Com s'explica per què es va disparar

Com expliqueu que heu estat acomiadats d’amics, contactes professionals, companys i possibles ocupadors? Definitivament no és una tasca fàcil. De fet, respondre a preguntes sobre les circumstàncies que envolten la terminació poden ser un desafiament greu.

Per a la majoria de nosaltres, les emocions es troben en aquesta situació i pot haver-hi una temptació per esborrar aquests sentiments. No obstant això, actuar sobre aquest impuls pot ser perjudicial per a la vostra reputació i sabotejar els vostres esforços per reiniciar la vostra carrera.

La millor manera d’explicar que s’ha llençat

Quan estigueu parlant de la vostra experiència de ser acomiadat, és important ser conscient de qui estàs parlant. Compartir la vostra reacció amb un petit cercle d’amics propers, confident o un assessor pot ser un pas important i necessari a mesura que es recuperi emocionalment d’aquesta terminació.

Haureu de limitar aquest grup a només unes quantes persones que tinguin un alt respecte per les vostres capacitats i que confieu, absolutament, per mantenir els vostres sentiments confidencials. Quan discutiu el vostre acomiadament més enllà d'aquest cercle interior de persones especials, tracteu-ho de mesurar acuradament el que digueu sobre l'incident.

Per exemple, quan parleu amb algú que no considereu que sigui un amic proper i de confiança, heu de tenir en compte el paper que pot jugar en la vostra cerca de feina. Els llocs de treball poden sorgir de les persones i llocs més inesperats, de manera que quan parleu del vostre acomiadament, encadreu la situació per minimitzar les percepcions negatives sobre la vostra capacitat de realitzar treballs futurs o la vostra capacitat de connectar-vos amb companys de feina.

Opcions per discutir un acomiadament

1. El treball no era un bon ajust

Mentre esteu intentant esbrinar què heu de dir, comenceu per reflexionar sobre la vostra terminació i determinar si seria una bona opció redirigir la vostra carrera basant-se en el vostre acomiadament. Una de les maneres més fàcils d’explicar un acomiadament és caracteritzar la feina del passat com a una opció més que ideal per als vostres interessos i habilitats personals.

Aquesta explicació funciona millor si heu decidit dur a terme un paper significativament diferent. La clau és diferenciar els vostres objectius professionals actuals de la experiència laboral fallida.

2. Heu de treballar al vostre conjunt d’habilitats

Què heu de dir si seguiu la mateixa carrera? Si s’ha acomiadat a causa d’una limitació personal i heu pres mesures per millorar el vostre conjunt d’habilitats, podeu compartir una història sobre com heu abordat els punts febles de les vostres capacitats. Per exemple, potser les habilitats d’Excel han estat fonamentals per a l’èxit del vostre treball anterior i, des d’ara, heu pres un taller per millorar la vostra competència.

3. L'empresa no va tenir una bona adaptació

Un altre angle és explicar la vostra terminació com a resultat d’un ajustament deficient amb la vostra empresa. Una vegada més, això es millorarà si es pot descriure una ocupació diferent, una afiliació a la indústria o una cultura organitzativa que ara està dirigint.

Per exemple, si es trobava en una indústria conservadora com la sanitat i els seus esforços per introduir el canvi no eren ben rebuts, llavors podríeu esmentar un enfocament emergent en una indústria més emprenedora com la tecnologia. O, potser, se sentia asfixiat o aïllat en un gran entorn corporatiu i volia passar a un entorn d'inici més petit. Centreu-vos en com coincideixen els vostres punts forts amb el nou tipus d’entorn que cerqueu, en comptes de com no teniu cap paper en el passat.

4. No era la vostra falta

En alguns casos, la terminació es pot explicar per factors inevitables com ara retallades del pressupost, eliminació de línies de productes o serveis, fusions o adquisicions. Fins i tot si la resolució era el resultat d’una situació fora del vostre control, estigueu disposats a transmetre proves del vostre èxit personal en el paper i proporcionar una explicació clara de per què heu perdut la feina.

No siguis negatiu

Independentment del vostre raonament, potser sigui el més important evitar criticar la gestió, supervisors o companys del passat. Si parleu malament de la vostra situació, podeu semblar un pessimista amb una mala actitud. Això pot portar a preguntes sobre la vostra capacitat per desenvolupar relacions de treball positives.

A més, tingueu en compte que mai no sabreu quina informació podria tornar a la vostra empresa. Fins i tot si heu marxat en termes dolents, no voleu alimentar el foc. Per descomptat, podeu transmetre la vostra decepció per perdre feina, però eviteu parlar negativament sobre la situació. Tot i que és important ser genuí, intenteu semblar neutral i tan positiu com pugueu.

Mantingui's curt i dolç

En general, hauríeu de tractar de ser el més breu possible quan expliqueu el vostre acomiadament amb contactes de xarxa o empresaris:

• No pateixis massa el negatiu.
• Canvieu el focus cap a temes més positius, com ara la vostra il·lusió per les noves habilitats que heu après des de la seva finalització o els vostres nous interessos laborals.
• Practiqueu el vostre lliurament abans de les reunions i entrevistes, de manera que pugueu endurir la vostra història i mantenir-vos en un guió.

Feu una conversa

Tot i que és més fàcil enviar un missatge de correu electrònic o social ràpid, és millor tenir una conversa. Ja sigui a la persona o per telèfon funciona millor, sobretot si gireu els termes de la vostra sortida. No heu d’escriure res per escrit que no sigui el 100% exacte. També no voleu compartir els sentiments difícils sobre el fet de ser acomiadat que tingueu en aquest moment, que pot ser temperat una vegada transcorregut el temps.

Com gestionar les preguntes d'entrevistes

És possible que hàgiu de saber com respondre preguntes sobre com va acabar el vostre treball. Reviseu aquests consells per respondre a preguntes d’entrevistes sobre la terminació, de manera que pugueu emmarcar la vostra sortida tan positiva com sigui possible.