10 raons de mitjans de comunicació social han de rockear al vostre món

La participació en els mitjans de comunicació social és una eina essencial en el treball en xarxa amb contactes professionals, fent nous contactes, reclutant empleats i mantenint-vos en contacte amb el món. Si no participeu en els principals llocs de xarxes socials i de xarxes socials, el món us deixarà enrere.

Per què no participar en els llocs web de xarxes socials, mentre que la vostra participació pot fer avançar la vostra carrera de Recursos Humans, ajudar-vos a obtenir empleats superiors, ampliar la vostra piscina de candidats i fer-vos en contacte fàcilment amb companys de feina i companys de feina en un mateix lloc.

Haureu d’explorar els possibles llocs de mitjans socials per veure quins llocs s’adapten a les vostres necessitats de participació. Alguns llocs estan especialitzats en determinades indústries i en temes específics. Alguns fins i tot se centren en la creació de xarxes entre regions i nacions. Creeu perfils i participeu en algunes activitats a Twitter, Facebook i LinkedIn.

Els llocs de mitjans socials són un component crític en la creació de xarxes professionals, l’èxit professional i el desenvolupament de la carrera professional. Els llocs de mitjans socials tindran un paper creixent en la creació de xarxes, l’avenç de la carrera i l’èxit professional.

Necessites convincent? Aquestes deu raons fan que la vostra inversió en temps real de mitjans socials sigui obligatòria per al vostre èxit professional i empresarial.

Raons per obtenir socials

• Manténgase en contacte amb companys i amics. Si, com jo, heu "perdut" gent al llarg dels anys, busqueu-los als llocs de mitjans socials més populars. Potser els trobeu. I, si la vostra xarxa s’ha perfilat i enllaçada, no els perdreu mai. Els antics col·legues, fora de tacte des de principis dels vuitanta i noranta, poden afegir-lo a les seves xarxes professionals a LinkedIn.
• Ajudeu els companys a trobar-vos. Molts antics companys de feina, amics i associats probablement trobaran els vostres perfils i us contactaran..

• Cerqueu candidats per a llocs de treball. Podeu enviar un correu electrònic a la vostra xarxa social amb requisits de feina i demanar referències. Introduïu el poder de les xarxes actuals dels vostres empleats demanant-los que difonguin les posicions disponibles a les seves xarxes. Rebem els millors sol·licitants de les xarxes d'empleats de LinkedIn i Facebook; podeu fer el mateix. Aquesta és també una de les principals maneres de trobar candidats passius, persones que potser no busquen treballar activament. Cerqueu paraules clau per ampliar els vostres contactes fins i tot més enllà de la vostra xarxa. Com a exemple, podeu utilitzar LinkedIn per a la contractació.

  Desenvolupa una xarxa de reclutament i un grup candidat de treballadors potencials amb habilitats cada vegada més escasses. Especialment quan els baby boomers es retiren o busquen oportunitats a temps parcial, determineu on trobareu els empleats amb habilitats tecnològiques, mèdiques i de qualitat, com a exemples, que la vostra organització necessitarà per al futur. Existeixen diverses xarxes socials per a diversos camps de carrera.

  Plantegeu el peu fermament a les xarxes socials que us proporcionaran els futurs empleats de la vostra organització. Desenvolupa les habilitats necessàries per aprofitar al màxim el potencial de les xarxes de xarxes socials per a recursos humans i per a la vostra pròpia carrera. Busqueu també l'assistència dels vostres empleats actuals. Ja estan treballant en xarxa en aquests llocs (i es pregunten on sou). Els vostres empleats actuals volen ajudar-vos a trobar i contractar les persones amb les quals volen treballar i aquests empleats potencials es troben a les xarxes socials.

• Trobeu una nova feina. Voleu passar de la vostra empresa actual per qualsevol motiu? Utilitzeu els llocs de xarxes socials per ajudar-vos a cercar feina. Es recomana tot el que es recomana per a la contractació de candidats per a la vostra cerca de feina de recursos humans. Fes un cop d'ull; els mitjans de comunicació social són un component important d'una recerca de feina actual o hauria de ser-ho.
• Establiu la vostra marca en línia. Qui ets? Quina experiència teniu? Què vol ser conegut per aconseguir-ho? Com voleu que s’hagin conegut i reconegut per col·legues, altres professionals i possibles empresaris? La informació que introduïu als vostres perfils de xarxes socials us servirà finalment per promoure el vostre progrés professional o, si no, desenvolupar una presència en línia a les xarxes socials, gens.

  Quan un empleador potencial o un empleat potencial cerca el vostre nom a Google o a un altre motor de cerca, l’empresari o el treballador potencial trobarà les credencials d’un professional competent? No trobaran res? O pitjor, trobaran el vostre perfil universitari poc professional, desenvolupat per a amics i familiars a Facebook, i, oh, tingueu en compte què han escrit els vostres amics a la paret. Res en absolut i les pàgines o perfils no professionals no fan res per afavorir la teva carrera o la teva cerca de feina. Un nombre creixent d'empresaris estan buscant la seva presència en línia.

  Com a exemple de la visibilitat que promociono, introduïu "Susan Heathfield" en un motor de cerca. L’última vegada que em vaig adonar, s’ha produït un perfil professional. Voleu obtenir els mateixos resultats pel vostre nom. Voleu establir la vostra imatge en línia abans de necessitar-la. Establir aquesta imatge pot trigar una estona. Per què esperes?

• Uniu-vos a grups que comparteixin els vostres interessos, la vostra comunitat o la vostra professió. Facebook, per exemple, us permet crear grups. Hi ha un grup de recursos humans de LinkedIn que podeu afegir. El seguiment de persones a Twitter també proporciona recomanacions de contingut per al meu lloc web.

  Per cercar feines, Twitter juga un paper que augmenta. En 140 caràcters o menys, és difícil sol·licitar una feina, però es pot dir als companys i empleats que està buscant. Els empresaris poden "twittear" (retransmetre un missatge) sobre llocs de treball disponibles i sobre com sol·licitar-los. La gent també pot "retuit" (retransmetre el missatge dels seus treballs) a les seves xarxes a Twitter. Això ampliarà el vostre camp de candidats potencials i qualificats que rebran notícies sobre els vostres llocs de treball disponibles a Twitter.

  Els grups de Twitter programen cada vegada més reunions en persona de manera que les persones que interactuen en línia puguin conèixer-se cara a cara. El grup mid-Michigan té reunions regulars; Aposto a que també hi ha reunions disponibles a la vostra zona. Si assisteu a conferències o fires comercials, Twitter és una bona manera de programar trobades al saló.

  Podeu proporcionar informació actualitzada sobre la vostra ubicació i disponibilitat per a una reunió. Coneixem a un company que va publicar la seva disponibilitat per reunir-se en una conferència i havia aconseguit una oferta de treball al final de la fira (pendent de confirmació per mitjà d'una comprovació general de fons després de la mostra, és clar.)

• Desenvolupar connexions socials al llarg del temps a les xarxes socials. Llocs com Facebook permeten molt més "diversió" que el LinkedIn més professionalment orientat. Les connexions em manen karma i plantes virtuals de Facebook, com a exemple. Tot i que tots dos llocs es van iniciar per als joves, els professionals madurs s'uneixen cada vegada més a ells. Tot i que la filla d’un amic ens diu que som massa vells per a Facebook, també és cada vegada més poblat per professionals. De fet, els professionals madurs van ser, per últim, el segment que creix més ràpid dels nous participants.

  Aneu amb compte amb el que compartiu per protegir aquesta imatge professional referit anteriorment, però no dubteu en la seva capacitat d’ampliar les vostres relacions. Un avantatge afegit? Els estudiants universitaris, als quals és possible que vulgueu contractar, poblin aquests llocs i estiguin bé versats en el seu ús i còmodes per arribar-hi. Un dels nostres nebots va desaparèixer recentment del correu electrònic; una altra neboda li va enviar un missatge a Facebook i em va posar en contacte amb mi aquest dia - al meu mur de Facebook.

• Proporcioneu un espai on els usuaris del vostre producte o servei puguin interactuar amb vosaltres. Els consumidors volen tenir una conversa amb vosaltres sobre les seves necessitats i necessitats. Volen explicar-vos com podeu servir-los millor. Molts d’ells volen construir una comunitat al voltant de productes o serveis que els agrada. Dóna'ls l’oportunitat. Bloc, patrocini de fòrums d’usuaris i responeu els comentaris dels usuaris.

  Utilitzeu els comentaris dels vostres clients per millorar-los; és molt més fàcil treure-li una nota a Facebook o comentar-ne el bloc que escriure una carta a una adreça anònima de la companyia. Estigueu fora. Interactua. Zappos, l'única botiga de sabates que adquireixo, té un aliment animat a Twitter. Només un exemple. I, si necessiteu una estratègia per ajudar els vostres clients a trobar-vos i parlar amb vosaltres, aneu on ja parlen i uniu-vos a la conversa. De fet, fes-ho també.

• Construïu una comunitat al voltant del vostre producte o servei. Les persones que són la "cara" de la vostra empresa són accessibles, simpàtiques, informades i allà fora de les xarxes socials? Heu de trobar aquestes persones i alimentar-les. Són cada vegada més la veu de la vostra empresa. Més que les oportunitats de mitjans de comunicació pagats, com ara anuncis, anuncis de televisió i enfocaments tradicionals sobre mitjans de comunicació, el món en línia busca evangelistes de productes i empreses que construeixen una comunitat de persones que els segueixen i a qui segueixen. El màrqueting i la publicitat a la boca (WoM) us ofereixen l’oportunitat més poderosa d’arribar a la gent i que la gent us pugui arribar.

  Fòrums i blocs al lloc web, fòrums i blocs de la vostra empresa a la vostra intranet de recursos humans i altres oportunitats de comunitat en línia construeixen aquest sentit de comunitat. Tant dins com fora de la vostra empresa, necessiteu desenvolupar relacions. Són la vostra línia de comunicació de comunicació: per als empleats, per a xarxes mútuament beneficioses i per la vostra continuïtat professional. Creeu-los; utilitzar-los; valorar-los; beneficiar-se'n.

• Finalment, Betsy Weber de TechSmith Corporation ens va enviar una nota que valia la pena atendre. In 1 propinoLa vostra empresa, a més dels empleats individuals, necessita establir una presència de la companyia a llocs de mitjans socials importants. L’estudi recent sobre Cone Business in Social Media indica que "el 93% dels nord-americans creuen que una empresa hauria de tenir presència a llocs de mitjans socials i el 85% creu que aquestes empreses haurien d’utilitzar aquests serveis per interactuar amb els consumidors". Dels responsables de l’estudi:

  El 60% dels nord-americans interactuen regularment amb empreses del lloc de les xarxes socials.

  El -43% dels consumidors diu que les empreses haurien d'utilitzar les xarxes socials per resoldre els problemes dels consumidors, i

  Un -41% creu que les empreses haurien d'utilitzar eines de xarxes socials per demanar informació sobre productes i serveis.

Internet ha obert la comunicació a través de les fronteres mundials. Per què no utilitzeu els seus components de xarxes socials per ampliar la vostra xarxa, millorar la vostra carrera professional, afegir amics, establir connexions, contractar empleats, trobar persones amb pocs coneixements, desenvolupar grups candidats de possibles empleats i ampliar la vostra visió del món? Estem participant. Per què no?