Entendre els diferents tipus d'entrevistes

Els empresaris duen a terme diferents tipus d'entrevistes de treball, com ara entrevistes de comportament, entrevistes de casos, entrevistes en grup, entrevistes telefòniques i de vídeo, entrevistes segones i fins i tot entrevistes realitzades durant un menjar.

Aquestes són entrevistes de treball importants per entendre si esteu buscant una feina, però hi ha altres entrevistes que podeu experimentar al llarg de la vostra carrera. Aquestes entrevistes relacionades amb l’ocupació inclouen entrevistes de sortida, entrevistes simulades i entrevistes informatives.

Entrevistes de comportament

Els entrevistadors utilitzen entrevistes basades en el comportament per determinar com heu manejat diverses situacions laborals en el passat. La idea és que el vostre comportament anterior prediu com actuareu al nou treball. No obtindreu moltes preguntes "sí" o "no" fàcils i, en la majoria dels casos, haureu de respondre amb una anècdota sobre una experiència anterior.

Entrevistes de casos

Les entrevistes que inclouen l’entrevistador que us proporcionen un escenari empresarial i que us demanen que administreu la situació s’anomenen entrevistes de casos. Sovint s’utilitzen en consultes de gestió i en entrevistes de banca d’inversions i us requereixen mostrar la vostra capacitat d’anàlisi i habilitats de resolució de problemes.

Entrevistes basades en competències

Les entrevistes que requereixen donar exemples d’habilitats específiques s’anomenen entrevistes basades en competències o entrevistes específiques per a feines. L’entrevistador us farà preguntes que els ajudaran a determinar si teniu els coneixements i habilitats necessaris per al treball específic.

Surt de les entrevistes

Una entrevista de sortida és una reunió entre un empleat que ha renunciat o que ha estat cancel·lat i el departament de recursos humans de la companyia. Les empreses duen a terme aquest tipus d’entrevistes perquè puguin obtenir més informació sobre l’entorn de treball i obtenir informació sobre la feina. Potser se us demanarà per què heu deixat la feina, per què esteu prenent una nova feina i quins canviaria sobre la vostra feina. Aquests consells us ajudaran a fer una entrevista de sortida perquè pugueu continuar amb gràcia.

Entrevista final

L’entrevista final és l’últim pas del procés d’entrevistes i de l’última entrevista per saber si obtindreu o no una oferta de feina. Aquest tipus d’entrevista s’efectua normalment pel CEO o altres membres de l’alta direcció. La clau d’una entrevista final és prendre-la tan seriosament com totes les entrevistes preliminars: només perquè s’hagi demanat una entrevista final no significa que tingueu la feina encara.

Entrevistes de grups

Els empresaris poden mantenir entrevistes de grup perquè sovint són més eficients que les entrevistes individuals. Hi ha dos tipus d'entrevistes col·lectives: un fa que un sol·licitant sigui entrevistat per un grup (o panell) d'entrevistadors; l'altra implica un entrevistador i un grup de sol·licitants.

Entrevista informativa

S'utilitza una entrevista informativa per recopilar informació sobre un lloc de treball, carrera professional, indústria o empresa. En aquest cas, sou l’entrevistador i trobareu gent amb qui parlar per obtenir més informació sobre un camp específic.

Entrevistes per dinar i sopar

Un dels motius pels quals els empresaris fan candidats a la feina a dinar o sopar és avaluar les seves habilitats socials i veure si poden gestionar-se amb gràcia sota pressió. Recordeu que encara s’observen, de manera que utilitzeu les millors maneres de la taula, trieu els aliments que no són massa desordenats.

Entrevistes falses

Una entrevista simulada us ofereix l'oportunitat de practicar una entrevista i rebre comentaris. Tot i que podeu fer una entrevista falsa informal amb un amic del membre de la família, una entrevista simulada amb un entrenador, conseller o oficina de carrera universitària us donarà els millors comentaris.

Entrevistes fora del lloc

De vegades, els empresaris programen entrevistes laborals en un lloc públic, com una cafeteria o un restaurant. Potser no hi ha cap oficina local o potser no volen que els empleats actuals sàpiguen la possibilitat d’un nou lloguer. En qualsevol cas, és bo estar preparat per a entrevistes fora de lloc.

Entrevista puntual

De vegades, s’espera que feu una entrevista sobre el terreny. Per exemple, podeu incloure la vostra sol·licitud i demanar-li que realitzeu una entrevista immediatament. O quan una organització (típicament minorista o hospitalària) anuncia que realitzaran entrevistes obertes en una data determinada. En situacions com aquestes, la contractació de personal fa servir entrevistes sobre el terreny per examinar els sol·licitants i decidir immediatament qui hauria de ser inclòs en el següent pas del procés de contractació.

Entrevista de treball de panell

Es realitza una entrevista laboral quan es fa una entrevista per un panell d'entrevistadors. Podeu trobar-vos amb cada membre del panell per separat o bé tots junts. I de vegades hi haurà un panell d’entrevistadors i un grup de candidats en una sola habitació.

Entrevistes telefòniques

Mentre esteu buscant feina de manera activa, és possible que hàgiu de preparar-vos per fer una entrevista telefònica en un moment. Sovint, les empreses comencen amb una trucada telefònica no programada, o potser podreu programar la vostra trucada. En qualsevol cas, és bo estar preparat.

Segones entrevistes

Ha passat la primera entrevista i acaba de rebre un correu electrònic o una trucada per programar una segona entrevista. Aquesta entrevista serà més detallada i pot durar diverses hores.

Entrevista estructurada

Una entrevista estructurada s’utilitza normalment quan un empresari us vol avaluar i comparar amb els candidats de manera imparcial. Bàsicament, l’entrevistador fa totes les preguntes a tots els candidats. Si la posició requereix habilitats i experiències específiques, l’empresari elaborarà preguntes sobre l’entrevista centrant-se exactament en les habilitats que la companyia busca.

Entrevista de treball no estructurada

Una entrevista no estructurada és una entrevista de treball en què es poden canviar preguntes segons les respostes de l'entrevistat. Mentre que l’entrevistador pugui tenir algunes preguntes preparades amb antelació, l’orientació de l’entrevista és bastant casual, i les preguntes es basen en la direcció de la conversa. Les entrevistes no estructurades sovint es consideren menys intimidants que entrevistes formals. Tanmateix, com que cada entrevistat es fa preguntes diferents, aquest mètode no sempre és fiable.

Entrevistes de vídeo

Potser has sol·licitat un treball remot o estàs entrevistant per obtenir un lloc en un altre estat (o país). Els programes de programari, com ara Skype i FaceTime, fan que les trucades de vídeo siguin fàcils de fer i que les entrevistes amb vídeo siguin més habituals.