Vegeu una llista de les millors preguntes d’entrevistes que els empresaris poden demanar als sol·licitants en una entrevista de feina. Aquestes són preguntes d’entrevistes preferides per fer i per què.
Les preguntes de l’entrevista del reclutador difereixen del gerent de contractació durant una entrevista de feina.
El biaix inconscient afecta moltes decisions en els llocs de treball. Vegeu com podeu identificar i superar el biaix inconscient que afecta aquestes decisions.
Treballar amb interns és un privilegi i una responsabilitat per als empresaris. Un empresari pot guanyar molt d'un intern si es gestiona de manera eficaç.
Voleu saber com demanar i proporcionar de manera més eficaç i amb èxit comentaris sobre 360 per a un company de feina? Trobeu preguntes de mostra i molt més.
Les preguntes no són il·legals, llevat que l’empresari discrimini segons la informació que obtingueu, i voleu evitar algunes preguntes d’entrevista.
Les millors pràctiques en acomiadaments són importants per als empleats acomiadats i els empleats restants. Aquí teniu algunes idees sobre com ajudar els vostres empleats a avançar.
El vostre empresari us ha ofert un pla de millora del rendiment (PIP)? Aquests sis consells us ajudaran a demostrar les millores que volen veure ràpidament.
Voleu identificar la carrera més feliç per a vosaltres? Si és així, exploreu el que necessiteu per identificar la vostra carrera més feliç.
L'assetjament sexual és una acusació greu. Aquestes són les accions que heu de prendre si se us acusa falsament d'assetjament sexual al vostre lloc de treball.
Com a gerent, decidiu quin estil de lideratge farà més efectiu el vostre treball i els vostres objectius. Heus aquí com delegar eficaçment al personal.
Voleu mostrar als empleats que us importin? La valoració dels empleats és especialment adequada durant les vacances. Comenceu per provar aquestes idees.
Teniu un pla de negoci per al vostre departament de recursos humans? No sap on començar? A continuació, s’indiquen els passos recomanats per desenvolupar el vostre pla de negocis de recursos humans.
Necessiteu una política de treball sense drogues? A continuació, s’indiquen els motius pels quals potser voldreu tenir en compte un i el desavantatge que pugueu experimentar si ho feu.
Tenir èxit en el treball depèn de desenvolupar relacions interpersonals fortes amb els vostres companys de feina. A continuació, s’explica com tractar de manera efectiva la gent que treballa.
Voleu interessar-vos per mantenir actualitzades les descripcions, els objectius i els plans de feina per a empleats i empreses, sense intervenció de recursos humans? L'has trobat.
Creus que ets una persona d’integritat? La seva ètica en el lloc de treball no es pot utilitzar, els vostres estàndards són alts? Potser et sorprendràs.
Cal entendre què és la discriminació en l’ocupació o el lloc de treball? Es basa en la pertinença a classificacions protegides. Descobrir més.
Una bona manera de pensar sobre la diversitat en el lloc de treball és reconèixer que vosaltres i diversos companys de feina teniu més similituds que diferències. Veure més.
Alguna vegada és legal acollir el pagament d'un empleat exempt? Legalment, els empresaris tenen cinc casos en què poden atracar el pagament d'un empleat exempt. Esbrineu quan.
La documentació té un paper fonamental en la gestió de les relacions dels empleats amb l'empresa. Apreneu les millors pràctiques aquí.
Voleu saber més sobre els programes d’assistència als empleats (EAP) i si ofereixen valor per als empresaris i els empleats? Més informació sobre un EAP.
Com a empresari, necessiteu publicar feines internament abans de revisar els candidats externs? Això varia en el sector públic i privat i en els sindicats.
Els empresaris busquen un avantatge, però el que sovint no aconsegueixen és mirar internament per descobrir què motiva una força de treball existent a una major productivitat.
Centrar el vostre enfocament de recursos humans i de gestió en les diferències generacionals és un error. La investigació mostra que no existeixen.
Quan deixeu un lloc de treball, és probable que l’empresari faci una entrevista de sortida. Apreneu què fer (i què no fer) quan feu comentaris sobre la vostra sortida.
Com reduïu la mida d’un negoci important per als empleats que segueixen i per als empleats acomiadats. Aquí teniu alguns consells sobre la reducció d’un negoci amb dignitat.
És culpable de discriminar els empleats més grans i els sol·licitants de feina, fins i tot de manera subtil? A continuació, es mostren els recordatoris clau sobre com evitar la discriminació.
Els empresaris que no publiquen un rang salarial en les ofertes de feina han estat un debat intens entre els empresaris i els cercadors d'ocupació. Aquests són alguns dels motius pels quals.
T'interessa què fa que la llei dels nord-americans amb discapacitats sigui il·lícita per a un empresari amb 15 o més empleats? Discrimina. Veure més.
Fins i tot si el vostre lloc de treball permet un vestit informal de negocis, és possible que tingueu normes diferents quan els empleats visitin clients o fires comercials.
Heu de donar orientació als vostres empleats sobre el que és adequat per portar a la feina? Un codi de vestimenta pot variar de formal a casual segons les vostres necessitats.
A continuació, s’expliquen diversos aspectes que cal tenir en compte si es pren alcohol en esdeveniments laborals. Apreneu com les vostres decisions amb relació a la beguda poden afectar la vostra carrera.
Voleu que el vostre cap sigui feliç i assoleixi els vostres objectius professionals? Llavors, voldràs deixar de fer alguna d'aquestes cinc coses que fan que el teu cap sigui boig al treball.
Voleu conèixer cinc coses mutes que els gestors fan quan gestionen persones? Aquests comportaments són tan òbviament equivocats que creieu que sabrien els directius. No és el cas,