El doble nivell d’equilibri laboral

Tradicionalment, es pensava que els homes eren els protectors i els principals proveïdors per a les seves famílies i, per tant, si passaven més temps a l’oficina, treballar en xarxa o, fins i tot, a perseguir l’educació, es van valorar per la seva unitat i es van elogiar pels seus èxits fora la llar. Es coneix habitualment als homes com a "bons proveïdors" quan es resumeix el seu valor. Les dones tenen més probabilitats de ser lloades per ser boniques esposes i mares molt abans que es faci referència a ells com a "bons proveïdors".

Sovint s'espera que els homes siguin agressius en les empreses, siguin go-getters i no siguin altament criticats per haver treballat per davant de la família perquè, al final, estan servint a les seves famílies assegurant que les seves necessitats es troben amb uns ingressos dignes. Se suposa que les dones són més dòcils i menys efectives en les empreses, cosa que les estadístiques mostren no són certes.

El preu de l’èxit

Quan les dones s'esforcen per assolir l'èxit, sovint se'ls recorda que el preu de treballar o estudiar tard arriba a costa dels seus cònjuges, fills i amics, i fins i tot per compte propi. Alguna vegada se li ha dit que es penedirà de la seva carrera ara perquè està perdent la vida jove dels seus fills?

La conclusió és que a la majoria de societats de tot el món, els homes reben atemptat que no es permet a les dones quan es tracta de definir els papers. hauria de fer-ho? jugar a la vida. I quan "ell" ho té tot, és una cosa noble, quan "ella" ho té tota la dona pot ser interrogada sobre els seus valors i prioritats en la vida. I hi ha la pena de maternitat a considerar.

Diferències de gènere

Els homes generalment són millors per afirmar i expressar les seves necessitats. La biologia, la naturalesa i la societat preparen millor els nois per entrar en l'edat adulta com a líders del que és cert per a les nenes. Les noies reben ninots amb què jugar i es poden desanimar de perseguir camps de matemàtiques i ciències i, certament, pocs podrien argumentar que les dones tenen un temps més dur per avançar en el món empresarial del que la majoria dels homes.

Ser agressiu pot ser de gran qualitat quan està temperat amb maduresa; ser agressiu de la manera adequada pot ajudar a la majoria de nosaltres a sortir de la vida, però moltes dones sovint són tímides a l'hora de demanar que es compleixin les seves pròpies necessitats.

És possible que els homes tinguin més probabilitats de prendre un dia de vacances al golf, dormir, veure esports o anar al gimnàs que una dona perquè quan una dona demana una cosa, pot ser que se la vegi mandona, llaminera o com una mare egoista. / esposa.

El sostre de vidre

Igual que les dones, els homes també poden ser un gran acollidor, ajudant-se i sincerament solidari amb les dones en les seves vides, però els homes encara no veuen el que els seus companys volen amb la mateixa claredat que les dones sovint poden. Tot i que això pot semblar una generalització greu, fins i tot els homes que tenen un gran suport i ajuda poden necessitar que les seves parelles les expliquin què volen i necessiten. És on podria aplicar-se bé el vell tòpic "Els homes són de Mart i les dones de Venus". Els homes i les dones només pensen de manera diferent en moltes coses, però els homes sovint ajuden, sobretot quan hi ha un problema a resoldre si només saben quin és el problema.

Les evidències que donen suport als estereotips en curs són clares i rampes en el món laboral. Les dones se'ls paga menys que els homes per realitzar els mateixos treballs. Tenen més probabilitats de ser lliurats per a una promoció i les seves pujades són més petites. Els homes mai no van assolir un "sostre de vidre": aquest terme va ser creat per definir el obstacle que només és vàlid per a les dones.

Les dones minoritàries sovint són estereotipades com a mares solteres. I la veritat és que més mares solteres són minories, però això té molt més a veure amb les limitacions socials i econòmiques que sovint es basen en la discriminació i menys oportunitats que ser una minoria. Per desgràcia, per a qualsevol minoria - masculina o femenina, existeix la desigualtat: treballeu més, pagueu menys perquè sou una minoria. Quan es tracta d’ingressos, les dones minoritàries dòlars per dòlar guanyen menys que la resta de la societat. Llavors, com és possible que les dones que necessiten treballar més hores que un home per guanyar prou per proporcionar a les seves famílies se suposa que són "millors" per equilibrar les seves vides?

Estereotips de biologia

Les dones també estan subjectes a ser vistos com a candidats menys desitjables per a l’examen i posicions empresarials clau a causa del "risc" que podrien quedar embarassades i deixar les seves carreres en qualsevol moment. La societat encara valora primer les dones com a esposes i mares i, al final de la llista "dona", com a potències econòmiques. Com a resultat d’aquest pensament, s’espera que quan un nen neixi, les dones tinguin temps lliure o deixin de treballar per formar una família. Els homes no són vistos com a "candidats a risc" als conflictes familiars, i la majoria de les empreses dels Estats Units ni tan sols permeten que els homes tinguin permís de maternitat per ajudar a casa amb nens petits, fins i tot quan ho desitgin.

El problema no és simplement que les dones han de seguir lluitant contra la desigualtat de gènere, cosa que hem estat lluitant (probablement) des que va començar el temps. El problema és que les noves demandes i el judici de les dones que s'esperen per aconseguir un millor equilibri "vida laboral" només han afegit a les nostres plaques.

El problema és que l’equilibri entre la vida laboral i el treball, quan teniu en compte el que volia significar, sona gairebé com si fos inventat per un home perquè suggereix que podem tenir carreres professionals, nadons i una casa neta si només prioritzem i treballem. més difícil "equilibrar" les nostres vides. I, si som bons en això, fins i tot podríem aconseguir "un temps lliure per a un bon comportament" per gastar en nosaltres mateixos.