Coses sobre les compres de treballadors

Els buyouts són un mètode comú per reduir el nombre i el cost dels empleats. En les adquisicions, l’empresari ofereix a alguns oa tots els empleats l’oportunitat de rebre un paquet de quotes gran a canvi de deixar el seu lloc de treball.

Què inclou una compra amb un empleat?

Els abonaments oscil·len entre quatre setmanes de pagament i una altra setmana de pagament per cada any treballat fins als 150.000 dòlars que algunes companyies d'automòbils han pagat als seus treballadors sindicals per sortir. També poden incloure beneficis com ara una assegurança prolongada d'assistència sanitària i assistència educativa i de recerca de feina.

Les ofertes de compra es fan generalment a personal no crític. Els empleats d'alt rang que estiguin a prop de la jubilació o que van costar a l'empresa més diners que un nou lloguer també serien objectius comuns.

Oferir a tots els empleats d'una empresa la compra és més freqüent durant els temps econòmics i la reducció significativa.

Revisió d’una oferta de compra

És important revisar acuradament una oferta de compra i valorar-la en funció dels seus objectius professionals i del seu estil de vida. Algunes consideracions a tenir en compte són:

• Les vostres perspectives laborals i la vostra comercialització personal. Com més gran sou, més difícil és contractar. La compra cobrirà les vostres despeses fins que trobeu una nova feina?
• Què tan a prop tens per jubilar-te. La jubilació anticipada afectarà les vostres prestacions de seguretat social?
• L'oferta és un pagament únic o pagable al llarg del temps? Si en pagaments més reduïts, quina estabilitat és l'empresa i podeu confiar en ells per complir la promesa de pagar?
• El vostre desig de canviar de carrera. Alguns empleats utilitzen les compres per pagar un nou títol universitari o per obrir el seu propi negoci.

• Què passa amb qualsevol permís personal que hagi acumulat? Què passa amb els bons i altres beneficis que rebeu?

Cada situació és diferent i tothom té circumstàncies úniques que han de tenir en compte. Seria millor revisar també una oferta de compra amb un professional financer.

Acord de publicació de responsabilitat

Com a contrapartida de l’import de la indemnització per cessament laboral, els treballadors hauran de signar la seva exclusió. Es tracta d’un acord entre empleat i empresari que l’empresa no serà demandada ni responsable per l’empleat.

L’alliberament de la responsabilitat inclou molts noms diferents de diferents organitzacions. També es pot anomenar:

• Renúncia a totes les reclamacions
• Acord sense compromís
• Acord d'indemnització

La conclusió és que l’empleat es compromet a no demandar a la companyia a canvi dels fons de compra.

Adquisicions i acomiadaments

Les compres no són decisions fàcils per a una empresa o els seus empleats. Sovint se'ls ofereix quan hi ha una necessitat crítica de reduir les despeses d’explotació i amb l’esperança d’evitar o reduir els acomiadaments. Malauradament, quan hi ha pocs empleats que accepten l’oferta de compra, els empresaris sovint es veuen obligats a acomiadar empleats.

De vegades, els empleats acomiadats són persones que van optar per no acceptar les compres. Aquesta contingència hauria de ser clara quan s'ofereixen les compres perquè els empleats sàpiguen que és possible un acomiadament. Això també pot influir en decisions de compra.