Consells sobre com entrevistar els possibles empleats

Voleu suggeriments d'entrevistes de treball per ajudar-vos a seleccionar els empleats més qualificats? Aquests consells us ajudaran a avaluar les habilitats, l’experiència i l’adaptació cultural dels vostres possibles empleats. L'entrevista de feina és un factor important en el procés de selecció d'empleats en la majoria de les organitzacions. Tot i que potser no mereix tota l’atenció que rep, l’entrevista continua sent una força poderosa en la contractació.

La comprovació de fons i la consulta de referències són també factors clau en les vostres decisions de contractació. Esperem que hagueu afegit aquestes comprovacions d’informació real a l’arsenal de contractació. Les tendències recents estan avançant cap a l’avantatge dels resultats de les proves i d’altres mitjans imparcials d’avaluació en la selecció dels empleats, però la majoria de les empreses encara es basen en una bona entrevista de feina.

Per tant, l’entrevista de feina continua sent la vostra eina clau per avaluar l’adaptació cultural del candidat. També és l’eina que podeu utilitzar per conèixer els vostres candidats de manera més personal. El procés d’entrevistes també ajuda a altres empleats a conèixer el candidat.

Incloure companys de treball potencials addicionals en el procés d’entrevista i de selecció ajuda els nous companys de feina a tenir la responsabilitat de l’èxit del nou empleat quan s’uneix a la vostra organització. Utilitzeu aquests consells per ajudar el vostre equip a seleccionar empleats superiors.

Com es poden seleccionar els candidats a la entrevista de treball

El vostre punt de partida, abans de programar una entrevista de treball amb un candidat, és revisar la carta de presentació de cada candidat i reprendre-la.

Quan s'enfronten a 100 a 200 candidats, és important utilitzar eines que separin els grans candidats de les moltes. Això us ajudarà a seleccionar els candidats a l’entrevista de feina. També us ajudaran a preparar la llista de preguntes que s’utilitzaran per enviar telèfons a la pantalla dels candidats i després preguntar-vos durant les entrevistes de feina on-line o en línia.

Candidats a la pantalla telefònica abans d'una entrevista de treball

La pantalla telefònica de l’entrevista telefònica o del candidat permet que l’empresari determini si les qualificacions, l’experiència, les preferències del lloc de treball i les necessitats salarials del candidat són congruents amb el lloc i la vostra organització.

L’entrevista telefònica permet estalviar temps dels empleats i eliminar candidats improbables. Mentre que vulgueu desenvolupar una entrevista de treball personalitzada amb preguntes personalitzades per a cada lloc, aquest consell genèric de l'entrevista de treball us guiarà.

Com es prepara per a la entrevista de treball

L’equip de l’entrevista va ser seleccionat en la vostra reunió de planificació de contractació anterior, de manera que els entrevistadors han tingut temps per preparar-se. Haureu d’utilitzar la llista de qualitats, habilitats, coneixements i experiències que heu desenvolupat per al procés de revisió del currículum vitae.

Utilitzeu aquesta llista per assegurar-vos que cada entrevistador entén el seu paper en la valoració dels candidats. Reviseu també les preguntes de cada entrevistador per assegurar-vos que les preguntes de l’entrevista seleccionades obtinguin la informació necessària.

Preguntes relacionades amb l'entrevista il·legal

Feu preguntes d’entrevistes legals que il·luminin els punts forts i els punts febles del candidat per determinar l’ajust de la feina. Eviteu les preguntes d’entrevistes il·legals i les pràctiques d’entrevistes que puguin fer de la vostra empresa l’objectiu d’una demanda de la Comissió de Oportunitats de Treball (EEOC) de l’EU.

Mantingui una entrevista laboral amb cada candidat

Durant l’entrevista de feina, ajudeu el candidat a demostrar els seus coneixements, habilitats i experiència. Comenceu amb una xerrada petita i feu diverses preguntes fàcils fins que el candidat sembli relaxat. Després, realitzeu una entrevista de comportament.

Una entrevista de comportament és la millor eina que necessiteu per identificar els candidats que tinguin els trets i les característiques del comportament que heu seleccionat com a necessaris per a l'èxit en un treball concret.

A més, les preguntes d’entrevistes comportamentals demanen al candidat que identifiqui instàncies específiques en què es va exposar un comportament particular en el passat. En les millors entrevistes basades en el comportament, el candidat no coneix el comportament que l'entrevistador està verificant. Aquest és un enfocament molt millor per aprendre sobre el vostre candidat, i demanar a l’individu que analitzi una bola de vidre i prediu el comportament futur possible.

A més de les respostes verbals del candidat durant l'entrevista de feina, també voldreu observar tota la interacció no verbal.

Avaluar els candidats després de l'entrevista laboral

Proporcioneu un format normalitzat per a cada entrevistador per avaluar cada candidat després de l’entrevista. Haureu de tenir diversos candidats que vulgueu sol·licitar per a una segona entrevista o, fins i tot, a la tercera feina.

La informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.