Voleu passar a una feina o carrera professional de recursos humans? Aquests deu consells i articles d’acció us ajudaran a trobar feina en recursos humans. Estigueu preparats per a la vostra feina de recursos humans de somni.
Heu de trobar una feina de recursos humans? Hi ha disponibles treballs de recursos humans, però els professionals de recursos humans han de ser més preparats que els que busquen feina.
Podeu obtenir la vostra empresa d'aigua calenta legal si no sabeu com disparar un empleat correctament. Els passos que realment importen. Aprèn-los.
Lliurar un empleat no ha de ser la pitjor experiència del vostre any. Utilitzeu l’ocasió per examinar el que va passar malament en la relació laboral.
Voleu consells sobre com disparar el vostre cap? Aquests passos us donaran alternatives quan decidiu fer que el vostre cap dolent s’hagi acomiadat. Vegeu els consells.
L'assetjament sexual és il·legal, però heu de saber com informar-lo. Seguir l’exemple d’una carta de queixes pot oferir algunes directrius.
Voleu obtenir un rendiment més consistent dels empleats? Comenceu emulant els farmacèutics i feu tres accions addicionals per fomentar la coherència.
Què comprareu per al vostre cap o company de feina quan us agradaria donar un regal per un aniversari, les vacances o una ocasió especial? Aquí teniu 10 excel·lents idees.
Les raons són infinites per a la dimissió d’un empleat. Però, cada renúncia fa que l’empresari tingui preguntes sobre com fer-ho. Aquí hi ha respostes.
Busqueu formes d’impressionar a un possible ocupador? A continuació s’expliquen tretze coses que podeu fer per embolicar-vos a un possible ocupador.
Fa entrevistes de sortida quan els empleats notifiquen? Els empresaris intel·ligents volen saber què cal millorar. A continuació, s’explica com augmentar la participació dels empleats.
Voleu millorar el rendiment del vostre treball? Aquests 8 consells senzills i útils us ajudaran a millorar el vostre rendiment en la feina cada dia, de forma immediata i senzilla.
Heu de tenir una llista de comprovació per al vostre equip en fer entrevistes a possibles empleats. Us ajudarà a organitzar les vostres necessitats a les vostres organitzacions.
Voleu fer una carrera professional en Recursos Humans? Això és el que haureu de fer per obtenir formació i experiència per assolir el vostre objectiu professional. Podeu aconseguir una feina en recursos humans.
Interessat en saber com es fa una oferta de feina a un possible empleat, seguiu aquests passos per fer una invitació forta.
Quatre problemes específics poden sorgir quan programeu les celebracions de Halloween al vostre lloc de treball. Esbrineu què són i com podeu evitar-los.
Creus que el treball no tracta dels diners? No estàvem d'acord amb veu. El treball no tracta només dels diners quan feu prou. Heus aquí com fer més.
A continuació us mostrem el que necessiteu saber per aprendre a fer funcions d’execució de la planificació estratègica i obtenir un retorn més gran que altres empreses.
Les qualificacions numèriques fan que la gent s'enfadi, faci que un empleat jutgi a un altre i creï un ambient incòmode. A continuació, s’explica com fer que el vostre sistema funcioni.
Abraçar valors importants per a l'èxit del lloc de treball és prendre el temps per identificar els valors de la vostra organització. Heus aquí com fer-ho.
Molts empleats busquen maneres en què poden fer que les seves feines tinguin un treball significatiu. La gent vol que la seva feina faci la diferència. Vegeu com.
És hora de deixar la feina actual? O, fent servir aquests consells per canviar els factors que us molesten? Per què no ho sabeu?
Quan la comunicació és al punt, rellevant, que val la pena i és convincent, mou l’oient a l’acció. Apreneu a fer que els vostres missatges siguin memorables.
Els programes de reconeixement formal requereixen més estructura, comunicació, criteris, coherència i equitat que els mètodes informals de reconeixement dels empleats.
Si esteu lluitant amb un empleat de pèrdua de mort, heus aquí com tractar el comportament que afecta el seu rendiment i el d'altres empleats que hi treballen.
Podeu gestionar un empleat negatiu i ajudar-los a donar voltes a la seva negativitat. A continuació, s’explica com fer-ho amb el vostre lloc de treball.
Teniu moltes xafarderies al vostre lloc de treball? No es curarà per si sol o es desapareix. Aquí teniu els passos que heu de fer per gestionar-lo.
Un horari flexible pot beneficiar els empresaris i els empleats. Esbrineu com podeu negociar les millors opcions per a vosaltres.
L'adquisició exitosa de talent és un repte en aquest mercat de treball competitiu. La rapidesa i l'eficiència poden ajudar-vos a guanyar el candidat mitjançant la selecció de text.
Penseu en la publicació de llocs de treball en línia que us pot ajudar a trobar els millors candidats per a la vostra feina? Pot. Aquí teniu les millors maneres d’utilitzar les ofertes de treball en línia per contractar.
Els requisits laborals i les expectatives del personal de Recursos Humans estan evolucionant. Aprendre sobre els graus i els conjunts d’habilitats pertinents
Preparat per a la possibilitat de desocupació? Llevat que siguis el propietari, sempre és possible un acomiadament, la compra d’una empresa o la fusió. Utilitzeu aquests consells per preparar-vos.
Les dones experimenten reptes en el treball per utilitzar els seus punts forts i obtenir promocions en rols de lideratge. Això és el que poden fer les organitzacions per millorar.
Els empleats necessiten beneficis personalitzats segons les necessitats de la seva família, de fàcil accés des de qualsevol dispositiu i que s’expliquin de manera efectiva.
Tot i que no esteu obligats a proporcionar comentaris als candidats que no han rebut èxit, sempre que tingueu un caràcter amable i amable. Aquí teniu alguns consells sobre què dir.
Saber com respondre a la sol·licitud d'un gestor de comentaris per a una revisió 360? La vostra resposta fa la diferència en la resposta que rep el vostre company de feina.
Eviteu les trampes de reconeixement dels empleats que: distingiu només uns pocs que estan misteriosament seleccionats. Saps la moral de molts.
Voleu desenvolupar la vostra carrera de recursos humans fent un canvi de carrera en un nou paper en recursos humans? Pigeonat en un departament? Aquests són els passos a seguir.
Els vostres talents i les vostres contribucions volen sota el control del radar en funcionament? Voleu que el vostre treball sigui més visible? Aquí hi ha sis maneres d’obtenir.
Com es pot reconèixer el potencial de robatori de treballadors, reduir els riscos i eliminar problemes, i si ha de processar-se si es captura un empleat.
La resistència al canvi és natural quan se'ls demana als empleats que canviïn. Podeu reduir la resistència dels empleats al canvi fent aquestes accions.
Els seus empleats són culpables de robatori de temps? De manera conscient o inconscient, la resposta és sí. Consulteu 4 maneres de minimitzar el robatori de temps i quan podeu acoblar el pagament.
Les festes i esdeveniments de vacances són ideals per a la moral dels empleats. Però la responsabilitat pot venir amb la festa, especialment quan els empresaris fan servir alcohol. Mireu per què.
Respondre a una sol·licitud d'una comprovació de referència és complicat. La por a les represàlies i les demandes impedeixen que molts empresaris responguin. Aquestes recomanacions us ajuden.
Voleu saber com programar i pagar empleats temporals o temporals? A continuació, es detallen les normes sobre hores, hores extraordinàries i l’efecte de l’ACA per als empresaris.
Els vostres empleats aprecien els regals. Augmenten la moral, la motivació i la productivitat dels empleats. Vegeu la investigació sobre quins regals per als empleats són més desitjats.
Un sistema d’informació sobre recursos humans és essencial perquè les empreses gestionin els seus beneficis i la informació dels empleats. A continuació, s’indica com seleccionar el vostre HRIS.
Els objectius són potents quan són significatius, s'escriuen i es revisen periòdicament. Apreneu sobre com establir objectius que us inspirin per assolir l'èxit.
Treballa amb companys de feina que tenen hàbits i problemes molestos que et porten a la paret? Esbrineu com mantenir una conversa difícil amb ells.
Qui és responsable de la vostra vida? Aquesta és la pregunta més important quan teniu en compte la vida que esteu vivint. Assegureu-vos la felicitat i l’èxit.
Voleu que el vostre cap sigui molt infeliç i, en el procés, saboteixi el vostre treball i, potencialment, la vostra carrera? Feu aquestes deu coses amb regularitat a la feina.
Busqueu un enfocament positiu per rebutjar els sol·licitants de feina en qualsevol moment del vostre procés de contractació? Aquí teniu alguns consells sobre com rebutjar les sol·licituds amb cortesia.
Voleu entendre la cultura que hi ha a la vostra organització? A continuació, us expliquem com podeu entendre la vostra cultura actual caminant i mirant.
Està familiaritzat amb un document anomenat llançament de reclamacions? S'utilitza en el lloc de treball per protegir els interessos de l'empresari en una resolució. Aprèn més.
La comunicació no verbal afecta les vostres reaccions als candidats. Saber llegir els indicadors és potent per ajudar-los a utilitzar-los de manera eficaç.
Què sovint passa mal quan els directius intenten fomentar el canvi i la innovació? Els empleats aprenen millor quan els directius caminen les seves converses.
Voleu saber com acollir millor un nou empleat? És alguna cosa més que fer un anunci d’empresa i una tasca de cap.
Voleu saber el que els empresaris volen veure durant les entrevistes dels candidats que acaben contractant?
Coneixeu què pertany a una carta de premis per a un empleat? Això és el que passa a la carta, com magnificar el reconeixement i per què és molt positiu.
Apreneu a reconèixer de manera efectiva els empleats de manera que recordin durant anys escrivint una carta de reconeixement d'empleats. Vegeu com es poden veure les lletres de mostra.
Com utilitzar una carta de simpatia per respondre al dolor i al duel dels empleats. A continuació, es mostren indicadors i una carta de mostra que ofereix un condol per als empleats.
Si ets dona, aquests consells t'ajudaran a superar els desavantatges percebuts assumint els avantatges de seguir endavant a la feina. Vegeu com.
Com deixeu la vostra feina important per al vostre futur i per als companys de feina que deixeu enrere. Els directius es beneficiaran d’aquesta anàlisi de com i per què la gent va sortir.
T'interessa repensar el paper del professional de Recursos Humans? Aquí teniu alguns consells sobre la imatge, la reputació i la marca del departament de recursos humans.
Com funciona l’RH amb els empleats té un impacte intern si els empleats es converteixen en ambaixadors de la marca. Vegeu com desenvolupar ambaixadors de la marca que atrauen talent.
Obtingueu informació sobre com es pot afegir un valor estratègic als recursos humans per a una organització amb una suite tecnològica que automatitzi funcions bàsiques i doni suport als esforços de contractació.
Les organitzacions tendeixen a tenir empleats que treballin en sitges tret que prenguin mesures per fomentar la comunicació i un propòsit compartit. Vegeu el que pot fer l’HR.
Necessiteu informació bàsica sobre la gestió de recursos humans com a funció o departament d'una empresa? Aquí teniu tots els conceptes bàsics que necessiteu saber.
Necessiteu saber què volen dir aquestes molèsties de recursos humans i de gestió? Aquí teniu sigles i abreviatures habituals de recursos humans i de gestió.
El Comandament de Recursos Humans, fundat el 2003, acull tots els serveis de personal de l'exèrcit. Obtingueu més informació sobre el HRC de l’exèrcit nord-americà i quins són els seus deures
Necessiteu saber què pot fer un SIR per a la vostra oficina de recursos humans i serveis? Aquí hi ha un resum i informació addicional que us ajudarà a començar el procés de selecció.
Molts estan ansiosos per iniciar una carrera professional en Recursos Humans, ja que és un camp de creixement ràpid amb oportunitats. Les perspectives d’ocupació augmenten; els ingressos superen la mitjana.
Interessa els tipus de llocs de treball disponibles per als empleats que treballen al departament de recursos humans? Mireu aquests títols i descripcions de llocs de treball.
Necessiteu saber com abordar la subcontractació de recursos humans? Algunes funcions de recursos humans són subcontractades amb més eficàcia que altres. Descobriu quins.
Conegueu com ser especialista en recursos humans. Obteniu informació sobre la carrera inclosa una descripció, guanys, requisits de feina, perspectives i obligacions.
Voleu saber sobre els formularis I-9 per als empleats? L’emplenament d’un I-9 és requerit pels Serveis dels Estats Units i la Immigració (USCIS). Aquí teniu alguns consells.
La Llei de reforma de la immigració requereix que el formulari I-9 de sol·licitud sigui verificat la identitat d'un empleat i la seva elegibilitat per treballar legalment als EUA.
Podeu utilitzar les preguntes del trencaglaç com a exercici d'obertura de reunions a la feina. A continuació, s’indiquen 26 grans preguntes de mostra per ajudar a trencar el gel.
Les preguntes sobre el trencaglaç sobre el gel permeten que els assistents es coneguin compartint tant, o tan poc, perquè són còmodes.
Voleu saber més sobre els valors personals? Són el motor del desenvolupament de la cultura de la vostra organització. Els valors realment són importants. Aprèn més.
Proveu els deu trencadors de gel favorits per ajudar els participants a la sessió d'entrenament a concentrar-se en escalfar la conversa.
Busqueu una manera de compartir informació amb els empleats i desenvolupar els seus coneixements sobre la feina? Formeu un club de llibres de treball. Demaneu als empleats que llegeixin i discutissin.
Abans de poder millorar la satisfacció dels empleats i la participació dels empleats, heu de saber què millorar. Aquests resultats de l’enquesta us indiquen què cal treballar.
Busqueu formes d’impressionar a un possible ocupador? A continuació s’expliquen tretze coses que podeu fer per embolicar-vos a un possible ocupador. Mireu què són.
No està en una posició de la vostra organització per incidir en el vostre sistema de valoració del rendiment? Cada gestor pot millorar la seva execució.
Busqueu consells que us ajudaran a convertir la vostra feina en una carrera professional? Aquests cinc consells us ajudaran a desenvolupar les vostres habilitats.
Busqueu consells sobre com augmentar la vostra productivitat? El treball pot estirar-se per omplir cada moment del vostre dia. Trobeu cinc maneres d’incrementar la vostra productivitat.
Podeu desenvolupar programes de viatges d’incentius per al lloc de treball. Mireu per què aquest incentiu és eficaç i desitjat i com fer que els vostres compleixin els vostres objectius.
Esbrineu què haureu de comunicar als empleats per tal que sàpiguen què esperar si el vostre negoci es tanca per inclemències meteorològiques o per una emergència.
Necessiteu una política de mostra quan es produeixi un tancament d’empreses amb inclemències meteorològiques o una emergència? Aquesta política compta amb les necessitats tant de les empreses com dels empleats.
Cal entendre el concepte d’un contractista independent? No són empleats i l’empresari no té cap compromís amb la seva ocupació. Veure més.
Va comportar l'RH de manera poc ètica o el treballador va incomplir una norma de l'organització quan no va poder informar-ne el gerent sobre la seva recerca de feina interna? O tampoc?
Necessiteu un pressupost sobre persistència i determinació? Cerqueu pressupostos inspiradors per ajudar-vos a motivar i reconèixer els vostres empleats.
Les cites inspiradores sobre el compromís en el lloc de treball ajudaran a elevar la moral i la motivació dels empleats. El compromís inspira acció i contribució.
Necessiteu una cita inspiradora sobre la procrastinació del vostre lloc web, del vostre butlletí de notícies, de la vostra presentació empresarial o de pòsters inspiradors? Troba el millor.
Necessiteu un pressupost de negocis sobre recompenses i reconeixements? Consulteu aquests favorits per al vostre butlletí de notícies de negocis, intranet o correspondència.
El vostre lloc de treball prosperarà quan els empleats tinguin una actitud positiva cap a l’èxit. Comparteix aquestes cites d’inspiració.
T'interessa fer servir una cita inspiradora sobre el treball en el teu butlletí o al teu lloc web? Penseu en aquestes cites.
Busqueu una cita inspiradora sobre el canvi? Aquestes cites de gestió del canvi són motivadores i inspiradores per al treball i la vida.
Les cites inspiradores poden ser eines útils per treballar, tant si voleu motivar els empleats o contractar clients potencials o socis comercials.