Què és un historial relacionat amb la contractació de personal?

Voleu veure si us podeu permetreu contractar un possible empleat? La història dels salaris d’un futur empleat és una eina fonamental en la negociació de salaris. L'historial de salaris pot indicar-vos el salari actual del vostre prospecte, el seu salari anterior i tots els extres que va ser elegible en aquesta posició. També us proporciona informació que podeu utilitzar com a factor de selecció dels empleats.

També s'ha identificat una perspectiva laboral de la seva història salarial com a factor de discriminació de salaris laborals per a dones i candidats a minories. Això reflecteix el fet que les dones van obtenir 79,6 centaus de dòlar per cada dòlar que es van fer durant el 2015, segons dades de l'Oficina del Cens. Tot i que, quan es tenen en compte factors com el nivell d’educació, el tipus de treball, l’experiència i l’ocupació, aquesta bretxa es redueix considerablement.

Què és un historial de salaris i per què els volen els empresaris?

Un historial de salaris és un llistat dels llocs de treball actuals i anteriors dels vostres empleats potencials amb la quantitat i el tipus de compensació que va rebre en cada lloc.

Per exemple, un element de l’historial de salaris ha de proporcionar la informació següent:

Empresari: J.C. Smith and Associates

Posició: supervisor

Salari de 55.000 dòlars

Altres: bonificació elegible i paquets complets de prestacions per compte d’empresari, participació en beneficis.

És legal sol·licitar a un empleat potencial un historial de salaris en qualsevol moment del procés de contractació, en la majoria de jurisdiccions actuals, tot i que això canvia ràpidament en resposta als problemes de diferència de remuneració de gènere que es van fer referència anteriorment. Aquesta és una situació en la qual necessiteu conèixer la legislació laboral aplicable a la vostra ubicació, ja que cada vegada hi ha més jurisdiccions que prohibeixen demanar informació sobre la història del salari.

Els vostres sol·licitants respondran a la vostra sol·licitud d’informació sobre l’historial?

Si el possible empleat respondrà a la vostra sol·licitud o si continuarà com a sol·licitant, dependrà de la manera en què es refereix en privat aquesta informació. Alguns dels vostres millors candidats poden considerar aquesta informació com a privada i no a la vostra empresa.

Els articles proliferen en línia sobre com un sol·licitant pot respondre a aquesta sol·licitud sense proporcionar la informació sol·licitada. Com a empresari, heu de decidir l'important que tingui la informació en el procés de selecció.

Molts bons candidats consideren que es tracta d’una violació de la seva privadesa i que oferir aquesta informació els posa en un clar desavantatge en una negociació salarial. Per tant, demanar una història de salari pot alienar a la gent que vol contractar.

És una invasió de la privadesa del vostre empleat potencial. Cada empresari ha de decidir si la informació necessària té resultats suficients per superar la pèrdua de treballadors potencialment superiors que creuen que el seu historial de salaris no és el vostre negoci.

Avantatges de demanar historial de salaris

Hi ha quatre raons per què un empresari pot voler demanar un historial de salari a un sol·licitant.

• La informació indica al gerent si pot permetre's el luxe de contractar el sol·licitant. Si el salari actual dels sol·licitants, els seus beneficis i la seva compensació total superen el que està disponible dins del rang de salaris pressupostats, la informació estalvia l’empresari i el sol·licitant en temps i energia.
• A més, l’empresari assumeix que espera un augment si canvieu d’empreses, de manera que aquesta informació indica al gerent si pot permetre's el luxe de satisfer les vostres expectatives.
• Un historial de salaris que mostra que un sol·licitant ha realitzat posicions cada vegada més responsables i més compensades mostra a l'empresa que aquest treballador va tenir èxit, va ser ambiciós i va promoure. Aquesta informació fa que un sol·licitant sigui més desitjable en els ulls de l’empresari.

• Els empresaris assumeixen que els vostres antics empleats o els vostres antics feien la seva tasca sobre el vostre paquet de compensacions. Aquest paquet de compensació informa el possible empresari sobre com el vostre empresari ha valorat els vostres serveis, el mercat en què competeix els seus llocs de treball i el que haurà de pagar per atraure-vos a la seva ocupació.

Desavantatges per demanar un historial de salaris

De la mateixa manera que els empresaris tenen motius per demanar un historial salarial als candidats, hi ha raons per què és una mala pràctica.

• La sol·licitud d’història de salaris allunya els candidats que senten que s’està indiscret a la seva empresa personal, això no és el vostre negoci.
• Un candidat pot estar molt mal pagat en la seva feina actual i en la recerca de feina per rectificar això. Quants empresaris veuran més enllà dels números proporcionats per considerar què intenta negociar el candidat?
• Pot ser que el candidat estigui disposat a treballar amb menys pagament. Potser li agradaria menys responsabilitat, sortir d’una posició de gestió o obtenir una feina amb menys pressió. L’historial de salaris comunicaria aquesta informació a l’empresari? Quants empresaris entrevistarien un candidat ben remunerat fins i tot si va dir que buscava un paper diferent.

• En un clima econòmic pobre, els candidats poden estar disposats a acceptar menys compensacions, fins i tot substancialment, per obtenir feina. Està passant uns quants anys d’un temps i una contribució experimentats i competents d’un empleat tenint en compte la història dels salaris?
• En èpoques econòmiques positives, quan els cercadors d’ocupació governen el mercat i els empresaris competeixen de manera rutinària per talents altament qualificats, potser us allunyin dels candidats de qualitat que necessiteu per cobrir cada vegada més els llocs de treball quan demaneu historial de salaris.

Quan demanar un historial de salaris

Els empresaris busquen un historial de salaris en l’anunci de feina, durant la pantalla del telèfon i durant l’entrevista. Els sol·licitants poden decidir si volen divulgar aquesta informació privada abans de sol·licitar la feina.

Però, els sol·licitants també han d'entendre això en un d'aquests moments crucials, fins i tot si la informació no es va sol·licitar a la publicació de feina, que molts empresaris demanaran. Els empresaris raonen que, quan un candidat se sent considerat seriosament per una posició, la seva inclinació serà respondre.

Però, les empreses han d’entendre que, cada vegada més, els sol·licitants estan preparats per no permetre que l’empresari potencial els enculli. Han desenvolupat respostes a les quals s’adheriran fins i tot si són empeses o incitades.

Els empresaris podrien eliminar aquest ritual oferint un rang de salari inicial en les seves ofertes de feina, ja que existeix un rang. I, sí, fins i tot entenent tots els motius pels quals els empresaris no proporcionen el rang de salaris, aquestes raons són incorrectes i no aconsegueixen respectar i respectar els candidats a la feina.

La sol·licitud d’introduir un historial de salaris és controvertida i no li agrada els sol·licitants. Un empresari hauria de pensar molt i molt abans de demanar-ne una.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i ajuda. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.