Com saber si una empresa és familiar

Què volen treballar els pares? No hi ha una resposta a aquesta pregunta: on alguns pares prioritzen horaris flexibles, els altres estan més interessats els caps de setmana completament lliures de qualsevol treball, inclòs el correu electrònic. Però una cosa que gairebé tots els pares desitgen és un lloc de treball familiar.

Com saber si una publicació de feina és familiar

Com podeu descobrir si un lloc de treball us proporcionarà la conciliació laboral i familiar que necessiteu per a vosaltres i la vostra família abans de fer feina? No sempre és fàcil conèixer l’actitud d’una empresa envers els pares, però es revela molt en els treballs.

Comprovar l’empresa abans d’aplicar pot estalviar una mica d’enviar aplicacions. Podeu ignorar els empresaris que no semblen tenir un bon ajust i es centren a sol·licitar treballs que compleixin les vostres directrius.

Abans de crear una carta de presentació i accedir a la vostra xarxa per obtenir connexions, reviseu la publicació de la feina amb cura per tal de saber si la posició és en una empresa familiar. Cerqueu aquests desviaments a continuació.

La companyia diu que són familiars

Aquí teniu un senyal senzill: Algunes empreses es descriuran a si mateixes com a famílies dins de la publicació de treballs (el més probable és que en la secció que descriu l'empresa). La companyia també pot destacar els premis i reconeixements, com ara convertir-se en una llista d’empreses amigables per a famílies.

O, utilitzen paraules de codi

Fins i tot si la companyia no es defineix directament com a familiar, algunes paraules de codi en la descripció de la feina poden ser molt reveladores, com ara "la conciliació laboral" i la "flexibilitat". Cerqueu el sentit que el treball realitzat és més important que el temps en el càrrec; Les referències a opcions de treball a casa o de teletreball poden indicar la flexibilitat de la companyia cap als horaris dels pares.

Mireu la llista de beneficis

Es refereix a la feina a l’atenció a la mainada, a l’assegurança oa altres famílies favorables a la família? Una empresa que paga el permís parental és més probable que també doni suport als pares treballadors de maneres no financeres. Mireu també les empreses que truquen la cobertura de la FIV, l’ajuda amb l’adopció o altres avantatges per a la família.

Reviseu les responsabilitats i qualificacions

No totes les mares i els pares tenen la mateixa definició d’un treball familiar. Penseu en el que és important per a vosaltres: potser les llargues hores estan bé, sempre que els caps de setmana siguin lliures de feina. Potser la vostra prioritat principal és evitar els viatges fora de l'estat i estar a casa a la hora de dormir del vostre fill.

Feu coincidir la vostra programació amb el treball

Penseu en el vostre horari idoni i, a continuació, reviseu la llista de responsabilitats i la descripció del que comporta la feina amb les mirades sobre les hores, els viatges i altres responsabilitats que poden afectar el vostre temps amb la família.

Feu una llista dels avantatges i els inconvenients per veure com coincideix el treball amb el que esteu cercant. Si s’adapta bé, o fins i tot es tanca, tingueu temps per fer la sol·licitud. Sempre podeu investigar més enllà a mesura que avança el procés de contractació.

Com es confirma que la companyia és familiar

Cerqueu les pistes durant les vostres entrevistes

Recordeu sempre que l’objectiu d’una entrevista és que els empleats s’informin de les vostres capacitats i que pugueu obtenir més informació sobre la posició i la cultura de l'empresa. Al final d'una entrevista, és important saber si la feina és adequada per a vostè.

Si busqueu una posició en una empresa familiar, feu preguntes que us ajudaran a conèixer la cultura i l'actitud de la companyia envers els pares: podeu preguntar-vos per una jornada típica de treball, preguntar-vos si hi ha sol·licituds freqüents d'última hora o incendi. exercicis, o consulta si la gent tendeix a trobar un bon equilibri entre la feina i la vida. També podeu preguntar-vos si els empleats treballen mai des de casa, o si l'empresa té qualsevol tipus de programa de treball flexible. Descobriu deu preguntes més importants a fer durant una entrevista.

En entrar i sortir de l’oficina de l’empresa, mireu al voltant: veieu un lloc per a lactància per a mares que alleten? L'empresa té una guarderia? Són signes forts que la companyia està fent un esforç per acomodar els pares.

Mantingueu-vos els ulls oberts a més senyals subtils, com ara dibuixos infantils adherits a les parets de la cabina i les fotos de la família. Quan una empresa té molts pares, és probable que tinguin més probabilitats d’acceptar els reptes del calendari de criança dels fills i tinguin esdeveniments de treball que siguin familiars.

Després de fer una oferta de feina

Una vegada que la companyia expressa interès per contractar-te, és una bona oportunitat per obtenir respostes a les preguntes restants sobre la cultura, els beneficis i les expectatives de l'empresa per als empleats.

Si no coneixeu els avantatges de la companyia, podeu preguntar-vos: l’assegurança de salut és familiar? L'empresa ofereix servei de guarderia al lloc o té alguna cobertura per a la cura dels nens? Quina és la política de temps flexible i els treballadors treballen des de casa? Consulteu més preguntes sobre els beneficis.

Si encara no ho heu fet, poseu-vos en contacte amb la vostra xarxa: feu alguna de les vostres connexions, ja sigui a la vida real o bé a través de LinkedIn o d'altres mitjans socials que treballen a l'empresa o en coneixen algú que ho faci?

Una reunió presencial, una trucada telefònica o un intercanvi de correu electrònic poden proporcionar una visió molt àmplia de l’autèntic dia a dia d’una empresa.

Investigueu ara per evitar sorpreses desagradables durant les primeres setmanes en una empresa nova.

Vegeu més consells per analitzar anuncis de feina: Directrius sobre la llista de treballs | Què no hauria d’enumerar en una publicació de treballs Com descodificar un treball

Consells per a pares treballadors: Aconseguir l’equilibri de la vida laboral | Millors treballs per als pares