Què és un acord sense competència?

Un acord de no competència és un contracte entre un empleat i un empresari en què l’empleat accepta no entrar en competència amb l’empresari durant o després de l’ocupació. Aquests contractes legals impedeixen que els empleats entren en mercats o professions que es considerin competència directa amb l'empresari.

Per què els empresaris els utilitzen

Els acords no competitius s’aplicen quan finalitza una relació entre l’empresari i l’empleat i l’empresari vol impedir que l’empleat competeixi contra ells en la seva pròxima posició, ja sigui treballant per a un competidor del mateix mercat o començant un altre negoci en el mateix camp. Els consultors i els contractistes independents que acaben les seves relacions amb empreses sovint estan subjectes a clàusules no competitives per evitar la competència després de la separació.

Els empresaris també poden demanar acords no competitius per protegir-se contra antics empleats que revelin secrets o informació confidencial sobre operacions, clients, clients, fórmules, preus, estratègia, salaris, mètodes i pràctiques, idees, productes futurs o relacions públiques i plans de màrqueting.

Durada

Un acord de no competir sol ser vigent durant un determinat període de temps després que finalitzi l’ocupació. És important determinar aquestes dates amb molta antelació i demanar assessorament legal, ja que els empresaris només poden establir acords no competitius dins d’un calendari realista i no poden impedir de manera permanent que els antics empleats avancessin a la seva carrera professional en aquest camp.

Validesa legal

Hi ha de vegades reptes si els acords no competidors són jurídicament vinculants. No hi ha una resposta senzilla. Varia en cada cas i pot dependre de la llei estatal, del restrictiu acord que té en termes de temps i de radi de la regió, i del que l’empresari controla com a competència.

Els acords no competitius generalment es consideren vinculants legalment sempre que tinguin limitacions raonables, com ara regions clares i realistes on els treballadors no puguin treballar o no, o una quantitat de temps exacta que ha de passar abans que un treballador pugui tornar a treballar al camp.

Tanmateix, la validesa dels acords no concurrents varia segons l'estat. Alguns estats, com Califòrnia, Carolina del Nord i Oklahoma, ignoren totalment aquests acords, mentre que altres escullen quines carreres demostren un risc més gran per a una empresa i, per tant, poden estar subjectes a aquest acord.

Què inclou?

Els acords generals no competitius han de ser justos i equitatius per a totes les parts. Requereixen certa informació per considerar-se legalment vinculant:

• Una data efectiva en què començarà l’acord.
• Un motiu per aprovar l'acord.
• Dates específiques durant les quals l’empleat no podrà treballar en un sentit competitiu i la ubicació que cobreix l’acord.
• Els detalls de com es compensaran les parts no competents per acceptar els termes.

Aquests contractes també són coneguts pels termes no competeix, la clàusula no competeix, el pacte no competeix, el pacte per no competir.

Un exemple d’un acord de no competència podria implicar una empresa que sigui d’aquestes dues o tres empreses en un mercat que ofereixi un producte o servei específic. L'empresa pot demanar als venedors que signin un acord de no competència perquè no volen que els venedors vagin a un competidor directe i que tractin de portar la seva llista de clients amb ells.

Un altre exemple podria incloure una empresa de programari que no vol que els seus desenvolupadors vagin a un competidor on puguin compartir coneixements detallats sobre els productes que s'estan desenvolupant.