6 consells per treballar amb un cap jove

En teoria, tots començem a treballar a nivell d’entrada i, a continuació, ens movem cap amunt. El nostre camí ha de ser constant i segur, el que significa que els nostres caps són més grans que nosaltres i som més vells que els nostres informes directes. Així és com pensem que hauria de funcionar, però la vida poques vegades passa per diagonals rectes.

Algunes persones segueixen augmentant, mentre que altres prenen el temps lliure per a la malaltia, la família o perquè el seu cap els ha patit la vorera. De vegades aneu de costat. Algunes persones salten sis nivells alhora. El resultat és que de vegades el teu cap és més jove que tu.

De vegades, molt més jove. Què passa quan sou prou gran per ser la mare del vostre cap, o pitjor, àvia? No sempre és fàcil navegar. Hi ha moltes sensacions que necessiteu per fer exercici.

No és una qüestió teòrica: mentre Millennials va arribar a la força de treball, alguns passaran a funcions de direcció on supervisaran a les persones que són considerablement més grans del que són. Quan sigueu els treballadors més grans, com es pot treballar per a algú que no només és molt més jove, sinó que pot tenir molta menys experiència?

Consells per treballar amb un gestor més jove

Mireu el vostre llenguatge corporal: El cap menys experimentat pot fer suggeriments que tingueu el 99% de seguretat que no funcionarà. Resisteix la necessitat de rodar els ulls. És molest quan els fills ho fan i és molest quan ho feu. Pot ser que tingueu raó, però heu de mantenir el llenguatge corporal sota control. Podeu exposar les objeccions (vegeu més avall), però la manera de lliurar les objeccions és fonamental.

Mireu la vostra llengua: Elimineu les següents frases del repertori de la vostra feina:

• Quan jo tenia la teva edat.
• Ho feiem així.
• He estat fent això des de abans de néixer.
• Després de fer això sempre que tinc, veureu el que vull dir.

I qualsevol cosa similar. No voleu cridar l’atenció sobre les diferències d’edat i no voleu actuar com si sigueu superiors perquè sou més grans. Potser sou superior. El vostre cap continua sent el cap.

Suposem que el vostre cap és la persona adequada per al treball: Fins i tot si no teniu més experiència laboral, teniu més experiència de vida. Això no vol dir que el vostre cap del mil·lenni no sigui la persona adequada per a la feina del cap. És possible que tingui els coneixements i l’experiència que necessitava i volia contractar.

Pot tenir habilitats de gestió que altres persones no tenen. Algunes persones són bones en una cosa, i algunes són bones en altres coses.

Quan el vostre cap realitzi canvis, no us resisteixis. No empenyi a menys que tingueu raons sòlides. (Mai no ho hem fet abans, no és una raó sòlida.) Si teniu una raó sòlida, porteu-la al vostre cap i presenteu el vostre cas. Això és el que faríeu si el vostre cap fos més gran que vosaltres. Si no diu absolutament, doneu-la suport. Ella és el cap, i tindrà la tardor si era una idea estúpida.

Mantingui-lo professional: Teniu molta experiència de vida i experiència professional. El vostre cap de 20 coses està en procés de passar per coses com el fet de sortir de cites, nous nadons i el drama de relacions generals que tingueu molt de temps. Resisteix la necessitat d’ajudar-la amb aquestes coses. Ella té pares a les quals pot anar per consell d'adults.

A més, no us deixeu caure en el paper de mare o de departament. De vegades això pot passar quan hi ha un o dos baby-boomers en un grup de Millennials. Alguns fins i tot comencen a trucar al seu company de feina més vell mare. És entranyable, i també és un suïcidi per a vosaltres.

Ningú no dóna els bons projectes al mare. Les mares hi són per portar galetes (no ho facis) i donar consells (assessorament en un projecte? Bo. Consells per a ells que està sortint? Dolent) sou tots professionals, així que si us plau actuen com ell.

No heu obtingut cap privilegi especial: Això apareix en organitzacions on els treballadors més grans són empleats a llarg termini de l'empresa. S’han guanyat el dret d’arribar tard o obtenir la primera selecció en vacances. Potser la primera selecció de vacances sigui la política de l'empresa, però el seu cap determina si no ho és.

Si el vostre cap vol que tingueu un horari flexible! I, per supòsit, negociar-lo. Ho heu guanyat si podeu apuntar al vostre registre de treball estel·lar. No l'has guanyat només per la vostra longevitat.

No intenteu ser cool: Si és naturalment genial, increïble, però no intenteu actuar com un noi de 25 anys quan teniu 45 anys. Es presenta com a poc professional i ximple. És clar, pot ser que hi hagi una edat, i que pugueu amenaçar-vos de demanar-la, però tots vivim al món real en el qual s'espera que la gent maduri a mesura que envelleixin.

Hi ha diferents expectatives per a diferents persones. Sempre que no afecti la vostra qualificació de rendiment ni pagui, deixeu-la anar.

Recordeu que l’edat no té importància quan arribeu a l’edat adulta. No us penseu si el nou cap és molt més jove del que sou. Simplement feu tot el possible al vostre treball i les coses aniran bé.