Com preguntar per què no va obtenir el treball

Els sol·licitants de feina solen ser curiosos per què no van ser seleccionats per a una feina, però pot ser difícil esbrinar per què es va triar un altre candidat per a tu. Normalment, els empresaris no comparteixen molts comentaris, si n'hi ha cap, amb els candidats, sobretot si tenen por de processos legals. Els candidats a la feina poden presentar declaracions de discriminació laboral a la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC) contra els empresaris que els van rebutjar, afirmant sovint que no eren contractats pel seu sexe, raça, discapacitat o per la seva religió.

Per tant, moltes empreses tenen cura de compartir comentaris sobre entrevistes sense èxit.

Una sol·licitud d'informació lliurada de manera que pugui qüestionar la validesa de les seves decisions de contractació només servirà per tancar tota la comunicació.

Dit això, no tens res a perdre per demanar comentaris. El pitjor dels casos, l’empresari no respondrà. En el millor dels casos, podeu obtenir informació per millorar les vostres possibilitats de contractar-vos la propera vegada, ja sigui per aquest empresari (si hauria d'obrir un treball adequat en el futur) o per un altre.

Com preguntar per què no s’han contractat

De tant en tant, els empresaris compartiran alguns comentaris amb candidats que representin un interès genuí per millorar les seves comunicacions de cerca de feina. Tindràs més sort si no preguntes directament per què no t'has contractat.

En comptes d'això, emmarqueu algunes preguntes específiques com a entrada:

• "Heu identificat les qualificacions clau per a aquest treball que falten en els meus antecedents?"
• "Tens algun suggeriment sobre com podria millorar el meu currículum i la carta de presentació?"
• "Us sentí que les meves referències de feina podrien haver estat més fortes?"

Generalment, és més probable que els empresaris comparteixin comentaris de manera verbal que per correu electrònic a causa de la preocupació que qualsevol resposta escrita pugui ser utilitzada com a prova contra ells si la decisió de contractació seria legalment impugnada.

Una manera d’obtenir comentaris és iniciar una conversa enviant un breu correu electrònic o un missatge de LinkedIn demanant si podeu parlar per telèfon per obtenir una contribució constructiva per millorar les vostres habilitats.

Exemple de missatges de correu electrònic que demanen comentaris sobre els ocupadors

Assignatura: Posició d’ajudant de màrqueting

Benvolguts senyors / senyors Cognom, Gràcies per tenir temps per entrevistar-me per a la posició de Assistent de màrqueting a Insert Date. Vaig agrair l’oportunitat de parlar amb tu. També agraeixo que em facis saber que no he estat seleccionat per a aquesta posició.

Atès que respecte la vostra experiència en recursos humans i la professionalitat que heu demostrat durant la nostra entrevista, vull demanar-vos un favor. Estaria disponible per a una trucada telefònica molt breu per discutir com podria millorar la meva candidatura a l’ocupació? Seria benvinguda qualsevol comentari que pugueu compartir.

De nou, gràcies pel vostre temps i consideració.

Salutacions cordials, Nom cognom

Telèfon

Correu electrònic

LinkedIn

Què heu de fer si obteniu una entrevista de comentaris

Si el vostre entrevistador accepta discutir la vostra entrevista sense èxit, després gaudiu-vos! Això no només serà l’oportunitat d’obtenir comentaris, sinó que fins i tot us pot ajudar a fer una última impressió positiva que pugui obrir les portes a l’ocupació eventual de l’empresa si s’obriria una posició adequada en el futur.

Haureu de preparar-vos per endavant per tal que pugueu mantenir la conversa el més breu possible. Com es va esmentar anteriorment, les preguntes que es formulen s'han d’enumerar de manera que sol·licitin consells per al futur; no haurien de preguntar directament sobre el vostre rendiment a l’entrevista. Comenceu la conversa telefònica agraint sincerament l’entrevistador del seu temps i, a continuació, poseu preguntes similars a les següents. Si és possible, intenteu reafirmar el vostre interès per l’empresari:

• Si per alguna raó la vostra nova contractació no va funcionar i vau tornar a obrir aquesta posició en el futur, quines habilitats de màrqueting o personal creieu que heu de reforçar per ser reconsiderades per a la feina?
• Tens algun consell sobre com he pogut investigar millor la teva empresa abans de la nostra entrevista?
• Hi ha algun consell que us pugui donar per millorar el meu estil d’entrevista?

Conclou la conversa agraint a l'entrevistadora una vegada més pel seu temps i, si els seus comentaris han estat en gran part positius, expressant la vostra esperança que us consideraran per a una posició futura.