Tipus de separació de l’ocupació

Hi ha moltes maneres de perdre feina. La separació laboral es produeix quan finalitza el contracte de treball o l'acord a voluntat entre un empleat i la seva empresa. Algunes separacions seran obligades per un empresari, incloent acomiadament o acomiadament. Altres separacions, com la jubilació o la renúncia, seran voluntàries.

Conèixer quin tipus de separació de l’ocupació que heu experimentat és important. Pot determinar si vostè rep les prestacions per desocupació i la indemnització. També és essencial conèixer els detalls perquè pugueu preparar-vos per fer entrevistes per a nous treballs. (Nota: no heu de publicar la naturalesa de la separació durant el procés d’entrevista … però haureu de ser honest si s’aconsegueix).

Tipus de cessament i altres separacions laborals

Alta constructiva: La descàrrega constructiva, també coneguda com la terminació constructiva o l'acomiadament constructiu, es produeix quan un empleat renuncia sota coacció i creu que no tenen més remei que deixar el seu ocupador.

Sovint, senten que han estat obligats a abandonar-se per un empresari que intencionadament ha fet que les seves condicions de treball siguin intolerables. Si els empleats que estan separats d'aquesta manera poden provar el seu cas, poden conservar alguns dels mateixos drets que els treballadors descarregats.

Tot i que sembla que l’empleat s’ha abandonat de forma voluntària, no tenia cap altra opció que sortir a causa de les condicions laborals molt difícils. Si les accions de l’empresari són il·legals o il·lícites, l’empleat pot tenir una sol·licitud viable de destitució injustificada.

Llençat: Es produeix un acomiadament quan un empresari es vincula amb un treballador a causa del mal rendiment o de la violació de la política de l'empresa. Depenent de la naturalesa de l’ocupació, l’empresari pot treballar amb l’empleat per tal de resoldre la situació problemàtica o proporcionar un pla de prova com a advertiment. En el cas d’ocupació voluntària, un empleat pot ser acomiadat sense motiu ni avís.

Acomiadament: L’acomiadament es refereix a una separació en la qual l’empresari ha deixat un empleat perquè els seus serveis ja no són necessaris. Els acomiadaments es produeixen quan els empresaris experimenten un volum de negoci o finançament reduït o quan es produeix una reorganització que fa que un treball sigui innecessari. Els canvis econòmics, les decisions financeres, la reestructuració, la redundància, el desgast o el canvi de funció poden comportar aquest tipus de separació de l’ocupació. Els acomiadaments poden passar a un o molts empleats alhora, depenent de les circumstàncies.

Terminació per causa: Quan un empleat s’extingeix per causa, s’acaben del seu treball per una raó específica. Les raons poden incloure qualsevol tipus de mala conducta, com ara violacions de l’ètica, incompliment de les normes de l’empresa, incompliment del contracte, robatori, falsificació de documents, violència, assetjament o comportament amenaçador envers els altres, insubordinació, etc.

Terminació per acord mutu: La resolució d’acord mutu cobreix les situacions en què l’empresari i el treballador accepten una separació. Els exemples inclouen els empleats contractats al final del seu acord, la seva jubilació i la renúncia forçada. El mutu acord no significa necessàriament que les dues parts estiguin satisfetes amb l’acord. Només vol dir que han acordat formalment estipulacions per a una separació.

Resolució amb prejudici: La resolució amb prejudicis indica que un empleat ha estat acomiadat a causa d’un rendiment inadequat, una mala actitud o una transgressió ètica / legal. Els empleats acabats amb prejudicis no són elegibles per tornar-los a fer.

Resolució sense prejudicis: Una interrupció sense perjudici suposa que un empleat ha estat cedit per motius diferents del rendiment, el comportament o l'actitud en el treball, com en un acomiadament. Els empleats cancel·lats sense perjudici tenen dret a ser reindicat en el mateix lloc de treball o similar.

Terminació involuntària: Es produeix una interrupció involuntària quan un empresari incorpora o expulsa un empleat.

Terminació voluntària: Es produeix una cancel·lació voluntària quan un empleat renúncia o es retira de la seva pròpia voluntat.

Terminació incorrecta: La cancel·lació incorrecta es produeix quan un treballador és donat de baixa per motius il·legals o si la política de l'empresa és violada quan es dispara al treballador. Altres discriminacions, queixes de problemes relacionats amb el lloc de treball i no voler cometre un acte il·legal en nom de l’empleat són altres exemples comuns.

Finalització del contracte de treball o de treball temporal: Un cop acabat el contracte de treball o bé finalitza una feina temporal, es produirà una separació a menys que l'ocupació s’extingeixi més.

Tipus de renúncia d'un treball

Renúncia: Una renúncia es produeix quan un empleat decideix deixar la feina per pròpia voluntat. L’enviament de la vostra renúncia és un avís oficial que finalitzeu la relació entre vosaltres i l'empresa. L’etiqueta de renúncia varia segons l’organització i el tipus d’ocupació, però en general, l’avís escrit almenys amb dues setmanes d’avanç del vostre últim dia oficial és habitual.

Renúncia forçada: Una renúncia forçada significa que un empresari ha ofert un empleat un ultimàtum: o bé renunciar o ser acomiadat. Això de vegades es troba sota el paraigua "acomiadament constructiu".

Tipus de jubilació

Jubilació: La jubilació és una separació de l’ocupació mitjançant la qual l’empleat opta per deixar de treballar un cop complerts els requisits d’edat i de permanència establerts per l’empresari o negociats per l’empresari i el sindicat.

Jubilació obligatòria: Les normes de jubilació obligatòries es limiten a unes poques ocupacions on els treballadors es consideren un risc per al públic o per si mateixos, ja que experimenten capacitats disminuïdes després d’una determinada edat. Alguns exemples inclouen els controladors de trànsit aeri, els agents de policia i els pilots.

Jubilació gradual: La jubilació gradual es produeix quan els empleats grans poden reduir constantment les hores de treball al llarg del temps, sovint mesos abans de la data oficial de la seva jubilació.