Quina seria la vostra cultura d’empresa ideal?

Abans de començar a formular una resposta per a una pregunta d’entrevista sobre la cultura d’empresa que us interessaria treballar, tingueu temps per fer una pluja d’interrogacions sobre la cultura de l’empresa en general i el que significa per a vosaltres. Aquesta és una pregunta important tant per a vosaltres com per al vostre possible empresari.

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre la vostra cultura organitzativa ideal

A continuació, s’expliquen algunes preguntes per fer-vos una pregunta sobre la cultura del lloc de treball d’una organització:

• Hi ha implicats els treballadors a tots els nivells en la presa de decisions?
• L'organització té una missió i un pla estratègic coherents i es comuniquen clarament al personal?
• Es valora el treball en equip i la col·laboració?
• Els empleats són recompensats segons el mèrit o el favoritisme polític té un paper més important?
• L'organització fomenta la innovació i l'emprenedoria?
• Hi ha un patró de promoció des de dins?
• L'empresa fa una inversió important en formació i desenvolupament professional?
• S'encoratja els líders i el personal veterà al mentor?

• Hi ha algun element divertit per als empleats que hi treballen?
• Els empleats tenen la flexibilitat necessària per satisfer les necessitats i els interessos externs?

Com preparar una resposta a la pregunta

Escriviu les vostres respostes a les preguntes anteriors. Ara que teniu en compte aquests aspectes, podeu preparar-vos per a aquesta pregunta desglossant el procés en tres parts.

• Creeu un perfil de la vostra cultura organitzativa ideal.

  Què és exactament el que busqueu a la cultura de l'empresa?

• Investigueu la cultura de l’empresari objectiu.

  Aneu al seu lloc web. Les seccions "About Us" i "Career" haurien de proporcionar algunes pistes sobre com és la cultura. A més, consulteu les seves pàgines de xarxes socials. Fins i tot podeu obtenir més informació sobre qüestions sobre la cultura de l'empresa abans de la vostra entrevista. Demaneu-li al personal al que us trobeu en un procés d’entrevista per caracteritzar la cultura de l’organització per a vosaltres.

• Cerqueu a Google les revisions "(nom de l'empresa)"

  per generar una llista de llocs amb comentaris dels empleats actuals o anteriors sobre l’organització. Reben bones crítiques? Què diuen de les condicions i la cultura del lloc de treball?

Una de les millors maneres d’obtenir una visió privilegiada de la cultura corporativa per part d’un intern imparcial és establir una xarxa amb empleats actuals o passats. Potser coneixeu un empleat que treballa per a l'empresa o conegui algú que conegui a algú més que hi treballi.

Cerqueu a LinkedIn per veure si teniu contactes a l’organització o si els vostres contactes principals estan connectats a qualsevol empleat i demaneu-los que descriguin la cultura. Un cop tinguis un sentit de la cultura de l'empresa, decideix quines parts del teu perfil ideal incorporen a la teva resposta.

Mostra a l’empresari com agregarà valor

Tot i que voleu avaluar detingudament com la cultura de la vostra organització d’orientació coincideix amb els vostres criteris per prendre una bona decisió sobre la feina, normalment no és avantatjós estratègicament compartir tota la llista de preferències. Alguns d’aquests criteris es poden mantenir per a vosaltres mateixos.

En comptes d'això, centreu-vos en àrees on les vostres preferències se superposen amb aspectes de la cultura real de l'empresa. Després de tot, cap cultura corporativa es alinearà exactament amb els seus criteris. Per tant, si una organització valora la innovació, podeu destacar el vostre interès en una organització que doni suport a la iniciativa del personal.

A més, posa més èmfasi en els factors que poden revelar com afegirem valor, en oposició a aspectes de la cultura que satisfacin les vostres necessitats personals. Podeu concentrar-vos menys en elements com la diversió i la flexibilitat, que en factors com ara oportunitats de formació i desenvolupament professional, o recompenses per nivells elevats de rendiment.

És la cultura d’empresa adequada per a vosaltres?

És important avaluar acuradament la cultura de l’empresa per determinar si és adequat per a vosaltres. Si la informació que descobriu mentre esteu investigant us fa pensar que potser no voleu treballar allà, no té sentit tractar de convèncer l’empresari que sereu un bon partit per a la feina.

Penseu sobre si aquesta és la posició correcta per a vosaltres abans de seguir endavant amb el procés d’aplicació. Si decidiu que és capaç, llavors és hora de preparar-vos per a la vostra entrevista.

Consells d'entrevista addicionals

L’entrevistador us farà més preguntes per veure com podreu encaixar en la cultura de l’empresa i determinar si teniu un bon ajustament. Reviseu aquesta guia sobre preguntes d’entrevistes de cultura d’empresa perquè pugueu preparar les millors respostes. A més, l'entrevistador també farà preguntes específiques sobre vostè.