Es pot obtenir un motiu per no tenir raó?

La seguretat laboral és sobretot una cosa del passat. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, la durada mitjana dels empleats oscil·la al voltant de quatre anys. Molt pocs treballadors es retiraran després d’haver treballat per a la mateixa empresa durant la major part de la seva carrera.

No tots els canvis de feina són voluntaris. De vegades, els empleats ni tan sols rebran un avís previ abans de la seva terminació. I de tant en tant, els dispars semblen fora del blau, sense signes que l’empresari planeja deixar els empleats.

Si creieu que podeu perdre la feina, probablement us preguntareu quins són els motius pels quals el vostre empresari us ha de disparar. Necessiten una raó "bona" ​​i, si és així, què significa això? És legal disparar a algú sense una bona causa? I, què pots fer si et passa?

Es pot obtenir un motiu per no tenir raó?

Desafortunadament, pot passar-se'n sense gaires raons a gairebé tothom. En molts casos, tret que hi hagi un contracte o un acord de negociació, els empleats es consideren coberts per motius laborals a voluntat, el que significa que el vostre empresari no necessita motius per disparar-vos.

De fet, podria ser més fàcil per a ells desfer-se'n de cap motiu en absolut que especificar la causa, que podria deixar-los oberts a acusacions de comportament discriminatori. Això de vegades funciona en favor dels empleats, ja que algunes empreses definiran gairebé qualsevol separació com a acomiadament, que sovint permet als treballadors beneficiar-se de la prestació per desocupació, per tal d'evitar possibles conflictes legals a la carretera.

Però fins i tot si supera l’alternativa: ser acomiadat sense causa ni amb un coixí financer: l’atur o la indemnització no és gaire consol quan s’han deixat sense cap raó. Vegem per què és tan fàcil per als empresaris disparar als treballadors sense donar-los una causa.

Ocupació a voluntat

Per a la majoria d’estats dels Estats Units, l’ocupació a la vegada s’ha convertit en un precedent estàndard dels contractes de treball en els darrers anys. L'ocupació voluntària és un acord empresarial-treballador en el qual un treballador pot ser acomiadat o acomiadat per qualsevol motiu, sense previ avís i sense explicació. Consulteu amb el vostre departament de treball estatal les normatives de la vostra ubicació.

La majoria d’usuaris atesos s’informen i fins i tot se'ls requereix que signin renúncies que indiquin el seu reconeixement de ser contractats "a voluntat". Com a resultat, les demandes de pèrdua per ser acomiadades sota aquest tipus d’acord solen ser denegades pel tribunal. De la mateixa manera, aquest tipus d’ocupació també significa que l’empleat té dret a deixar el seu lloc de treball sense cap motiu ni advertència, tot i que és més polit i socialment acceptable per donar un avís almenys de dues setmanes.

Tot i que podria semblar injust que es donés un avís de dues setmanes a la vostra empresa, quan poden acabar amb prou atenció i, sovint, per evitar represàlies, recordeu que la vostra raó de notificació és realment egoista. Voleu construir una xarxa d’antics companys que us penseu bé i us donaran una recomanació sense reserves. L’avís facilita que aquest sigui el cas.

Acords de treball

Alguns empleats estan coberts per un contracte de treball o contracte de treball, que normalment defineixen les condicions d'ocupació. Aquests contractes també poden detallar les circumstàncies i els termes en què es pot acomiadar un empleat.

Altres empleats estan coberts per acords sindicals o d'associació coneguts com a convenis col·lectius. Aquests acords solen detallar quan i com es pot acomiadar un empleat.

Terminació incorrecta

Un empleat pot ser cancel·lat injustament si la discriminació està implicada en la terminació, si es violen les polítiques públiques, si són un denunciant, o si la política de l'empresa indica pautes de terminació i la companyia no compleix aquestes directrius.

També pot ser que s’hagi cancel·lat injustament si s’hagi obligat a dimitir perquè l’empresari ha fet que les condicions de treball siguin insuportables. Això es denomina "descàrrega constructiva", i inclou l’assetjament, el maltractament i la reducció de la remuneració per motius no relacionats amb la feina.

Què fer després

Què podeu fer si heu estat acomiadats? Hi ha una manera correcta i una manera incorrecta de gestionar la situació. En definitiva, voleu deixar la vostra posició tan elegant com sigui possible, sota les circumstàncies, per minimitzar les conseqüències de la vostra carrera. Això significa resistir l’impuls de sortir de l’edifici o de dir coses dolentes del vostre cap o de l’empresa (ja en aquell moment o més endavant, en entrevistes de feina).

El millor és prendre un ritme per considerar la vostra situació i, després, armar-vos amb tants fets com sigui possible. Esbrineu com es cobraran els pagaments restants, per exemple, i el que passa amb qualsevol període de vacances acumulat o amb beneficis adquirits.

Conegueu els vostres drets, sobretot si creieu que us van acabar injustament.

Finalment, no assumiu que no sou apte per a l’atur.Consulteu amb la vostra oficina estatal d'atur per esbrinar si encara podeu aplicar-la. A més, no suposeu que no teniu cap recurs si s’ha cancel·lat incorrectament. Depenent de la circumstància i de la llei, és possible que pugueu sol·licitar la baixa.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.