Voleu 7 consells per a acomiadaments en llocs de treball compassius?

T'interessa consells sobre les millors pràctiques sobre com fer acomiadaments amb compassió, empatia i classe? Un lector va fer aquestes preguntes sobre com fer els acomiadaments dels empleats.

Hi ha normes per a una empresa que té una ralentització laboral? Últim contractat / primer per anar? També hi ha algun protocol relatiu a la sincronització, com ara el divendres o qualsevol altre dia de la setmana? Període de finalització de pagament? Dues setmanes de cessament? Què recomana per als acomiadaments de l'empresa?

Els acomiadaments mai no són fàcils i sempre generen incertesa i por al lloc de treball. Però podeu fer acomiadaments de manera que guanyeu a la cort de l’opinió pública. Podeu fer acomiadaments per als empleats perquè els empleats que es queden s’encoratgin pel maneig efectiu i cuidat dels acomiadaments necessaris.

També voleu que els empleats que esteu acomiadats se sentin com si estiguessin ben servits. Un empresari que trieu és conscient de les necessitats de totes les parts interessades i fa tot el possible per complir-les.

7 consells per als acomiadaments

Els vostres esforços per evitar acomiadaments no tenen èxit. Utilitzeu aquests consells per limitar els danys que els possibles acomiadaments poden causar a la vostra organització.

• En primer lloc, proporcioneu informació als vostres empleats sobre els problemes empresarials i tingueu la sensació que els acomiadaments siguin necessaris tan aviat com pugueu ser necessari. Això augmentarà la confiança dels treballadors restants. És possible que un empresari no sempre pugui evitar els acomiadaments. Però, sempre tenen en compte els sentiments i les pors dels empleats amb un respecte demostrat i una informació primerenca.

  Abans de fer acomiadaments, tingueu en compte totes les altres opcions que un empresari ha d’estalviar i produir de manera eficient. Els vostres empleats agrairan els vostres esforços, encara que no tinguin èxit.

  Necessiteu comunicar allò que esteu considerant i implementar, però, o els empleats no sabran mai que heu seguit pensant en altres opcions abans de decidir-vos com a acomiadament és l’alternativa adequada.

  Podeu considerar aquestes vuit alternatives principals abans de fer acomiadaments. Les empreses han demanat a tots els empleats que tinguin un dia no remunerat cada dues setmanes, eliminin el personal a temps parcial i temporal i redueixin el salari un 5 per cent.

  Sigues creatiu; els acomiadaments poden no ser la vostra única resposta. Però, en considerar alternatives, parleu amb els vostres empleats clau. No voleu un èxode massiu de les vostres millors persones que vegin millors perspectives en altres llocs.

• Parli amb un advocat especialitzat en dret laboral amb experiència en acomiadaments. Només he estat capaç de fer acomiadaments una vegada, així que vaig començar el procés parlant amb un advocat per assegurar-me que les accions de la companyia fossin legals, ètiques i compassives. Vaig ser una experiència d'aprenentatge per a mi i recomanable per a qualsevol que estigui ocupant els acomiadaments per primera vegada.
• Les pràctiques no discriminatòries són imprescindibles en els acomiadaments, de manera que cal decidir amb diligència qui voleu acomiadar-vos. El que es va licitar depèn de les pràctiques que la seva empresa hagi utilitzat abans i de diverses directrius legals i ètiques. Quan vaig fer acomiadaments, vaig eliminar un departament complet i després els gerents van decidir a qui podrien permetre's més fàcilment perdre en funció de la descripció de la feina de l'empleat.

  Vaig haver de tenir cura que no discriminava cap classificació protegida dels empleats i que apliquéssim els criteris per a la selecció de acomiadaments de tots els departaments.

  Algunes empreses utilitzen els criteris d’últim contractat / primer per anar. No ho recomano. Estàs tallant tots els teus contractes recents amb experiència o el teu talent jove i divers. Us recomano que feu un negoci per a cada acomiadament

  Algunes empreses eliminen els canvis. Altres empreses eliminen una posició, com ara tots els empleats d'oficina, i traslladen el treball als gerents i al personal. Fins i tot he sentit parlar de companyies que diuen a cada departament que han de rebaixar-se en un 10 per cent. Encara que superficialment Fira, això és dolent per al negoci perquè potser esteu eliminant llocs essencials

• Si els acomiadaments són necessaris, hauríeu de fer acomiadaments el més pròxims al començament d'una setmana perquè la gent pugui sol·licitar immediatament l’atur i començar la cerca d’ocupació. L’últim que voleu és crear una situació en la qual les persones estiguin plorant els seus llocs de treball, preocupant-se pel futur i enfadar-se durant un cap de setmana quan les possibilitats d’acció són limitades.

  (Repensant aquesta recomanació anterior. Amb l'abundància de recursos disponibles en línia ara, cap empleat no podrà iniciar una recerca de feina fins i tot el cap de setmana. A gairebé tots els estats també poden sol·licitar la desocupació en línia).

• Feu acomiadaments tan bon punt la necessitat empresarial els faci necessaris. Els acomiadaments no són el moment de fer punt; la preparació farà que els acomiadaments siguin menys dolorosos per a tothom. És probable que si la vostra empresa té problemes, els empleats són conscients i preocupants de totes maneres. Per tant, prengui la decisió i faci els acomiadaments necessaris.

  Quan determineu la necessitat d’acomiadaments, feu el millor que pugueu per als antics empleats. Un paquet de despesa saludable, serveis de recanvi potencial i altres ajudes econòmiques poden fer que els acomiadaments siguin més manejables per als empleats.

  Abans de fer acomiadaments, tingueu preparat el vostre paquet de cessió i redacteu un document legal que alliberi a l’empresari de la responsabilitat perquè el treballador signi a canvi la indemnització. Les lleis relacionades amb la publicació de reclamacions difereixen d’un estat a un altre, de manera que necessiteu consultar amb el vostre departament estatal de treball i advocat. (L’empleat en general té un nombre determinat de dies per respondre a la vostra oferta i un nombre determinat de dies durant els quals l’empleat pot canviar la seva opinió de signar l’alliberament de les reclamacions).

  Quan considereu que la indemnització per cessament laboral, voleu idear una fórmula que proporcioni una o dues setmanes de pagament per cada any que hagi treballat per vosaltres. També podeu considerar la prestació d’assistència laboral o serveis de desplaçament. Com més generós sigui el vostre paquet de cessió, més probable és que l’empleat ho accepti i signi l’alliberament de la responsabilitat.

  Segons la vostra empresa i el nombre d’abandonaments que contempleu, la Llei de WARN proporciona orientació legal sobre quan s’ha de notificar als empleats els pròxims acomiadaments.

Recordeu que els vostres empleats i antics empleats no recorden per què heu estat obligats a fer acomiadaments, però recordaran com van ser tractats. Tracta a la gent amb dignitat. Feu els acomiadaments individualment amb els recursos humans i el gerent de l'empleat present. Completeu el procés el mateix dia. No us considereu ni una reunió de masses, ni una trucada de conferència telefònica ni un correu electrònic per deixar la gent. S’ho mereixen més que això.

Més informació sobre com els empresaris fan acomiadaments

• Supervivents de acomiadaments
• Els supervivents poden disparar després dels acomiadaments

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.