Definició i exemples d’un conjunt d’habilitats

Un conjunt d’habilitats (també escrit com a habilitats) és una categoria concreta de coneixements, habilitats i experiència necessàries per realitzar un treball. Les àrees específiques de competències inclouen relacions humanes, investigació i planificació, comptabilitat, lideratge, gestió i habilitats informàtiques. Podeu cercar feina fent coincidir la vostra habilitat establerta amb una professió determinada o milloreu el vostre conjunt d’habilitats per avançar en la vostra carrera.

Tipus de conjunts d’habilitat

• Les habilitats suaus són habilitats interpersonals o persones. Són alguna cosa difícils de quantificar i relacionar-se amb la personalitat i la capacitat de treballar amb els altres. El conegut llibre de l'autor Daniel Goleman La intel · ligència emocional parla sobre les habilitats suaus i la seva importància en el lloc de treball. Aquest conjunt d’habilitats inclou una bona comunicació, pensament crític, empatia i resolució de conflictes, entre altres habilitats.
• Les habilitats dures són quantificables i docents; inclouen coneixements i habilitats específics necessaris per a una feina. Alguns exemples d’habilitats especials inclouen la programació informàtica, la comptabilitat, les matemàtiques i l’anàlisi de dades. Alguns es poden aprendre a la feina, mentre que altres, com ara les habilitats quirúrgiques, es van aprendre primer a l'aula i després es van perfeccionar a través de pràctiques laborals.

Una diferència entre les habilitats dures i les habilitats fàcils és que podeu llistar fàcilment les habilitats difícils en un currículum vitae, mentre que les habilitats suaus poden arribar a aparèixer amb més claredat durant una entrevista de treball en persona.

• Les habilitats híbrides inclouen una combinació de competències tècniques i no tècniques. Moltes posicions requereixen que els empleats incorporin habilitats dures i dures en el seu conjunt d’habilitats per tenir èxit en el rol.
• Les habilitats transferibles es poden aplicar a molts camps de carrera diferents. Aquests inclouen habilitats suaus com el pensament crític i la resolució de problemes, o habilitats dures com l’escriptura i la capacitat matemàtica.
• Les habilitats laborals específiques per a la feina són les necessàries per a una posició determinada. Per exemple, un estilista ha de conèixer les tècniques de coloració del cabell; un empleat de nòmina ha de tenir habilitats de nòmina i un nutricionista ha de tenir coneixements sobre la gestió de la dieta.

Com esbrinar quines habilitats teniu

Posar en relleu les vostres habilitats és una part important de qualsevol recerca de feina. Però, si no sabeu quines habilitats teniu? Respondre a aquestes preguntes us pot ajudar a determinar les vostres habilitats bàsiques:

• Què us agrada fer? Identifiqueu les tasques en què us sentiu molt competent. Al llarg de la seva vida, potser heu gaudit de posicions on teniu coneixement i podeu respondre pacientment a les preguntes de les persones. Això es pot expressar com a "habilitats de comunicació" o "habilitats de servei al client" des d’una perspectiva de resum.
• Què us complauen? En un entorn de treball, quines activitats generen elogis? Potser durant les revisions de rendiment, sempre rebreu el reconeixement de les habilitats dels vostres jugadors d'equip. Potser els vostres caps anteriors sempre han comentat la vostra actualitat o atenció als detalls.

• Què heu fet en els vostres llocs de treball? Consulteu les descripcions de feina, tant per la feina que voleu com per les feines que heu mantingut i descrits al vostre currículum. Penseu en les habilitats necessàries per fer el treball. Si vau llançar una nova aplicació en el vostre últim treball, és probable que conegueu un llenguatge de programació o tingueu altres habilitats basades en tecnologia.

Com desenvolupar nous conjunts d’habilitat

Si busqueu una feina en una indústria que necessiti un conjunt d’habilitats que no teniu actualment, una manera d’obtenir noves habilitats és compartir l’habilitat. Algú amb una habilitat concreta comparteix els seus coneixements a canvi de lliçons de la vostra habilitat.

Sovint, això es fa en línia a través d'un tutorial web, com ara algú que busca un treball de màrqueting que intercanvia un tutorial en línia sobre disseny web per a un tutorial en estratègia de màrqueting. També podeu desenvolupar habilitats d’altres maneres, incloent-hi la realització de cursos en línia tant en habilitats dures com de dures habilitats.

Relacionar les vostres habilitats amb les habilitats necessàries per a un lloc de treball

Mostra als empresaris que tingueu les habilitats necessàries quan sol·liciteu una feina, demostrant això al vostre currículum, carta de presentació i durant l'entrevista. La llista de treballs sol incloure una llista d’habilitats que els empresaris requereixen dels sol·licitants. A la vostra carta de presentació i full de pàgina, consulteu els conjunts d’habilitats que s’adapten a la llista de treballs.

A la vostra carta de presentació, mencioneu les habilitats informàtiques i proporcioneu un exemple específic d’una feina on usava aquestes habilitats amb regularitat, especialment si s’adapta a la vostra nova feina potencial. Per exemple, si una posició requereix un sol·licitant amb fortes habilitats informàtiques, enumereu els programes de programari que coneixeu, el vostre nivell d’experiència i els projectes relacionats amb els quals heu treballat, com ara la implementació o la configuració del programari.

En preparar el vostre currículum, utilitzeu paraules clau que descriguin les vostres habilitats per als empresaris, de manera que si publiqueu el currículum en línia, apareixerà en els resultats de cerca per a aquests termes clau.

Quan hàgiu aterrat una entrevista, prepareu-vos fent una llista dels vostres conjunts d'habilitats relacionats amb la feina. Per a cada conjunt d’habilitats, proporcioneu un exemple concret d’un moment en què heu demostrat o usat aquesta habilitat en el passat i practiqueu un breu resum per compartir durant la vostra entrevista.