Política de mostra d’armes amagades per a llocs de treball

A tots els llocs de treball, els directius i el personal de Recursos Humans han de dedicar temps a pensar en com volen fer front a armes ocultes al lloc de treball. Les lleis del permís d’arma oculta difereixen d’un estat a l’altre i de país a país, de manera que necessiteu conèixer les lleis del lloc on els empleats volen portar una pistola o un ganivet.

A més, reconeixeu que el motiu pel qual podeu adoptar les directrius sobre el transport ocult és mantenir els vostres empleats segurs i còmodes. La gent té un ampli ventall de familiaritat i experiència amb les armes i, sabent que una pistola es porta al maluc del seu company al següent compartiment, pot superar el nivell de comoditat. Els empresaris també volen evitar el risc innecessari de trets intencionats o accidentals.

En conseqüència, la majoria dels empresaris han adoptat una prohibició de les armes ocultes en el treball, fins i tot quan el seu transport és legal, com en el cas d'un empleat que té un permís per transportar armes de mà amagades i carregades (permisos de CCW). Això infringeix els drets del titular del permís d’arma oculta, però fa honor al nivell de comoditat de la comunitat més gran.

A més, no es permeten armes a molts llocs públics ni a llocs on es pugui contenir un cert nombre de persones, com ara centres de conferències i sales de concerts.

Igual que amb qualsevol política que infringeixi els drets d'alguns empleats o que pugui generar inquietuds legals i crítiques, es recomana executar qualsevol política d'armes oculta que adopti el vostre advocat de dret laboral. Pot comprovar la verbiage i determinar si la política és legal i permesa a la vostra jurisdicció.

També és important que proporcioneu als empleats una còpia de la pòlissa i proporcioneu formació perquè sàpiguen que són conscients i han acceptat complir la política. (Sempre és important capacitar els empleats en una nova política, però sobretot en els casos en què puguin existir preocupacions legals).

Política de mostra d’armes ocultes

Els empleats no poden, en cap moment, fer cap propietat, arrendament o controlat per la seva empresa, inclosa qualsevol lloc on es desenvolupi el negoci de la companyia, com ara ubicacions de clients, ubicacions de clients, fires comercials, restaurants, locals d'esdeveniments d'empresa, etc., que posseeixen. o utilitzar qualsevol arma.

Les armes inclouen, però no es limiten a, armes, ganivets o espases amb fulles de més de quatre polzades de longitud, explosius i qualsevol producte químic que tingués el propòsit de causar danys a una altra persona.

Independentment de si un empleat té un permís d'armes ocultes (CCW) o està autoritzat per la llei a posseir una arma, les armes estan prohibides a qualsevol propietat de la companyia. També estan prohibits en qualsevol lloc on l’empleat representi l'empresa per a fins comercials, inclosos els que s’indiquen anteriorment.

El president de la companyia pot autoritzar la possessió d’una arma per permetre que el personal de seguretat o un empleat capacitat tingui una arma a la propietat de la companyia quan es determini que aquesta possessió és necessària per garantir la seguretat i la seguretat dels empleats de la companyia. Només el president o el seu designat pot autoritzar la realització o l’ús d’una arma.

Els empleats que violin aquesta política estaran subjectes a accions disciplinàries, fins i tot incloses la baixa laboral. La resolució d’ocupació es caracteritzaria per la seva finalització.

La política d'exemples és un punt de partida

Igual que amb totes les polítiques de mostra d'aquest lloc de Recursos Humans, la política de mostra és el punt de partida del vostre propi desenvolupament de polítiques. Aquest lloc serveix lectors de tots els estats i països de tot el món i no pot anticipar-se i reflectir totes les diferències legals locals, estatals o regionals.

Els lectors m'han deixat saber que a Kentucky i Florida, com a dos exemples, és legal mantenir una arma de propietat legal en un automòbil tancat a la propietat de la companyia.

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament precís, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresaris i de llocs de treball en aquest lloc web, però no és un advocat. El contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a assessorament legal. El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que els articles no poden ser definitius per a tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal. La informació del lloc només es proporciona com a orientació.