poder realitzar tasques més interessants.

Si la companyia participa en pràctiques il·legals o en un comportament poc ètic, extreu-vos de forma ràpida i neta. No feu sorolls ni participeu en la política. Penseu en una bona raó per sortir i evitarà que el vostre empresari pensi malament en vosaltres. Tot i que potser no desitgeu cap tipus de referència de l’empresa o que s’associïn amb ella, tampoc voleu experimentar repercussions per negar-vos a ser un ajudant o un entusiasta.

Quan ho feu, podria funcionar

Hi ha situacions en què es pot solucionar una mala situació. Per exemple, si trobeu problemes per treballar amb un supervisor o un company de treball, o si sentiu que s’està discriminant o teniu algun tipus d'assetjament, l’ajuda d’una persona amb recursos humans podria ajudar-vos. Si les pràctiques no són el que esperàveu, encara podria ser de valor. Si us avorriu poc, és possible que pugueu ser reassignat. Si esteu lluitant per mantenir-vos al dia amb la càrrega de treball, un gestor us hauria d'ajudar si teniu coneixement del vostre problema.

Si teniu problemes amb un company de feina, proveu de parlar amb aquest company de treball per veure si podeu treballar. Parleu amb el vostre supervisor si no aconsegueixen resoldre el problema. Si el problema és amb el vostre supervisor, discutiu el problema amb un representant de recursos humans o un alt directiu. Es necessita més coratge per abordar un problema que córrer des d’ell, i l’experiència d’aquesta manera generarà la seva confiança i equilibri en el futur.

De la mateixa manera, si no esteu sent desafiat pel vostre treball, parleu amb el vostre supervisor per veure si es pot fer alguna cosa. Si no és així, és motiu per deixar, ja que no apreneu res. Si esteu aclaparats i heu parlat de la situació amb un gerent sense cap resultat, això també és motiu per sortir perquè l’estrès que experimentareu perjudicarà la vostra salut.

Si decidiu deixar les vostres pràctiques, escriviu una carta de resignació respectuosa i feu tot el possible per deixar l’organització una nota positiva.