Exemples sorprenents de retards en ètica laboral

Creus que ets una persona d’integritat i que portes els teus més alts nivells d’ètica al teu lloc de treball cada dia? Podeu tornar a valorar el vostre pensament mentre exploreu el tema de l’ètica del lloc de treball.

Malgrat els centenars de pàgines de polítiques, codis deontològics, codis de conducta, valors organitzatius i entorns de treball acuradament definits, cultures empresarials, les deficiències de l’ètica laboral es produeixen cada dia.

Els problemes relacionats amb l'ètica del lloc de treball són el resultat d'un comportament inadequat dels oficials, com ara el comerç borsari de privilegis, el frau al compte de despeses, l'assetjament sexual i la participació en conflictes d'interessos.

No obstant això, no és necessari que els problemes en l’ètica del lloc de treball arribin a aquest nivell per afectar l’entorn del lloc de treball que proporcioneu als empleats. Els problemes relacionats amb l'ètica del lloc de treball poden ocórrer a causa de problemes senzills com ara el paper higiènic, les màquines de còpia i les llistes de registre del dinar.

En un cas d’ètica laboral important a nivell nacional, l’executiu d’èxit de la companyia, Hewlett-Packard, Mark Hurd, (ara ex-CEO de H-P), es va veure embolicat en problemes d’ètica laboral. La declaració pública de la companyia va indicar que el senyor Hurd es va marxar perquè violava les normes de conducta previstes de la companyia.

Cathie Lesjak, directora financera d'HP, que va ser nomenada presidenta interina fins que la companyia va trobar un reemplaçament permanent del senyor Hurd, va demanar als empleats que "es mantinguessin" enfocats "i que Mark no havia pogut revelar una relació personal estreta amb qui el contractista que va constituir un conflicte d'interessos, no va poder mantenir informes de despeses precisos i va mal fer servir els actius de l'empresa."

Mentre que la majoria de nosaltres no tenim tan lluny com a senyor Hurd, i per desgràcia, ell no és el primer o l'únic alt executiu que mossega la pols sobre la conducta personal en els últims anys;.

Podeu violar el codi de conducta parlat i no expressat, publicat i no publicat de la vostra organització sense títol de conseller delegat. També podeu violar aquestes normes sense que les vostres accions arribin al nivell de conflicte d'interessos i de comptabilitat de despesa dubtosa.

Discrepàncies en l'ètica laboral Desenvolupament de polítiques d'unitat

Les polítiques més freqüents existeixen perquè alguns empleats no són fiables. Per exemple, molts en RRHH debaten l’eficàcia d’una política de compensació de temps lliure (PTO) enfront de les polítiques de temps lliure que divideixen els dies disponibles entre els dies de vacances personals i els dies de vacances.

L’única raó per la qual existeixen aquestes polítiques, per definir la relació entre l’empresari i els empleats, és que uns pocs empleats van aprofitar els intents de l’empresari d’oferir un descans amable per motius legítims de vida.

En conseqüència, els empresaris van limitar la discreció i la presa de decisions de la gestió sobre les situacions individuals dels empleats i van instituir polítiques per governar la majoria. Podeu crear un cas similar per a la majoria de polítiques organitzatives. El fet que alguns empleats no practiquin la presa de decisions de manera ètica en el lloc de treball, les polítiques que cobreixen tots els empleats.

Hi ha codis de conducta o ètica empresarial per orientar el comportament esperat dels empleats honorífics. Però, la major part del seu origen es va produir pel mateix motiu que les polítiques. Alguns empleats es van dur a terme de manera inacceptable per al negoci.

En el lloc de treball d'avui, els càrrecs potencials de tracte injust, discriminació, favoritisme i entorn de treball hostil substitueixen molta discreció de la gestió. Els molts pateixen per a uns pocs i, de vegades, els seus millors empleats es veuen atrapats en la trampa de tractament igual. En el millor dels casos, les polítiques de desocupació, per utilitzar només un exemple, requereixen temps i energia de l’organització: centenars d’hores de seguiment i comptabilitat.

Ètica laboral quotidiana

Pocs empleats es faran càrrec dels reptes experimentats pel Sr Hurd i altres executius d’antigues empreses en la seva pràctica d’ètica en el lloc de treball. Però, tots els empleats tenen l’oportunitat de demostrar diàriament el nucli i la fibra de qui són com a persones. Els seus valors, integritat, creences i caràcters parlen en veu alta a través del comportament que fan en el treball.

Els problemes en la pràctica de l'ètica en el lloc de treball són de totes les mides, grans i petits, de gran abast i propers a la llar. Alguns lapsos ètics afecten els empleats individuals. Altres fallades ètiques afecten grups de treball sencers i, en casos especialment greus, com ara el Sr. Hurd, les empreses senceres i tots els grups d'interès de la companyia pateixen com a resultat.

Alguns errors en la pràctica de l’ètica quotidiana del lloc de treball són invisibles. Ningú que no sàpiga de la decisió que vau prendre, però cada lapse d’ètica afecta la vostra essència com a individu, com a empleat i com a ésser humà. Fins i tot el menor lapse d’ètica laboral disminueix la qualitat del lloc de treball per a tots els empleats.

Exemples

Cada manca d’exercici de l’ètica del lloc de treball basat en el valor afecta la vostra imatge de si mateixa i allò que suposa molt més que no pas els vostres companys de feina. Però l’efecte del vostre comportament en els vostres companys de feina és real, tangible i també imprevisible.

A continuació es mostren exemples de treballadors que no practiquen l’ètica fonamental del lloc de treball. La solució? Canvieu el comportament, és clar. Potser mai no heu pensat en aquestes accions com a problemes amb un comportament ètic, però ho són. I, tots ells afecten els vostres companys de feina de manera negativa.

Quins són els signes que saps que les teves accions són insuficients? Es formen excuses, donin-se motius, i aquesta petita veu de la seva consciència que es troba en el seu cap, tracta de convèncer el seu ètic ètic que el seu lapse d’ètica en el lloc de treball està bé.

A continuació, hi ha setze exemplars d’empleats que no practiquen l’ètica fonamental del lloc de treball.

1. Esteu utilitzant els banys de la companyia i utilitzeu l’últim rotllo de paper higiènic o l’última peça de tovallola de paper. Sense pensar en les necessitats del següent empleat, torneu a treballar en lloc de fer front al problema.
2. Truqueu malalt al vostre supervisor perquè és un dia fantàstic i decidiu anar a la platja o anar a comprar.
3. Vostè participa en una aventura amb un company de feina mentre estava casat perquè ningú a la feina mai ho sabrà, creus que estàs enamorat, creus que pots sortir amb ell, els teus assumptes personals són el teu propi negoci, el cas no afectarà a altres empleats o el lloc de treball.
4. Col·loqueu la tassa bruta a la pica del menjador. Amb una mirada culpable al voltant de l'habitació, no hi ha ningú que vegi i deixi ràpidament el menjador.
5. La vostra empresa patrocina esdeveniments, activitats o menjars i us hi inscriviu per assistir-hi i no la mostrareu. Per contra, no podeu registrar-vos i aparèixer de totes maneres. Agafeu el comportament pitjor quan dieu que heu pres l’acció adequada perquè algú s’hagi enganyat.
6. Digueu-li als clients potencials que sou el vicepresident responsable d'alguna cosa. Quan busquen la vicepresidenta de la companyia en una fira, li direm al seu cap que els clients haurien d'haver comès un error.
7. Treballeu en un restaurant en el qual els consells de la plantilla són compartits de manera equitativa i reteniu una part dels consells de la cassola comuna abans de dividir els consells.
8. Teniu relacions sexuals amb un membre del personal informador i després us proporcionarà un tractament especial a la vostra flama.
9. Tens els subministraments d’oficina del treball que s’utilitza a casa perquè justifiqueu, sovint us dediqueu a treballar a l'empresa a casa, o heu treballat hores addicionals aquesta setmana, etc.
10. Us dediqueu diverses hores al dia a fer servir el vostre ordinador de treball per comprar, veure partitures esportives, pagar factures, fer banca en línia i navegar pels titulars de notícies per obtenir les últimes notícies de la celebritat i opinions polítiques.
11. Utilitzeu l’últim paper de la impressora comunitària i no reemplaceu el paper deixant la tasca al següent empleat que utilitza la impressora.
12. Acapareix subministraments al calaix del vostre escriptori, de manera que no acabareu mentre altres empleats no tinguin subministraments que necessiten per fer la feina.
13. Vostè escolta un tros de sucós xafarderies sobre un altre empleat i després ho repeteix a altres companys de feina. El problema no és si les xafarderies són certes o falses.
14. Li diu a un client o client potencial que el seu producte realitzarà una acció en particular quan no sàpiga si ho farà, i no va comprovar amb un empleat que ho faci.
15. Permeteu que una part que sàpiga no compleixi els estàndards de qualitat deixant la vostra estació de treball i espero que el vostre supervisor o l’inspector de qualitat no ho notin.
16. Demaneu crèdit per la feina d’un altre empleat o no doneu crèdit públic a la contribució d’un company de feina, quan compartiu resultats, feu una presentació, encarregueu un informe o de qualsevol altra manera sembla que sou l’únic propietari d’un producte o resultats de treball.

Aquesta llista ofereix exemples de maneres en què els empleats no practiquen l’ètica del lloc de treball. No és exhaustiu, ja que els empleats dels llocs de treball troben diàriament centenars d'exemples addicionals.