• 2024-07-02

Què és un test de drogues amb mescla de boca?

EQ - QU

EQ - QU

Taula de continguts:

Anonim

Quan feu una sol·licitud de feina, us pot preocupar que us proveu per consumir drogues o alcohol. Els empresaris d'algunes indústries estan obligats legalment a provar medicaments a alguns sol·licitants i empleats. Molts altres empresaris requereixen proves de drogues per part d’un sol·licitant o d’empleats, i hi ha diferents formes de proves de medicaments disponibles per a aquest propòsit. Hi ha proves d’alcoholisme, anàlisis de sang per drogues i alcohol, proves d’alcohòlies i alcohol i fins i tot proves de medicaments per al cabell.

Un tipus comú és la prova de fàrmac amb mosqueta. Seguiu llegint per obtenir més informació sobre què és la prova de drogues amb un hisop de la boca i com podeu respondre al vostre empleador quan se li demana que faci aquesta prova.

Què és un test de drogues amb mescla de boca?

Una prova de fàrmac de mossegada a la boca, també coneguda com a prova de saliva o prova de fluids orals, recull la saliva dins de la boca de la persona, ja sigui un sol·licitant de feina o un empleat.

S'ha provat la saliva per utilitzar drogues il·legals; típicament, aquestes proves poden detectar medicaments utilitzats en els darrers dies. (No obstant això, alguns medicaments romanen al sistema de l'usuari més temps que altres.) La saliva es pot provar amb alcohol, marihuana, cocaïna, amfetamines i metanfetamines.

Les proves de fàrmacs sobre mossegada a la boca són molt populars per a molts empresaris, en part perquè són menys costoses que altres proves de medicaments. També són fàcils d’administrar. La saliva és fàcil de recollir i provar, de manera que es tracta del tipus de prova de drogues més simple i menys invasiu. Sovint, les proves es poden fer en el lloc, la qual cosa les fa ràpides i eficients.

Quines drogues es detectaran?

Els fàrmacs que es poden detectar mitjançant una prova de fàrmac de mossegada bucal depenen de la prova que es administra. Algunes proves comproven si hi ha més substàncies que altres, però els empresaris solen comprovar si hi ha marihuana, cocaïna, opioides, amfetamina, metamfetamina i PCP. La majoria de les proves poden detectar marihuana durant 24 - 72 hores; opioides, durant 24 - 36 hores; anfetamina, durant 1 a 5 dies; cocaïna, durant 1 a 10 dies; metamfetamina, durant 1 a 4 dies; i alcohol, durant 1 a 5 dies.

Quins empleadors utilitzen proves de medicaments amb mosquetó?

Diverses empreses utilitzen proves de drogues orals. Algunes empreses tenen una política de proves que explica com i quan els aspirants i els empleats poden ser provats per al consum de drogues il·legals.

Algunes indústries, incloent-hi el transport i la seguretat, poden exigir la llei a les proves dels empleats. Moltes posicions federals, per exemple, requereixen proves de drogues.

Quan s’utilitzen els empresaris les proves de medicaments amb mosquetó?

Hi ha uns quants moments freqüents en què els empresaris fan proves de medicaments per batedora. De vegades, es tracta de proves prèvies a l'ocupació, la qual cosa significa que es fan just després d'haver-vos ofert la feina. Aquesta prova de drogues formarà part del procés de detecció de llocs de treball més gran, que pot suposar diverses revisions de fons.

Les proves orals de medicaments també es poden realitzar abans de la promoció. La vostra oferta de promoció pot dependre de si superem la prova.

Algunes empreses realitzen proves de drogues orals a l'atzar, en les quals seleccionen un grup d'empleats per fer la prova. Normalment, hi ha una petita notificació prèvia per a aquestes proves de medicaments. No obstant això, l’empresari generalment ha d’informar els empleats (normalment en un manual dels empleats) que les proves de drogues aleatòries són possibles. Alguns estats disposen de regles sobre la forma en què s'han de notificar amb antelació als empleats les proves.

Altres empreses realitzen proves de drogues per causa. En aquest cas, si un empresari creu que un empleat pot estar sota la influència de drogues (a causa de les absències, el retard, el rendiment deficient, etc.), pot requerir que l'empleat faci una prova de drogues oral.

Finalment, alguns empresaris realitzen aquestes proves després d’un accident o ferida al lloc de treball. Això podria incloure un accident de cotxe o un accident que impliqui maquinària operativa. Aquestes proves de medicaments ajuden l’empresari a decidir qui és responsable de l’accident.

Haig de fer una prova de drogues per boca?

Un empresari no pot obligar un treballador o candidat a realitzar una prova de drogues oral. No obstant això, probablement hi haurà conseqüències negatives per a la negació d’una prova. Si es nega a fer una prova de drogues oral abans de l’ocupació, l’empresari pot revocar l’oferta de treball. Si es nega a fer una prova de drogues mentre sigueu un empleat actual, la vostra empresa us pot disparar o suspendre o refusar-vos una promoció.

Si realitzeu una prova oral, però creieu que els resultats són inexactes, és possible que tingueu una altra prova o que la mostra sigui revisada. Consulteu a la vostra empresa per obtenir informació sobre com podeu sol·licitar una nova prova.

També podeu demanar a la vostra empresa la seva política de proves de medicaments. Normalment, la política s'hauria de definir clarament en un manual dels empleats. Si no és així, podeu parlar amb algú en recursos humans per obtenir més informació sobre les polítiques de l'empresa.

Lleis federals i estatals de proves de drogues

Finalment, les polítiques relatives a les proves de drogues varien d’un estat a l’altre. Per exemple, alguns estats tenen límits quant a quan i com es pot dur a terme el cribratge de medicaments, i altres tenen restriccions en quines circumstàncies poden incitar els empresaris a provar el consum de drogues o alcohol. Cerqueu la política del vostre estat si no esteu segurs.

Les lleis federals, com ara la Llei de treball lliure de drogues de 1988, estan dissenyades per orientar l’ús de substàncies en el lloc de treball. Legalment requereixen que alguns empresaris tinguin accions contra l'ús de drogues en el lloc de treball, per exemple, desenvolupant una política escrita. Algunes indústries, incloent-hi el transport, la defensa i l'aviació, estan obligades a provar alguns sol·licitants i empleats per al consum de drogues.


Articles d'interès

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Un gerent de contractació necessita un formulari consistent d’avaluació dels empleats que s’utilitzi perquè puguin determinar amb habilitat les qualificacions de diversos sol·licitants

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Com es pot reconèixer el poder de les descripcions de feina a l'hora de proporcionar expectatives clares dels empleats. A més, les trampes habituals de les descripcions de feina dels empleats.

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de creació? Aquest exemple proporciona una guia de treball per al vostre ús.

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Apreneu les millors maneres de fer un seguiment amb els reclutadors després d'una fira professional. Aquí teniu alguns exemples de cartes i correus electrònics que podeu enviar.

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

L’èxit de la feina requereix planificar i desenvolupar una estratègia que faci un ús millor del vostre temps. Aquí teniu més informació sobre reunions i llocs de treball.

7 Resume Tips for Job Hoppers

7 Resume Tips for Job Hoppers

Si heu tingut freqüents canvis de feina, apreneu a fer que el vostre currículum tingui força, què incloure i què deixar.