Voleu conèixer les 5 causes de la negativitat dels empleats?

El lloc de treball típic té els seus alts i baixos quant a negativitat dels empleats. Molts llocs de treball estan tractant de ser orientats als empleats, però fins i tot el lloc de treball més orientat als empleats pot estremir-se sota el pes del pensament negatiu.

El pensament negatiu es pot estendre com a pólvora a un lloc de treball típicament positiu. És insidiosa i difícil d'entendre i controlar. Però, els empresaris tenen l’oportunitat de mantenir la negativitat dels empleats.

Quan els empresaris entenen les causes i posen en marxa mesures per evitar la negativitat dels empleats, la negativitat no aconsegueix aquest punt de treball en l'entorn laboral. Evitar que la negativitat s’abandoni de la mà i que permeti el vostre lloc de treball hauria de ser una prioritat per a tots els empresaris.

Per tant, mantingueu-vos les orelles sempre a la vostra disposició: assegureu-vos de mantenir-vos al dia sobre les xafarderies dels empleats i saber què volen i necessiten els vostres empleats. Cal esborrar la negativitat dels empleats abans que es difongui.

Hi ha maneres en què un empresari pot evitar que la negativitat es produeixi en el treball o que combatre la negativitat en el lloc de treball que ja existeix al lloc de treball. A través d’aquest enfocament sobre la negativitat dels empleats, la pregunta persistent rebuda dels directius és: què és el que realment provoca la negativitat dels empleats?

Causes de la negativitat dels empleats

Un estudi va respondre a la pregunta sobre què és el que causa la negativitat dels empleats. L’estudi, realitzat per Towers Perrin i els investigadors de Gang & Gang, va fer una enquesta a un grup seleccionat aleatòriament de 1.100 empleats i 300 alts directius de Recursos Humans que treballaven per a empreses de mida mitjana i gran als Estats Units i al Canadà.

Es va demanar als participants que descrivissin els seus sentiments sobre la seva experiència laboral actual. També es va convidar a descriure una experiència laboral ideal des de la seva pròpia perspectiva. Segons "Employee Benefit News", l'estudi "va utilitzar una tècnica única d'investigació basada en les emocions anomenada Resonance, que va capturar les respostes emocionals espontànies dels participants a l'experiència laboral total".

L’estudi va determinar que les raons de la major part de la negativitat dels empleats les incloïen com les cinc grans:

1. Una càrrega de treball excessiva
2. Les preocupacions sobre la capacitat de la direcció de dirigir l’empresa amb èxit
3. Ansietat pel futur, especialment la seguretat laboral a llarg termini i la seguretat en la jubilació
4. Manca de desafiament en la seva feina, amb l'avorriment intensificant la frustració existent sobre la càrrega de treball
5. Reconeixement insuficient pel nivell d’aportació i d’esforç que s’ofereix i de les preocupacions que el pagament no és proporcional al rendiment.

Reptes empresarials

Trobareu que la intensificació d’aquests factors causa la negativitat dels empleats. Conèixer aquestes causes de la negativitat dels empleats permet prendre mesures per evitar o eliminar la negativitat dels empleats. A partir d’aquesta investigació, heus aquí alguns exemples d’actuacions que podeu prendre per minimitzar la negativitat dels empleats al vostre lloc de treball.

Si perdeu un empleat i dividiu el treball entre diversos empleats restants, fomenteu la negativitat dels empleats a menys que els empleats tinguin el final a la vista: un nou empleat amb una data prevista d'arribada.

Com més temps treballen en aquest tipus d’escenari, ja sigui perquè no trobeu un candidat qualificat, el pressupost no s’accepta per a un empleat de substitució, o l’empresa està reestructurant i totes les posicions estan en suspens, més negatives es convertiran. Podeu demanar als vostres empleats que treballin més per cobrir-los, però només si veuen un termini.

Les empreses que experimenten una desacceleració empresarial experimentaran la negativitat dels empleats. Els empleats estan preocupats tant per la gestió com pel seu futur amb l'empresa. Els empleats insegurs són negatius i busquen el pitjor. Després d'un període de problemes financers, la direcció ha de treballar dur per recuperar la confiança dels empleats. Durant els moments de temor i preocupació per la viabilitat de la seva empresa, trobareu que molts empleats estan buscant feina. No volen ser blindsided si reduïu la mida o tanqueu.

Un empleat que sol·liciti una oportunitat promocional i no aconsegueix la feina pot ser extremadament negatiu, especialment si es perceben oportunitats promocionals com limitades. Heu de tenir molta cura per assegurar-vos que el vostre sistema de promoció sigui just i que els empleats sàpiguen exactament el que han de fer per preparar-se per a la propera oportunitat.

Els empleats estimen el reconeixement per la seva feina. També els agrada veure increments salarials per als empleats que contribueixen. Una de les causes més significatives de la negativitat dels empleats es produeix quan els empleats creuen que els col·laboradors pobres van rebre pujades, sobretot quan el seu propi ascens estava per sota de les seves expectatives.

Aquesta és una instantània de les causes de la negativitat dels empleats. Si podeu eliminar aquests cinc, heu recorregut un llarg camí cap a la construcció d’un entorn de treball positiu i solidari. Heu minimitzat el potencial de negativitat dels empleats.

I, no trobareu fent el paper d’un treballador negatiu, ja que ara sabeu què cercar en un empleat negatiu.