El pagament variable s'utilitza per reconèixer i premiar les contribucions dels empleats. És clau en un paquet de beneficis que atraurà els millors empleats. Aprèn més.
Si encara no heu rebut les vostres primeres converses de vídeo, en breu ho faràs. El rumor creix. Heus aquí què pensar abans d’arribar.
Les organitzacions que tindran èxit i prosperaran en el futur són organitzacions d'aprenentatge. Trobeu setze consells sobre com podeu incloure els vostres empleats en l’aprenentatge.
Voleu crear una plantilla superior per a la vostra organització? Preneu control de set àrees per contractar, desenvolupar i reconèixer la vostra mà d'obra de somni.
Voleu explorar els diferents estils de gestió que podeu utilitzar per dur a terme el treball? Les variacions del vostre estil de gestió són situacionals.
Saps com es converteix en un millor oient? Aquests consells sobre l’escolta activa i la millora dels hàbits d’escolta us faran un millor comunicador.
Voleu completar projectes amb èxit? Acabar puntualment, dins del pressupost i involucrar a les persones que necessiteu per a la integració? Utilitzeu aquests passos de gestió de projectes.
Podeu crear una relació amb més èxit amb el vostre gestor si seguiu uns quants passos senzills i sereu fiable, fiable i treballador.
De tant en tant, els empresaris ofereixen contractes de compra per a empleats per ajudar a la companyia a reduir els costos a llarg termini. Obtingueu informació sobre el procés i els punts a tenir en compte.
Comprendre els requisits de la Llei de notificació d’ajustament i reconversió laboral? La Llei WARN obliga els empresaris a avisar dels acomiadaments.
Necessiteu una carta de premis de mostra que reconegui un empleat pels seus èxits? Aquesta mostra de carta d’un líder d’empreses sènior garanteix el reconeixement.
L'autodisciplina és clau per a la creació d'un treball feliç, saludable i productiu i de la vida personal. Aquí teniu vuit consells per ajudar-vos a construir l’autodisciplina.
És fàcil culpar als empleats per perdre temps a la feina, però és responsabilitat del gerent reconèixer els símptomes amb anticipació i actuar. Vegeu com.
Hi ha moltes maneres de mostrar als empleats que els aprecieu, excepte els regals tradicionals. Aquí teniu cinc idees de regal significatives per als vostres empleats.
Dir gràcies és una de les formes més fàcils i millors de reconeixement dels empleats al lloc de treball. Aquí hi ha quaranta maneres de donar les gràcies al treball.
La contractació de treballadors s'ha convertit en un joc de màrqueting. Aquí hi ha cinc maneres en què els reclutadors poden implementar estratègies de màrqueting de contractació per millorar la contractació.
Aconseguir un rendiment de treball rellevant significa pensar fora de la caixa, utilitzar allò que altres no ho fan i fer un impacte que augmenti la productivitat.
Voleu obtenir més informació sobre com negociar un salari? Si contracteu algun empleat o en feu algun, haureu de comprendre com negociar el salari.
Teniu quatre formes clau per incentivar els empleats que vulguin que els empleats vulguin contribuir de manera que la vostra organització necessiti. Mireu què són.
Les pràctiques ofereixen experiència que no es pot obtenir sense fer el treball real. Poden ser pagats o impagats.
Les actes de les reunions registren i documenten els procediments de la reunió per informar els implicats. A continuació s’explica com fer que les notes de la reunió siguin un èxit.
Les sol·licituds de contractació negligents no succeeixen sovint. Però els empresaris haurien de tenir cura de no contractar a un empleat que pogués comportar una reclamació per negligència.
Quines són les vacances pagades habituals per als empleats exempts i no exempts als Estats Units? Esbrineu quan estan programats i quines són les més freqüents.
Les referències són persones que us coneixen i la vostra feina i estan disposades a dir coses positives sobre vosaltres. Però hi ha molt més que demanar-ho.
Els empresaris implementen els permisos dels empleats per estalviar diners en períodes lents. Conegueu els avantatges i els desavantatges d'aquesta pràctica.
El desenvolupament d’un equip d’èxit implica un gran lideratge i suport en totes les etapes del procés. Apreneu què podeu esperar a cada etapa.
Voleu comprendre les despeses de viatge i com es paguen per als empleats que incorren en despeses legítimes de viatges de negocis? Descobrir més.
Què us fa gaudir de la feina? He compartit el que em porta alegria al meu lloc de treball. En compartir la meva, espero que us recordi que pensareu en vosaltres. Descobrir més.
Les represàlies al lloc de treball no són ètiques i no són professionals, però les represàlies només són il·legals en alguns casos. Esbrineu què són i vegeu exemples.
T'interessa que et suris la ruptura laboral? Els empleats deixen feina per motius voluntaris i involuntaris: aprengueu què són.
Una mirada sobre els deures de les persones que treballen en les relacions laborals i el tipus de trets de personalitat necessaris per sobresortir en aquesta àrea de recursos humans.
Feu comprovacions de fons quan contracteu un empleat? Una comprovació de fons és un component crític per contractar per verificar les credencials dels candidats.
Les funcions i el salari d'un coordinador de recursos humans varien significativament entre les organitzacions. Vegeu exemples de funcions i perspectives de treball i guanys.
Voleu saber què fan els directors de recursos humans, generalistes i directors? Aquí teniu informació sobre els seus rols nous i canviants. Potser HR és la carrera per a tu?
El manual d’un empleat té com a objectiu proporcionar orientació als empleats sobre les maneres desitjades de comportar-se i molt més.
Els responsables de formació avaluen la formació més necessària, la formació dels empleats i la seva eficàcia. Obtingueu informació sobre la formació, les habilitats, el salari i molt més.
Sabeu què volen els treballadors dels seus caps a la feina? Si heu dit honestedat, teniu raó. 5 maneres en què l'honestedat es mostra per uns bons caps.
Aquests factors bàsicament defineixen el que volen els treballadors del treball. Després de pagar adequadament, aquestes són les seves necessitats més importants.
Podeu augmentar les vostres possibilitats de contractar-vos, evitant aquests errors greus en sol·licitar i entrevistar per obtenir una feina. Llegiu els nostres millors consells aquí.
Els empleats de Generation Z comencen a arribar al vostre lloc de treball com a treballadors i empleats. Com podeu utilitzar els seus punts forts tot proporcionant un treball significatiu?
Saps quins documents no pertanyen als fitxers de personal de l’empleat? Aquests són els documents que cal afegir als fitxers de personal i els que no hauríeu de fer.
Els grans gestors trenquen gairebé totes les normes que es consideren el camí cap a una gestió eficaç i efectiva dels empleats. Aprendre els secrets d’èxit de la gestió.
Quan entreu a la força de treball, teniu molt que aprendre sobre els problemes del lloc de treball. Aquí teniu els 11 que el vostre equip humà i el vostre gerent us ho desitgen.
Cada indústria té un argot: terminologia que només entenen els entesos. Els recursos humans no són diferents. Aquí teniu alguns termes de recursos humans que necessiteu saber.
Cerqueu un procés pel qual els treballadors reben comentaris sobre el rendiment dels seus companys de feina? A continuació, s’explica com heu de dirigir-vos a 360 comentaris.
Si esteu interessats a personalitzar el vostre paquet de beneficis per a empleats per servir millor als vostres empleats, considereu un pla d'estil cafeteria.
Voleu consells per tractar amb un mal cap? Alguns no s'adonen que són mals caps. Altres es diverteixen de la seva maldat. Esbrineu com tractar-ne un.
La discriminació per edat és una afirmació legal que augmenta ràpidament que els empresaris han de tenir en compte. Aquí teniu el que necessiteu saber i com evitar-ho al lloc de treball.
El quadre de comandament equilibrat ajudarà a la vostra organització a assolir l'èxit. Els permet mesurar el rendiment i identificar problemes potencials abans d'hora.
Un recurs humà és un empleat que treballa amb una funció dins d'una organització. Obtingueu més informació sobre la gent, la carrera i els recursos per ajudar-vos.
Les ofertes de feina solen ser fetes pels empresaris quan contracten i normalment inclouen detalls clau sobre la feina, la compensació i els beneficis.
"Empleat del mes" és l’esforç d’una organització per reconèixer les aportacions d’una persona. Però, en general, no funciona molt bé.
T'interessa comprendre què és un empleat? Descobriu tot el que constitueix la relació d'una organització amb les persones que utilitza.
Saps el que realment és un empresari? S'exploren les alegries i les tribulacions d’ésser empresari. Obtingueu més informació sobre com ser empresari.
Descobriu com treballen els llocs de treball d’entrada que beneficien els treballadors amb una experiència mínima, així com les empreses que les contracten.
Apreneu-vos tot sobre un ESOP (un benefici a llarg termini dels empleats) i com es beneficia tant dels empleats com dels empresaris. Vegeu també els desavantatges dels propietaris d’empreses.
Els líders de les reunions usen els trencaglaços per ajudar els participants a conèixer-se mútuament i a relacionar-los.
Sabíeu que la Llei de normes laborals justes (FLSA) no defineix un empleat a temps parcial? Per tant, la definició de temps parcial depèn de cada empresari.
Es paga als empleats mitjançant xec o dipòsit directe. Els impostos i les garanties es descompten abans de l'emissió i es registren al tauler de pagament.
Un augment és un augment del salari per hora que rep un empleat per la feina realitzada. Apreneu com les empreses determinen com es reben.
A continuació, s’explica per què el sandvitx de comentaris no funciona bé com un mètode per donar crítiques constructives als empleats.
Voleu saber quin és un historial de salaris i per què els empresaris poden voler demanar aquesta informació als candidats? Hi ha motius per no preguntar-ho també. Vegeu les dues coses.
Voleu saber què és una comissió de vendes i com els utilitzen els empresaris per incentivar els empleats a fer vendes? FYI, no tots estan estructurats igual.
Apreneu com un patrocinador del lloc de treball us pot propulsar la vostra carrera coneixent-vos, defensant el vostre èxit i defensant el vostre progrés.
Una entrevista d'estada us ajudarà a identificar què conservarà els vostres empleats actuals i valorats. Apreneu a fer una entrevista d'estada i per què podeu fer-los.
L'ocupació-en-voluntat és la llei de la majoria dels estats i hauria de ser entesa, tant si sou empresari com empleat. Utilitzeu la política de mostra inclosa.
Cal entendre exactament què és un equip i què fa al lloc de treball? Descobriu els diferents enfocaments d'equip i com funciona cada equip.
Voleu entendre què és responsable d’una organització en un vicepresident? És una posició executiva d'alt nivell que dirigeix els directius.
Els llocs de treball són llocs on els empleats treballen per a un empresari. A continuació s’expliquen les necessitats dels empresaris i dels empleats sobre el lloc de treball.
Quan feu les comprovacions de fons, esteu autenticant les credencials i les referències dels empleats potencials.
Voleu entendre el pagament de bonificació? Utilitzat de manera efectiva, ajuda els empleats a sentir-se reconeguts i recompensats. Esbrineu com els empresaris poden beneficiar efectivament els empleats.
Necessiteu entendre l'assetjament laboral? Vaig pensar que era una cosa que va acabar en tercer curs? Utilitzeu la guia sobre les moltes formes que pot comportar l'assetjament escolar.
Els estàndards de roba de negocis han canviat, però la forma de vestir ha d’adaptar al vostre entorn de treball i al vostre codi de vestimenta de la companyia.
T'interessa què vol dir un empresari quan et diu que el seu lloc de treball és empresarial? En aquest lloc de treball: No hi ha vestits. Sense vincles. Descobrir més.
El canvi és una constant al lloc de treball actual. La vostra habilitat com a empleat o gerent serà avaluada segons el grau de maneig del canvi.
Els períodes de baixa laboral dels treballadors són obligatoris sense salari. Tot i que és una alternativa atractiva a un acomiadament per a una empresa, els treballadors són aterradores.
Voleu inspirar la motivació dels empleats? Aquí hi ha maneres en què els empresaris poden motivar els empleats i proporcionar una cultura de treball que inspiri als empleats per tenir èxit.
L'ocupació és un acord entre un empresari i un empleat. Conegueu el significat veritable del que significa ser emprat.
Cal entendre el salari base? Tota persona ocupada en una posició exempta rep un salari base. Esbrineu com es determina la base.
A continuació, us expliquem el que necessiteu saber sobre el reemborsament de despeses i com funciona quan es retribueixen els empleats per a viatges comercials i despeses.
Els ocupadors utilitzen la facilitació per processar formadors, construir equips i formar líders. També pot gestionar eficaçment els problemes individuals i les idees que competeixen.
Conegueu quines són les despeses per hora en el món laboral? Si se us ofereix l’oportunitat, aquí teniu el que és i el que heu de considerar per triar.
L'assetjament al lloc de treball pot incloure accions, objectes, comunicació, comportaments i acudits. Apreneu com evitar les dificultats legals d'assetjament.
Voleu saber què es tracta de la gestió de recursos humans? Esbrineu quins són els responsables del personal de recursos humans per fer i contribuir a una organització.
Necessiteu més informació sobre Desenvolupament de recursos humans (DRH)? És el paraigua general per ajudar els empleats a continuar creixent i desenvolupar habilitats.
Voleu entendre les implicacions completes de la integritat en el lloc de treball? La integritat és la base de totes les relacions. Aquí teniu exemples positius.
A continuació, us expliquem el que necessiteu saber sobre l’abandonament de la feina, incloent allò que constitueix l’abandó del treball i com gestionar els empleats que no apareixen a la feina.
Els requisits i el pagament dels drets de jurat són determinats per l'Estat, però heus aquí un aspecte general del que els empresaris ofereixen quan un empleat està obligat per jurar.
Obtingueu més informació sobre com les assegurances d’invalidesa a llarg termini i a curt termini són avantatges afavorits que garanteixen l’ingrés dels empleats durant una malaltia estesa.
Les organitzacions necessiten un procés per desenvolupar les habilitats dels seus directius, ja que el seu paper és dirigir i organitzar el treball de tots els altres empleats.
A continuació, s’observa la diferència entre el salari net i el salari brut, incloent-hi breus explicacions sobre com es calcula cadascuna.
Sovint no es parla de manca de recursos en cercles de recursos humans i de gestió. Cal que entengueu què és i com han de reaccionar els administradors quan es produeixi.
Necessiteu comprendre exactament quina hora extraordinària i quan cal que comenceu a pagar-la als empleats? Obtingueu més informació sobre els empleats elegibles.
El diumenge, en relació amb els recursos humans, és la dotació diària que es paga als empleats per a les despeses en què es produeixin durant el viatge per negocis.
Evitar la discriminació religiosa requereix directrius sobre el lloc de treball que estableixin un entorn en el qual les pràctiques religioses siguin permeses i no assetjades.
Voleu fer front a la resistència al canvi del vostre lloc de treball? Apreneu a detectar i gestionar aquesta situació com a professional.
Pensa que la gestió del talent és només una peça de l'argot dels recursos humans? Penseu de nou. És el compromís de la vostra organització de contractar, contractar i retenir empleats superiors.
Voleu saber més sobre la creació d'equips? Ajuda a un grup a treballar junts de manera més eficaç per al bé comú a la recerca d’un objectiu comú. Descobrir més.
La Llei de normes laborals justes (FLSA) afecta els empresaris del sector públic i privat, inclòs el govern estatal, local i federal. S'estableix una normativa sobre el pagament.
Conegueu la importància de la gestió de recursos humans i, perquè l'RH toca tots els departaments i tots els empleats, com juga un paper significatiu.