• 2024-06-30

Reportant AWOL i Desertion of Military Member

Search continues for AWOL Fort Bragg soldier

Search continues for AWOL Fort Bragg soldier

Taula de continguts:

Anonim

L’exèrcit no paga cap recompensa per la informació rebuda quant a la localització d’absents i desertors. (Excepció: si el desertor també es vol per delictes greus, com ara violació o assassinat, els serveis de vegades ofereixen recompenses per informació que condueixi a la seva captura.) No obstant, hi ha diverses diferències entre absències no autoritzades, AWOL i Desertion i els càstigs varien també.

Més informació sobre AWOL i Desertion

Tipus d'absències no autoritzades

Hi ha tres tipus d’absències no autoritzades (UA) mentre actuen en l’exèrcit. Missing Movement, absent sense permís (AWOL), i després de 30 dies, AWOL es converteix en deserció en alguns casos - però no sempre. La diferència entre AWOL i Desertion es basa típicament en la intenció i en quina "obligació important" el delinqüent va fallar intencionadament. En el Codi Uniforme de Justícia Militar (UCMJ), els articles 87, 86 i 85 ofereixen definicions legals i límits de càstig addicionals per a les respectives UA.

La regla de 30 dies

Hi ha una mica d’àrea grisa dins dels serveis per tal de classificar a algú com AWOL o com a desertor. Després de 30 dies, un membre militar que ha estat fora de les seves funcions serà classificat com a desertor. Tant si els membres es carreguen o no de deserció o com a falta menor l'AWOL depèn de les circumstàncies de retornar, de capturar i de la intenció de sortir.

Presa i detenció

Si un membre militar va ser detingut per autoritats de la policia militar o civil mentre estigués en un estat de vacant o desertor, el càstig serà més gran i el desertor probablement també serà acusat de diversos delictes relacionats. No obstant això, si el membre es converteix en autoritats, els militars posaran típicament un article de càstig USMC més lleuger al delinqüent. Però, una vegada més, tot depèn de les circumstàncies del delicte.

Tornar al control militar

Quan torneu al control militar, podeu rebre temps de presó si es presenten càrrecs per AWOL i Desertion, però això és molt poc probable. La majoria dels desertors i els encarregats d’AOLS són alliberats de l’exèrcit amb un abonament d’una altra manera que honorable o amb una mala conducta. Si es troba en una llicència prolongada o en estat de deserció, el més important per un càstig reduït és retornar voluntàriament. Si l’exèrcit passa temps i esforç per trobar-te i detenir-te, seràs més castigat.

Màximes sancions possibles

Només hi ha hagut una persona executada per Deserció a la història dels Estats Units. La majoria dels càstigs no requereixen temps de presó tret que siguin altament difosos i els membres es manifestessin en contra del govern. Per exemple, quan torneu al control militar, podeu rebre temps de presó si es presenten càrrecs per AWOL i Desertion, però això és molt poc probable. La majoria dels desertors i els encarregats d’AOLS són alliberats de l’exèrcit amb un abonament d’una altra manera que honorable o amb una mala conducta.

Si es troba en una llicència prolongada o en estat de deserció, el més important per un càstig reduït és retornar voluntàriament. Si l’exèrcit passa temps i esforç per trobar-te i detenir-te, seràs més castigat. Per exemple, el 2015, l'exèrcit nord-americà va anunciar que el soldat de l'exèrcit Bowe Bergdahl seria jutjat per un tribunal militar marcat per càrrecs de deserció i de mala conducta davant l'enemic. El seu judici encara està esperant.

Punts probables

Si se li acusava d'AWOL o d'un desertor, el comandant podria imposar l'article 15 (càstig no judicial), possiblement imposant una multa, o restricció, o la custòdia penal, o la reducció de rang, i després permetre al membre tornar al servei. El comandant podria imposar una alta administrativa. El comandant podria imposar un càstig de l'article 15 i després seguir-lo immediatament amb procediments administratius de descàrrega. O, encara que poc probable, el comandant podria remetre el cas a judici per un tribunal marcial amb un tribunal especial o un jutjat general-marcial.

Si el comandant tria un tribunal de resum, el càstig màxim es limita al reclusió durant 30 dies, la pèrdua de dos terços paga durant un mes i la reducció a la nota de pagament més baixa.

AWOL i Desertion a la Guàrdia Nacional i Reserves

Els membres de la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit i de l'Aire no estan subjectes a la UCMJ. Això es deu al fet que la Guàrdia Nacional pertany a l’estat individual i no al govern federal. Això significa que els membres de la Guàrdia Nacional no poden ser castigats (Tribunal-Marcial o Article 15) per haver perdut exercicis de cap de setmana o no presentar-se durant les dues setmanes de formació anual. No obstant això, si la Guàrdia Nacional està cridada a exercir un servei actiu dins de l'exèrcit, estan subjectes a la UCMJ.

Què heu de fer si sou aviat o en estat de deserció

El millor consell és convertir-se en les autoritats a la vostra ordre el més aviat possible. La diferència entre AWOL i la deserció pot ser significativa pel que fa al vostre futur.

A qui contactar?

Si creieu que coneixeu la localització d'algú que és AWOL o que ha desert, podeu informar-los al punt d'informació Deserter del servei individual, que després determinarà si la persona està o no en estat de desertor o AWOL i ha de prendre les mesures adequades. Els números de telèfon DIP són:

  • Exèrcit: (502) 626-3711/ 3712/3713
  • Marina: (847) 688-2106 (o gratis: 1-800-423-7633)
  • Cos dels marines: (703) 614-3248/3376
  • Forces aeries: (210) 566-3752 (o gratis: 1-800-531-5501)
  • Guardacostes: 1-800-986-9678 ext. 3-6600

Articles d'interès

Exemple de carta de presentació amb una proposta de valor

Exemple de carta de presentació amb una proposta de valor

La vostra carta de presentació conté una proposta de valor personal? Hauria. Apreneu a escriure un amb aquesta carta de presentació de mostra.

Exemple de carta de presentació: sol·licitud de més d'un treball

Exemple de carta de presentació: sol·licitud de més d'un treball

A continuació, es mostra un exemple de carta de presentació per sol·licitar més d’una obertura de feina a la mateixa empresa, amb consells sobre què incloure i com escriure.

Exemple de carta de presentació amb requisits de salari

Exemple de carta de presentació amb requisits de salari

Com incloure els requisits salarials en sol·licitar una feina, opcions per llistar i una carta de presentació d’exemple.

Com triar la font i la mida adequades per a les lletres de portada

Com triar la font i la mida adequades per a les lletres de portada

Les millors fonts de lletres de presentació, com seleccionar un tipus de lletra i com escollir la mida adequada per a la vostra carta.

Cartes de portada per a una posició o promoció interna

Cartes de portada per a una posició o promoció interna

Quan s’accepta una promoció o una posició interna, és possible que hagueu d’escriure una carta de presentació per sol·licitar-la. Reviseu aquests exemples i escriviu consells.

Una carrera en gestió de vendes

Una carrera en gestió de vendes

T'interessa una carrera professional en la gestió de vendes? Heu de tenir en compte diverses coses abans d’incorporar-vos a les files.