El departament de recursos humans i com ha de canviar?
Voleu saber què és un departament de Recursos Humans i què fa el departament? Aquí teniu la informació que necessiteu i també com hem de reinventar els recursos humans.
- 2024-11-22
Voleu saber què és un departament de Recursos Humans i què fa el departament? Aquí teniu la informació que necessiteu i també com hem de reinventar els recursos humans.
Els empleats afirmen que no poden confiar en l’RH perquè HR no és fiable i no és confidencial. Hi ha algunes situacions en què els recursos humans no poden romandre confidencials.
Conegueu les funcions de la Junta Nacional de Relacions Laborals. Sovint, aquesta agència federal pot ser el millor aliat d'una empresa o d'un empleat.
Per què voleu crear un equip? Els equips tenen un propòsit i un ús que contribueixen a l'èxit de la vostra organització. També faculta als empleats.
El Departament de Treball dels Estats Units (DOL) està encarregat de protegir els interessos dels empleats, els cercadors d’ocupació i els jubilats. Més informació sobre les seves ofertes.
Comprendre l’acabament de l’ocupació indeguda? Creus que el teu acomiadament era legal? A continuació, s’explica el que heu de saber per evitar o revisar la resolució injustificada.
Molta gent ha treballat per als mals caps, potser estàs treballant per a un. Apreneu els dotze comportaments clau dels mals caps i què podeu fer sobre ells.
Què fa que un entorn de treball sigui hostil? Existeixen requisits legals. No ajuden els empleats amb mals caps, intimidació o falta de respecte. A continuació, es mostren les directrius.
La cultura és l'entorn que subministreu als treballadors i molt més. Aquesta guia us guiarà per la cultura i la cultura.
Algunes persones treballen per a la realització personal; altres treballen per l'amor del que fan. La motivació és única per a persones diverses. Vegeu com fomentar la motivació.
La disciplina progressiva és una estratègia per tractar un comportament subestàndard relacionat amb el treball que ajuda l'empleat a millorar el seu rendiment.
L'antiguitat és el temps que ha treballat una persona en una feina o en una organització. Així és com entra en joc en els llocs de treball sindicals i no vinculats.
Les habilitats de presentació milloren el vostre progrés professional. Feu servir aquests nou consells per aprendre a fer presentacions comercials efectives.
Has denunciat al teu gerent i no ha passat res. Què heu de fer després? Depèn del tipus i de la gravetat de la vostra queixa. Veure més.
Els empleats volen saber què portar per treballar. Volen encaixar, treballar amb èxit i progressar en les seves carreres professionals. Trobareu informació sobre el vestit de negocis.
Les millors pràctiques per mantenir els fitxers de personal dels empleats varien segons el tipus de fitxer. Consulteu els quatre fitxers de personal recomanats i el que hi passa.
Voleu atreure i retenir els millors empleats? Per donar suport als vostres esforços de contractació, oferiu un paquet integral de beneficis per als empleats amb aquests components.
Em pregunto què és el millor dia per a un empleat per començar un nou treball? Aquí teniu per què el dilluns és el pitjor per a un nou lloguer per començar i a meitat de setmana és millor.
Els professionals de l’RH han debatut durant anys sobre la setmana per disparar a un empleat, però la resposta ha canviat amb la tecnologia moderna.
Quan els directius ofereixen expectatives clares sobre el rendiment, els empleats se senten com si estiguessin contribuint a l'èxit de l'empresa.
El professional de recursos humans exerceix un paper important com a entrenador dels directius. Exploreu les expectatives de l’entrenador de recursos humans en el rol de coaching.
Us preocupa mantenir la vostra feina? Si no és així, probablement hauria de preocupar-se. Aquí teniu una manera d’assegurar-vos de mantenir la vostra feina. Sigues indispensable.
Voleu convertir-vos en un comunicador de llocs de treball eficaç? Aquí teniu els recursos que us ajudaran a assolir el vostre objectiu.
A continuació, es mostren alguns consells útils que us ajudaran a gestionar qualsevol renúncia dels empleats de manera professional i digna i amb gràcia.
Les persones amb èxit tenen característiques similars, entre elles s'està practicant un desenvolupament propi de tota la vida. Podeu desenvolupar les vostres habilitats per convertir-vos en savi.
La situació laboral exempta implica flexibilitat. Però, quan un empleat exempt no treballa 40 hores a la setmana, quines són les opcions de l’empresari?
Tot i que es recomana una relació contínua amb un advocat amb feina, s'enfrontarà a sis situacions com a gerent o com a administrador de recursos humans quan hagueu de trucar a un advocat.
Heu de modificar les hores dels empleats per cobrir les vostres necessitats comercials. A continuació, s’explica com canviar l’horari amb el menor empleat.
Alguns empresaris solen permetre un temps compensatori o "temps de comptació". Obtingueu més informació sobre el temps d’informació i per què molts empresaris estan preocupats de proporcionar-lo.
Un assistent de recursos humans pregunta a qui hauria de revisar i signar una oferta de treball? Depèn de la mida de l'empresa i de si el lloc de treball és unió. Aprèn més.
La gent és extremadament ràpida i fina per saltar al judici dels companys de feina i dels candidats. Això ajuda a controlar el desavantatge? Sí, existeix un desavantatge.
Quins són els factors clau que heu de tenir en compte després de realitzar entrevistes de candidats i abans de fer una oferta de feina? Aquests set factors són crítics.
Els empleats abandonen els seus llocs de treball per motius que els empresaris poden controlar i per motius relacionats amb la vida dels empleats. Descobriu el que controlen els empresaris.
Si sospiteu que els vostres empleats us odien, pot ser que les pràctiques de gestió siguin molt més que altres factors.
Heu considerat oferir permisos sabàtics als vostres empleats? Existeixen raons convincents per fer-ho. Vegeu també els altres problemes que heu de pensar.
L’emplenar sol·licituds d’ocupació consumeix molt de temps, és repetitiu i el candidat és hostil. Esbrineu per què els empresaris han d’utilitzar una sol·licitud d’ocupació.
Per què les demandes de discriminació laboral augmenten tan ràpidament recentment? A continuació, es detallen quatre teories sobre el motiu i el consell sobre si hauria de demanar-ho.
Els executius necessiten participar en la planificació del desenvolupament del rendiment (PDP) amb el seu personal? La resposta és: absolutament. Descobriu per què i com.
Tenir un informe de finançament de recursos humans és un valor que no suposava la reflexió estratègica de la gent sobre les persones. Les organitzacions necessiten controls i balanços.
A qui hauria d'informar l'oficina de Recursos Humans? Quan teniu en compte la importància de les persones en l’èxit empresarial, la resposta és òbvia. Esbrineu-ho.
Una crisi a nivell intermedi pot servir de catalitzador, fent que es faci moviments cap a una carrera que estimis, resultant en una felicitat global i en un creixement personal.
Quan considerem mesurar el rendiment del vostre departament de recursos humans, desenvolupar el conjunt de mesures adequat constitueix la pedra angular.
Es dediquen els empleats del vostre lloc de treball? És un potent motor de motivació, retenció i èxit empresarial.
La flexibilitat, l'obertura dels salaris i els horaris fixos són totes les tàctiques que poden ajudar a promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball.
Creeu una declaració de visió personal que us pugui guiar a través de la vostra vida i que us ajudi a complir els vostres somnis. Heus aquí com desenvolupar la vostra visió personal.
Vols aconseguir tots els teus somnis i viure una vida que estimes? Podeu assolir els vostres objectius i viure els vostres somnis amb aquests sis senzills passos.
Valoreu l’ajust cultural dels candidats a l’ocupació quan entreveu els candidats? Aquestes divuit preguntes us ajudaran a determinar el vostre empleat adequat.
Les persones de tots els llocs de treball parlen de cultura organitzativa. Conegueu què vol dir i quines maneres pot influir la cultura.
Voleu experimentar negativitat al vostre lloc de treball? Tot i que és millor no deixar que comenci en primer lloc, es pot curar la negativitat laboral.
Voleu comunicar informació de manera eficaç als vostres públics? Feu servir aquests cinc passos per convertir-vos en un presentador de recursos humans més eficaç i millor que obtingui resultats.
Aprendre a guanyar amics i influir en les persones que treballen utilitzant aquestes estratègies. Veieu com podeu estar realment interessats en les persones i mostrar-vos una apreciació.
Un procés sistemàtic per contractar empleats portarà a la vostra empresa una plantilla superior. Utilitzeu aquesta llista de contractació com a guia per contractar empleats de qualitat.
Podeu millorar el vostre èxit de contractació amb la presa de decisions basada en dades? Utilitzeu les dades per identificar les pràctiques que resulten en empleats superiors.
El tractament eficaç amb els companys de feina i els caps de feina us ajudarà a tenir èxit. Seguiu aquests deu consells per millorar les habilitats de la gent amb els companys.
Reprèn les cartes de presentació, o hauria de fer-ho, als empresaris. A continuació us mostrem què podeu aprendre quan reviseu la carta de presentació del vostre candidat. Descobrir més.
Un estudi va trobar que les dones que es comporten sexualment a la feina tenen menys probabilitats de guanyar promocions i guanyen menys diners. Apreneu per què la sexy no és millor en el treball.
Existeixen raons convincents per passar més temps amb els possibles empleats abans de fer una oferta de feina, de manera que les entrevistes múltiples són beneficioses.
Abans de fer una reducció de la plantilla, tingueu en compte altres opcions de reducció de costos. La majoria de les alternatives afectaran la vostra despesa més gran: les persones.
L’empresari fa entrevistes als sol·licitants interns per avaluar les habilitats d’un empleat actual, de manera que voldreu buscar oportunitats per participar.
Es necessiten habilitats suaus per entrenar, entrenar i mentor. Per això heu de tenir-ne en compte a l'hora de contractar empleats a llocs de direcció.
Els empresaris poden rebre 100 currículums quan publiquen una feina, de manera que els que es posin a la vista han de destacar-se de la multitud com ho fa aquesta mostra.
Una carta de benvinguda confirma la decisió de l'empleat d'acceptar la posició i ajuda a l'empleat a sentir-se desitjat i benvingut.
Esbrineu com les avaluacions de llocs de treball us poden ajudar a crear un sistema de compensació equitatiu mitjançant la classificació adequada dels llocs de treball.
Els empresaris rebutgen els candidats per diverses raons. Aquí teniu 10 raons per les quals no heu aconseguit la feina i coses per canviar per tenir èxit.
Voleu complir amb eficàcia la vostra missió laboral? Si és així, necessiteu aliats, persones que recolzin les vostres idees en el treball. Vegeu com es formen aliances.
La fraternització en el lloc de treball pot provocar fallades laborals i demandes d'assetjament sexual. Aquí hi ha arguments per a les polítiques de fraternització en el lloc de treball.
T'encanta el teu treball o estàs treballant més, odiant-lo i temint el temps que dediques al teu lloc de treball? Descobriu per què necessiteu estimar el vostre treball.
T'interessa el futur de les dones al lloc de treball? Aquest article proporciona la seva participació, els seus reptes i el seu progrés. Descobrir més.
Sabeu que els empleats feliços són un factor clau per millorar la productivitat del vostre negoci? Sorprès? Vegeu cinc maneres de millorar la felicitat dels empleats.
Les dones experimenten més problemes que una bretxa salarial de gènere en el lloc de treball. Vegeu tres grans problemes que experimenten les dones en el treball amb consells per resoldre'ls.
Els clubs de llibres en el treball són una manera econòmica per als empleats de desenvolupar les seves habilitats tant de forma personal com professional. Vegeu dues històries d’èxit de la companyia.
La indemnització dels treballadors és una assegurança per als empleats que són ferits o que es queden malalts a causa del seu treball. Més informació sobre els treballadors.
Voleu adoptar un codi de vestimenta de treball? Aquí teniu tot el que necessiteu per ajudar-vos a decidir les necessitats de vestuari adequades del vostre lloc de treball.
Necessiteu treballar eficaçment amb un company que no us agrada? Com podeu sobreviure a això i prosperar? Aquests sis consells us ajudaran a treure el millor partit.
Obtingueu informació sobre com treballar i gestionar els empleats de Gen Y, incloent-hi el desavantatge i l’avantatge d’aquests joves treballadors.
Curiositat sobre el paper del reclutador en la cerca de candidats? Qui paga el reclutador? Què voleu buscar en una empresa de contractació? Esbrineu-ho.
Esteu treballant per a un cap del mil·lenni, algú que és anys més jove que tu? Hi ha sis accions senzilles que podeu prendre per fer que la situació vagi bé.
Aconseguir un equilibri adequat entre la vida laboral i la vida personal permet als empleats, especialment als pares, dividir la seva energia de manera adequada entre les prioritats laborals i de la llar.
Els empresaris són responsables d’un lloc de treball solidari, sobretot quan sorgeixen conflictes entre empleats.
Les amistats laborals poden ser saludables i contribuir al vostre benestar i al vostre lloc de treball. Però heu de gestionar-los utilitzant aquestes cinc directrius.
Una tragèdia nacional o una tragèdia personal té un gran impacte laboral. Els llocs de treball poden ajudar a la gent a aconseguir tragèdies meteorològiques. Trobeu 11 consells sobre com.
La violència pot passar en qualsevol lloc de treball. Aquí es descriuen les ocupacions, quines situacions poden convertir-se en violents i qui realitza aquests actes.
Rehabilitar un empleat acomiadat pot causar una situació delicada, però existeixen diverses raons per què potser voldreu tornar a fer servir un empleat que vau acomiadar.
Existeixen avantatges i desavantatges tant per l’empresari com per l’empleat que persegueix una setmana laboral de quatre dies. Vegeu el que constitueix una setmana laboral de quatre dies.
Necessiteu una amonestació escrita? Aquesta amonestació escrita es dóna a un empleat perquè entenguin que venir a la feina tardana no funciona.
Voleu mantenir la vostra reputació com a empresari preferit per a superestrelles de cerca de feina? Heu d’evitar les demandes de terminació injustificada.
Si voleu augmentar la moral dels empleats a la feina, proveu de seguir aquests passos per potenciar els empleats perquè se sentin apreciats, respectats i valorats.
Podeu canviar conscientment la cultura que la vostra organització ha adoptat. Aquests són els set passos que una empresa solia guarir la seva cultura de retard.
Descobriu com podeu superar l'escassetat d'empleats amb millors prestacions quan creeu una cultura de treball que inspira grans referències.
Necessiteu un senzill trencaglaç que requereix poc treball? Podeu utilitzar aquest trencaclosques favorit en gairebé qualsevol escenari de reunió per a qualsevol propòsit. Vegeu els passos.
En aquesta activitat guanyadora de premis, els participants comparteixen i debaten els seus millors moments professionals.
Voleu saber com fomentar l'agilitat en els vostres empleats i en els vostres processos de treball? Brian McGowan, de ZRG Partners, us explica com arribar a ser més àgil.
Si s’encarrega d’iniciar un departament de recursos humans a la vostra organització des de zero, aquests passos ajudaran al departament a tenir èxit.
Esbrineu per què els empresaris demanen números de seguretat social o informació confidencial de sol·licitants de feina i per què és una mala pràctica.
Apreneu com Zappos reforça la seva cultura empresarial divertida, centrada en el client, amb aquests exemples específics que il·luminen una cultura que ofereix felicitat.
Necessiteu una política de mostres funerària o de llicència per utilitzar-la com a guia per crear el vostre propi compte? Utilitzeu aquesta política de retribució de danys de mostra com a model.
Llegiu comentaris i compreu els millors llibres per acolorir els adults per relaxar-vos i relaxar-vos de les companyies més destacades, com ara colorant feliç, pintar amb bones vibracions, coloració blava i molt més.
El feedback de 360 proporciona als empleats l'oportunitat de rebre comentaris sobre el rendiment dels companys de feina i del seu cap. Vegeu el que realitza una revisió 360.
Esbrineu com es pot treballar eficaçment amb els empleats per ajudar a resoldre problemes i queixes, que sovint són molt subjectius o situacionals.
Necessites mostres de gel per a seminaris i reunions de formació? Si ho fa, són reflexius i divertits. Utilitzeu-les tal com és o desenvolupeu variacions.