S'han explicat els millors plans d’estalvi de jubilació

Hi ha innombrables maneres en què els consumidors poden començar a estalviar per als seus anys de jubilació. Per als treballadors, això significa, sovint, aprofitar els plans d'estalvis de jubilació col·lectiva que ofereix un empresari. En molts casos, els empresaris coincideixen almenys amb una part de dòlars abans d’impostos deixats de banda per a aquest propòsit.

Beneficis dels empleats dissenyats per a la planificació d'estalvis per a la jubilació

Hi ha una sèrie de productes financers que ajuden els empleats a gestionar els seus diners i planifiquen la seva jubilació. Els avantatges financers més habituals inclouen els acords de jubilació individuals (IRA), els plans d'estalvi de jubilació i els plans de rendes anuals protegides pels impostos, les pensions per a empleats simplificats (SEP), els beneficis definits, els plans de propietat de les accions dels empleats (ESOP) i altres indemnitzacions diferides qualificades. plans.

Acords de jubilació individuals (IRA)

Actualment hi ha un parell d’IRA per a empleats elegibles, l’IRA tradicional i l’IR Roth. Ambdós plans permeten als empleats designar un import específic de dòlars abans d’impostos sobre un compte diferit d’impostos. El compte tradicional és per a empleats fins als 70 1/2 i el Roth és per a tots els que tinguin edat. L'IRS estableix certs límits quant a la quantitat que un empleat pot contribuir a un IRA, basant-se en una sèrie de criteris. Els empresaris també poden igualar una part o tot el finançament de l'empleat a un IRA, fins que aquests límits aprovats per l'IRS.

Plans d’estalvi de jubilació

Els adults que treballen poden retirar els guanys abans d'impostos per a la planificació de la jubilació. Un pla d'estalvi de jubilació, com ara 401 (k), dóna als empleats l'oportunitat de contribuir amb una part dels salaris als comptes individuals i els empresaris també poden contribuir a aquests plans per augmentar la inversió. Les distribucions de fons 401 (k), inclosos els guanys, s'inclouen a la base imposable a la jubilació. Aquest és un dels tipus més populars d’opció de planificació de la jubilació, ja que és conservador i fàcil de gestionar.

Plans de rendes anuals protegides amb impostos

Una altra forma de retirar la pensió és la renda fiscal protegida o un 403 (b), dissenyat específicament per a treballadors del servei públic, com ara professors de les escoles públiques i empleats de determinades entitats exemptes d’impostos 501 (c) (3). Els empleats i els empresaris poden contribuir a aquest pla.

Pensions simplificades per a empleats (SEP)

A diferència d'altres tipus de plans de jubilació, la pensió simplificada dels empleats (SEP) només està finançada per contribucions empresarials. Un SEP pot ser utilitzat per qualsevol empresari de mida, i els fons han de ser quantitats iguals per a tots els empleats, lliurats almenys una vegada per any de pla. Els empleats estan invertits al 100% des del primer dia.

Compartició de beneficis

Moltes empreses encara ofereixen programes d'intercanvi de beneficis que complementen els plans d'estalvis per a la jubilació. Cada any, si la companyia obté un benefici, aquests fons es poden distribuir tant en els xecs de pagament de finals d’anys d’un empleat elegible com en el compte SEP, IRA o 401 (k).

Beneficis definits

Un avantatge financer fixat i preestablert atorgat pels empresaris a empleats elegibles en la seva jubilació. L’empresari posa un percentatge específic dels ingressos de l’empleat en un compte d'estalvi, que s’utilitzarà específicament per al finançament de la jubilació. Aquest import s’ha de comunicar anualment per l’empresari i s’entén com a ingrés imposable. No s'ha de confondre amb plans de contribució definida, que és una quantitat fixada de diners proporcionada per un empresari que s’utilitzarà per a l’assegurança de salut i els costos mèdics.

Plans de propietat de les accions dels empleats (ESOP)

En lloc de beneficiar-se d'efectiu, els empresaris també poden oferir finançament per a la jubilació en forma de plans de propietat de les accions dels empleats (ESOP), que permeten als empleats comprar accions de la companyia a les taxes actuals del mercat durant períodes de temps específics. En alguns casos, l’empresa només pot concedir una acció de propietat d’una determinada quantitat d’acció o vendre accions a un preu inferior a la taxa pública durant cada trimestre de resultats com a part d’una negociació de compensació.

A mesura que comenceu a planificar els vostres anys de jubilació, és clar que hi ha moltes opcions per afegir fons que puguin suportar el vostre estil de vida deu i fins i tot vint anys després de deixar de treballar. Consulteu amb el vostre empresari per obtenir més informació sobre els beneficis d’estalvi de jubilació que tingueu a la vostra disposició.