• 2024-11-21

AWOL i Desertion als EUA

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

Taula de continguts:

Anonim

Absent sense permís i la deserció és similar, ja que els militars no són on se suposa que estan en un moment determinat. Tanmateix, la diferència més gran entre els dos és el temps. Normalment, després d’un mes d’hawol, un membre militar pot ser considerat un desertor.

Els termes AWOL i Desertion poden resultar fàcils de confondre. L’absència no autoritzada de l’armada correspon a tres articles del Codi uniforme de justícia militar (UCMJ): article 85, Deserció; Article 86, AWOL; i l'article 87, Falta el moviment. De les tres, la deserció és la falta més greu.

Falta el moviment

Un membre militar ha violat l'article 87 si se li ordena estar en un vaixell o avió, o desplegar-se amb una unitat en una data i hora determinats i després no apareix. No importa si el membre no va aparèixer intencionalment o per negligència, però és necessari que el membre sàpiga del moviment. Si el membre perdés el moviment a través de la incapacitat física (sempre que la incapacitat física no fos el resultat de mala conducta o negligència), això constituiria una defensa viable.

El possible càstig és més greu si el membre no va entendre el moviment intencionalment. No és infreqüent que es carregui el moviment desaparegut conjuntament amb AWOL o Desertion, segons les circumstàncies.

Anar a AOL

AWOL, o "Absent sense permís", normalment s'anomena "Absència no autoritzada" (o UA) per part de la Marina i el Cos de Marines, i l'AWOL de l'Exèrcit i la Força Aèria. L'ús de la "UA" per part de la Marina / Cos de Marina i "AWOL" per part de l'Exèrcit / Força Aèria té un component històric. Abans de promulgar el Codi Uniforme de Justícia Militar el 1951, els serveis es regeixen per lleis separades. No obstant això, el seu títol oficial sota l'actual UCMJ és "AWOL". Significa simplement no estar on se suposa que hi haurà en el moment en què se suposa que hi és.

Arribar tard al treball és una violació de l'article 86. La manca d'una cita mèdica és una infracció. Així que desapareix durant diversos dies (o mesos o anys). El màxim de càstigs possibles, que es discuteix més endavant, depèn de les circumstàncies exactes de l’absència.

Deserció

Un càrrec de deserció pot resultar realment en la pena de mort, que és el màxim càstig durant el "temps de la guerra". No obstant això, des de la Guerra Civil, només un militar nord-americà ha estat executat per deserció: el particular Eddie Slovik el 1945.

El delicte de deserció, en virtut de l'article 85, té un càstig molt més gran que el delicte d'AWOL, en virtut de l'article 86. Si un està absent sense autoritat durant 30 dies o més, el delicte canvia d'AWOL a deserció? Això no és cert. La principal diferència entre els dos delictes és "la intenció de mantenir-se allunyada permanentment" o si el propòsit de l’absència és fugir d’un "deure important" (com un desplegament de combat).

Intenció

Si una persona vol tornar algun dia al "control militar", ell és culpable d’AOL, no de deserció, encara que estigués fora durant 50 anys. Per contra, si una persona es trobava absent per només un minut i després capturada, podria ser condemnada per deserció si la fiscalia pot provar que el membre volia romandre permanentment de l'exèrcit.

Si l’intent de l’absència era perdre una funció important del seu treball, com ara un desplegament de combat, llavors la intenció de romandre allunyada permanentment per donar suport a un càrrec de deserció no és necessària. No obstant això, els serveis com ara perforació, pràctica objectiva, maniobres i marxes de pràctica no es consideren habitualment com un deure important. "Dret important" pot incloure obligacions perilloses, obligacions en una zona de combat, determinats desplaçaments de vaixells i molt més. El fet que un servei sigui perillós o que un servei es consideri important depèn de les circumstàncies del cas en particular i és una qüestió de fet que el tribunal marcial decideixi.

Conclusió

Independentment, quan signeu el contracte per entrar a l'exèrcit, haureu de declarar una hora en el servei i s'espera que compleixi aquest contracte, de la mateixa manera que s'espera que els militars respectin el seu paper de proveïdor d'ingressos, pensions, beneficis per a la salut, habitatge., i menjar. Si no homologa el vostre final, els militars no han de fer honor al seu final i deixaran de pagar-vos i, fins i tot, us faran entrar a la presó militar si cal. En general, però, la majoria dels membres només són expulsats de l'exèrcit amb una baixada honorífica.


Articles d'interès

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Més informació sobre StrengthsFinder, què és, com funciona i com pot ajudar-vos a trobar un treball perfecte en l'àmbit legal.

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Un paquet total de bellesa, cervell i professionalitat fa que els models més petits tinguin èxit amb les agències de modelització i els clients més petits.

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

La publicitat subliminal es dirigeix ​​a la vostra ment subconscient. Si creieu que no es podria enganyar per aquesta pràctica, pensi de nou. Funciona.

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

L’acceptació d’un treball temporal o contractual té un impacte en les prestacions d’atur Apreneu quan es redueix o elimina l’atur.

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Amb una petita planificació d’una mare que treballa amb els divendres d’estiu, podria millorar la seva quàdruple càrrega de treball, centrant-se en l’atenció personal, la família, la casa i la carrera.

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Coneixeu el paper que juguen les històries de treball en la configuració i el reforç de la vostra cultura organitzativa? Les històries que diuen els empleats valen la vostra atenció.